최대 임금은 얼마입니까?

최대 임금은 개인이 급여로 할 수있는 금액에 대한 법적 상한입니다. 소득 불평등과 인플레이션에 맞서기 위해 고안된 경제 개념입니다. 최대 임금의 개념은 기능적으로 최저 임금과 관련이 있으며, 이는 고용주가 법에 따라 직원에게 지불 할 수있는 가장 낮은 시간당 임금입니다. 최저 임금법은 대부분의 주요 경제에서 국가의 생활 수준을 보호하기 위해 일반적이지만, 자본주의를 수용하는 국가에서는 최대 임금 법이 아직 널리 이행되지 않았습니다.

소득 불평등은 정부가 사회 복지 안건의 일환으로 맞이하는 문제입니다. 최저 임금 소득자가하는 것과 가장 높은 소득자가하는 것 사이의 불일치가 너무 심해지면 사회를 2 계층 구조로 밀어 넣습니다. 가난한 사람들과 부유 한 사람들과“중산층”이 줄어들고 있습니다. 이러한 유형의 경제 발전은 사회적 불안에 익숙합니다. 예를 들어, 미국에서는 일부 기업이 최고 경영자에게 지불합니다.ERS (CEO)는 가장 낮은 유급 근로자의 임금의 300 배에 달합니다. 많은 경제학자들은 최저 유급 근로자의 25 배를 넘지 않는 최고 수준에서 임금 불일치를 장려합니다. 일부 전문가들은 증가하는 임금 불일치가 기업 부패, 시장 흉상, 경제 침체 및 인플레이션의 근본의 근원의 일부라고 생각합니다.

자본주의에 기반한 경제가있는 국가에서는 개인이 가능한 한 많은 돈을 벌 수있는 능력을 제한하는 제도를 홍보하기가 어렵습니다. 그러한 제안은 얼굴에 반 자본주의적이고 자유 시장 시스템의 가치에 반하는 것으로 보일 수 있습니다. 부를 공유한다는 개념을 기반으로 한 정부 제안은 종종“사회주의”라벨로 태그를 지정합니다. 대신, 정치인들은 때때로 주요 기업의 CEO와 같은 특정 사회 부문의 소득을 막기 위해 최대 임금 제안을합니다. 예를 들어, 국가 정부는 할 수 있습니다은행 산업과 같은 특정 산업을 구제하고 공공 자금을 수락 한 결과 그 산업 임원의 급여를 상쇄한다는 아이디어를 떠올리십시오.

최대 임금법은 대부분의 자유 시장 국가에서 선호되는 접근법은 아니지만보다 사회적 모델을 따르는 국가에서는 성공적으로 제안되었습니다. 예를 들어 베네수엘라는 공무원에게 최대 임금 법을 발효시켰다. 공공 급여는 최저 임금보다 일정 비율 이상이 될 수 없다고 요구했다.