雇用バックグラウンドチェックとは何ですか？

雇用バックグラウンドチェックは、一般に誰かが仕事に応募するときに実行されます。バックグラウンドチェックは、求職者が提供するすべての情報が真実であることを確認するために使用されます。雇用主は、バックグラウンドチェックをオンラインで実行するか、外部の評判の良い会社を雇って仕事をすることができます。

雇用バックグラウンドチェックを実行する前に、雇用主は求職者に書面で通知し、小切手を実施する許可を与える書面による許可を受け取る必要があります。また、書面による認可は、求人申請を含む他のすべてのドキュメントとは別のドキュメントでも行われなければなりません。会社内のポジションを変更する際には、既存の従業員にも雇用バックグラウンドチェックを使用できます。

学校や他の組織は、ボランティアである人にこれらのチェックを行うこともできます。新しい法律では、子供、高齢者、コーチ、ボーイスカウトリーダー、バスDRなどの障害者と一緒に働く人にはバックグラウンドチェックが必要であると述べていますIVersなど。私たちの国のセキュリティと安全性を強化する必要性が増加して以来、バックグラウンドチェックの数は増加しています。通常、信用報告書は、その人の信用履歴を確認するために行われます。自動車のレポートは、雇用主に人の完全な運転記録を与えることができます。犯罪歴のチェックは、一般的に犯罪歴を探すために実施されます。誰かの兵役の歴史も確認できます。

3つの主要な信用報告機関は、要求する雇用主に信用報告書を提供することを合法的に許可されていますが、雇用主が結論を引き出すことができるクレジット決済履歴と信用習慣を含む雇用報告書と呼ばれる修正版を提供する必要があります。m。雇用主はこれらを使用して、人の責任レベルに基づいて判断を下します。

学校の記録は機密であり、学生が同意しない限りリリースされない場合があります。雇用主は医療記録を要求することは許可されておらず、障害のある人を差別することはできません。労働者の報酬事件は公的記録になるため、雇用主はそれらを表示することが許可されていますが、従業員が適用されている職務を実行できない場合にのみ使用できます。破産も公的記録の問題であるため、非常に簡単に見つけることができますが、破産のために人は雇用を否定することはできません。軍は同意なしに人の記録を開示する権限を持っており、法律は誰かの犯罪歴に関して州によって異なります。

人が雇用のバックグラウンドチェックの結果として雇われていない場合、雇用主は、事前の訴訟の開示で彼らに通知する必要があります。報告書のpyと求職者の権利のコピー。また、その名前と住所を含む消費者報告機関に関する適切な情報を、報告書に異議を唱える権利を含む適切な情報をその人に提供する必要があります。

公正信用報告法（FCRA）は、すべての雇用主が通り抜ける基準を設定しており、多くの場合、雇用バックグラウンドチェックを消費者レポートとして言及しています。その法律は、一般的に消費者報告機関と呼ばれる外部企業にのみ適用されます。社内チェックをしている雇用主には適用されません。人が仕事に応募しているとき、FCRAを研究し、雇用主にこの評価を行う権利を与えるときに彼らの権利を知ることが賢明でしょう。