最高賃金とは何ですか？

最高賃金は、個人が給与として稼ぐことができる金額の法的上限です。 これは、所得の不平等とインフレと戦うために設計された経済概念です。 最高賃金の概念は、機能的に最低賃金に関連しています。最低賃金は、雇用主が法律に基づいて従業員に支払うことができる最低時給です。 ほとんどの主要経済国では、国の生活水準を保護するために最低賃金法が一般的ですが、資本主義を採用する国ではまだ最高賃金法が広く実施されていません。

所得の不平等は、政府が社会福祉の課題の一部として取り組んでいる問題です。 最低賃金労働者と最高賃金労働者との格差が厳しすぎると、社会は二層構造になります。 貧しい人々と豊かな人々、そして「中間層」の縮小があります。この種の経済発展は、社会不安の機が熟しています。

たとえば、米国では、一部の企業は最低賃金労働者の300倍もの賃金を最高経営責任者（CEO）に支払っています。 多くのエコノミストは、最低賃金労働者の25倍以下の最高レベルで賃金格差を促進しています。 一部の専門家は、賃金格差の拡大が企業の腐敗、市場の破壊、経済の低迷、インフレ率の上昇の原因の一部であると考えています。

資本主義に基づいた経済を持つ国では、人ができる限り稼ぐ能力を制限するスキームを促進することは困難です。 そのような提案は、一見、反資本主義的であり、自由市場システムの価値に反しているように見える場合があります。 富を分かち合うという概念に基づいているように見える政府の提案は、しばしば「社会主義者」のラベルでタグ付けされます。 代わりに、政治家は時折、大企業のCEOなどの社会の特定のセグメントの収入を制限するために最大賃金の提案をします。 たとえば、ある国の政府は、銀行業界などの特定の業界を救済し、公的資金を受け入れる結果としてその業界の幹部の給与を制限するという考えを浮かび上がらせることができます。

最高賃金法は、ほとんどの自由市場国では好まれているアプローチではありませんが、より社会主義的なモデルに従う国では成功裏に提案されています。 たとえば、ベネズエラは、政府労働者に対して最高賃金法を施行しました。 公務員の給与は最低賃金よりも一定の割合を超えてはならないことが義務付けられました。