雇用バックグラウンドチェックとは何ですか？

一般的に、誰かが仕事に応募すると、雇用背景チェックが実行されます。 バックグラウンドチェックは、求職者から提供されたすべての情報が正しいことを確認するために使用されます。 雇用者は自分自身でバックグラウンドチェックをオンラインで実行したり、外部の評判の良い会社を雇って仕事をすることができます。

雇用背景チェックを実行する前に、雇用主は求職者に書面で通知し、チェックを行う許可を与える書面による承認を受け取る必要があります。 また、書面による承認は、求職を含む他のすべての文書とは別の文書で行う必要があります。 社内で職位を変更する際に、既存の従業員に対して雇用背景チェックを使用することもできます。

学校や他の組織も、ボランティアである人に対してこれらのチェックを行うことができます。 新しい法律では、コーチ、ボーイスカウトのリーダー、バスの運転手など、子供、高齢者、障害者と働くすべての人に身元調査が必要とされています。わが国の安全と安全を厳しくする必要があるため、身元調査の数が増えています増加しました。

雇用背景チェックでは、個人の社会保障番号、雇用履歴、知り合いなどの多くのことを確認します。 信用報告書は通常、個人の信用履歴を確認するために行われます。 自動車レポートは、雇用主に個人の完全な運転記録を与えることができます。 通常、犯罪歴を調べるために、犯罪歴のチェックが行われます。 誰かの兵役の履歴も確認できます。

3つの主要な信用報告機関は、要求元の雇用主に信用報告を合法的に提供することを許可されていますが、雇用主が引き出す可能性のある信用支払い履歴と信用習慣のみを含む雇用報告と呼ばれる修正版を提供する必要がありますからの結論。 雇用主はこれらを使用して、個人の責任レベルに基づいて判断を下します。

学校の記録は機密情報であり、生徒の同意がない限り公開されない場合があります。 雇用主は医療記録を要求することはできず、障害のある人を差別することはできません。 労働者の補償ケースは公的記録になるため、雇用主はそれらを見ることができますが、申請されている職務を遂行できない従業員に適用される場合にのみ使用できます。 破産も公的記録の問題であるため、見つけるのは非常に簡単ですが、破産の理由で雇用を拒否することはできません。 軍隊は、同意なしに個人の記録を開示する権限を有しており、法律は誰かの犯罪歴に関する州ごとに異なります。

雇用バックグラウンドチェックの結果、人が雇用されない場合、雇用主は、事前の有害行為の開示を報告し、報告書のコピーと求職者​​の権利のコピーを含める必要があります。 彼らはまた、名前と住所を含む消費者報告機関に関する適切な情報を、報告に異議を唱える権利とともに、その人に提供することを要求されます。

公正信用報告法（FCRA）は、すべての雇用主が通過するための基準を設定しており、多くの場合、雇用歴チェックを消費者報告書と呼んでいます。 この法律は、一般に消費者報告機関と呼ばれる外部企業にのみ適用されます。 社内チェックを行う雇用主には適用されません。 人が仕事に応募するとき、雇用主にこの評価を行う権利を与えるとき、FCRAを研究し、彼らの権利を知ることが賢明でしょう。