Co to jest kontrola przeszłości zatrudnienia?
Kontrola przeszłości jest zwykle wykonywana, gdy ktoś ma zastosowanie do pracy. Kontrola przeszłości służy do sprawdzenia, czy wszystkie informacje dostarczone przez wnioskodawcę zadania są prawdziwe. Pracodawcy mogą samodzielnie wykonywać sprawdzanie przeszłości lub zatrudniać zewnętrzną firmę renomowaną, aby wykonać dla nich pracę.
Przed przeprowadzeniem kontroli przeszłości zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia kandydata na piśmie i otrzymania pisemnej autoryzacji, co daje im zgodę na przeprowadzenie czeku. Pisemna autoryzacja musi być również wykonana na oddzielnym dokumencie od wszystkich innych dokumentów, w tym z podaniem o pracę. Kontrola przeszłości może być również wykorzystana dla istniejących pracowników, gdy zmieniają się stanowiska w firmie. Szkoły i inne organizacje mogą również przeprowadzić te kontrole każdego, kto jest wolontariuszem. Nowe przepisy stwierdzają, że kontrole przeszłości są wymagane dla każdego, kto pracuje z dziećmi, osób starszych lub niepełnosprawnych, takich jak trenerzy, liderzy harcerstwa, autobusIvers, itp. Wzrosła liczba kontroli przeszłości, ponieważ potrzeba zaostrzenia bezpieczeństwa i bezpieczeństwa w naszym kraju wzrosła.
Sprawdzanie przeszłości zatrudnienia zweryfikuje szereg rzeczy, takich jak numer ubezpieczenia społecznego osoby, historia zatrudnienia i osoby, które znają. Raport kredytowy jest zwykle przeprowadzany w celu sprawdzenia historii kredytowej osoby. Raport pojazdu silnikowego może dać pracodawcy pełny rekord jazdy. Zasadniczo przeprowadza się kontrola kryminalna w celu poszukiwania każdej historii kryminalnej. Historię czyjejś służby wojskowej można również sprawdzić.
Trzy główne agencje raportowania kredytowego mogą zgodnie z prawem dostarczyć raport kredytowy prośbiemu pracodawcy, jednak są one zobowiązane do dostarczenia zmodyfikowanej wersji o nazwie raport o zatrudnieniu, który obejmuje jedynie historię płatności kredytowej i nawyki kredytowe, które pracodawca może wyciągnąć wnioski FROM. Pracodawcy wykorzystają ich do oparcia swojego osądu na poziomie odpowiedzialności osoby.
Rekordy szkolne są poufne i nie mogą zostać wydane, chyba że uczeń wyraża zgodę. Pracodawca nie może żądać dokumentacji medycznej i nie może dyskryminować nikogo niepełnosprawnego. Ponieważ sprawy odszkodowań pracowniczych stają się publiczną, pracodawca może je przeglądać, ale może z nich korzystać tylko wtedy, gdy dotyczy to, że pracownik nie jest w stanie wykonywać obowiązków, które są stosowane. Upadłość jest również kwestią publicznego, dlatego jest bardzo łatwa do znalezienia, jednak nie można odmówić zatrudnienia z powodu bankructwa. Wojsko ma uprawnienia do ujawnienia rejestrów osoby bez jej zgody, a prawa różnią się w zależności od stanu w odniesieniu do czyjejś historii kryminalnej.
Jeśli dana osoba nie jest zatrudniona w wyniku kontroli przeszłości zatrudnienia, pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia ich z ujawnieniem działań przed awansem, uwzględnij COPy raportu, a także kopia praw wnioskodawcy pracy. Są również zobowiązani do dostarczenia tej osoby odpowiednie informacje na temat agencji sprawozdawczej konsumenckiej, w tym jej nazwiska i adresu, wraz z prawem do zakwestionowania raportu.
Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej (FCRA) ustanowiła standardy dla wszystkich pracodawców i często odnosi się do kontroli przeszłości zatrudnienia jako raportu konsumenckiego. Prawo to dotyczy wyłącznie zewnętrznej firmy powszechnie określanej jako agencja sprawozdawcza konsumentów. Nie dotyczy pracodawcy wykonującego wewnętrzny czek. Gdy dana osoba ubiega się o pracę, rozsądnie byłoby studiować FCRA i znać swoje prawa, dając pracodawcy prawo do przeprowadzenia tej oceny.