최대 임금이란?

최대 임금은 개인이 월급으로 벌 수있는 금액에 대한 법적 한도입니다. 소득 불평등과 인플레이션에 맞서기 위해 고안된 경제 개념입니다. 최대 임금의 개념은 기능적으로 최저 임금과 관련이 있으며, 이는 고용주가 법에 따라 직원에게 지불 할 수있는 최저 시간당 임금입니다. 최저 임금법은 대부분의 주요 경제국에서 국가의 생활 수준을 보호하기 위해 일반적이지만, 최대 임금법은 자본주의를 수용하는 국가에서 아직 널리 시행되지 않고있다.

소득 불평등은 정부가 사회 복지 의제의 일환으로 문제를 제기하는 문제입니다. 최저 임금 소득자와 최고 소득자 간의 격차가 너무 심해지면 사회는 2 계층 구조가된다. 가난한 사람들과 부유 한 사람들, 그리고“중산층”의 축소가 있습니다. 이러한 유형의 경제 발전은 사회적 불안에 잘 맞습니다.

예를 들어, 미국의 일부 기업은 최고 임금 (CEO)에게 최저 임금의 임금의 300 배를 지불합니다. 많은 경제학자들은 최저 임금 근로자의 25 배 이하의 최고 수준에서 임금 격차를 조장합니다. 일부 전문가들은 임금 격차의 증가는 기업 부패, 시장 파산, 경제 침체 및 인플레이션의 근본 원인이라고 생각합니다.

자본주의에 기반한 경제를 가진 국가에서는 개인이 자신이 할 수있는만큼의 수입을 제한 할 수있는 제도를 홍보하기가 어렵다. 이러한 제안은 전면적으로 반 자본주의 적이며 자유 시장 시스템의 가치에 반하는 것으로 보인다. 부를 공유한다는 개념에 근거한 정부 제안은 종종“사회 주의자”라는 레이블로 표시됩니다. 대신 정치인들은 때때로 주요 기업의 CEO와 같은 사회의 특정 부문의 수입을 제한하기 위해 최대 임금 제안을합니다. 예를 들어, 한 국가의 정부는 은행 산업과 같은 특정 산업을 구제하고 공적 자금을 수락 한 결과 그 산업 경영진의 급여를 상한으로 책정 할 수 있습니다.

최대 임금법은 대부분의 자유 시장 국가에서 선호되는 접근 방식은 아니지만보다 사회주의적인 모델을 따르는 국가에서는 성공적으로 제안되었습니다. 예를 들어 베네수엘라는 공무원들에게 최대 임금법을 적용했다. 공무원 급여는 최저 임금보다 일정 비율 이상 높을 수 없다고 규정했다.