Was ist eine Beschäftigungshintergrundprüfung?
Eine Beschäftigungshintergrundprüfung wird im Allgemeinen durchgeführt, wenn jemand einen Job beantragt. Die Hintergrundüberprüfung wird verwendet, um zu überprüfen, ob alle vom Bewerber bereitgestellten Informationen wahr sind. Arbeitgeber können die Hintergrundprüfungen selbst online durchführen oder ein externes seriöses Unternehmen einstellen, um die Arbeit für sie zu erledigen. Die schriftliche Genehmigung muss auch in einem separaten Dokument aus allen anderen Dokumenten durchgeführt werden, einschließlich der Bewerbung. Eine Beschäftigungshintergrundüberprüfung kann auch für bestehende Mitarbeiter verwendet werden, wenn sie die Positionen innerhalb des Unternehmens ändern. Neue Gesetze geben an, dass Hintergrundprüfungen für alle, die mit Kindern, älteren Menschen oder Behinderten arbeiten, wie Trainer, Pfadfinderleiter, Bus Dr. erforderlich sindIVERS usw. Die Anzahl der Hintergrundüberprüfungen hat zugenommen, da die Notwendigkeit, die Sicherheit und Sicherheit in unserem Land zu verschärfen, zugenommen hat. Normalerweise wird eine Kreditauskunft durchgeführt, um die Kreditgeschichte der Person zu überprüfen. Ein Kraftfahrzeugbericht kann einem Arbeitgeber die vollständige Fahraufzeichnungen einer Person geben. Eine kriminelle Hintergrundüberprüfung wird im Allgemeinen durchgeführt, um nach einer kriminellen Vorgeschichte zu suchen. Die Geschichte des Militärdienstes von jemandem kann ebenfalls überprüft werden.
Die drei wichtigsten Kreditauskunfteien dürfen einem anforderenden Arbeitgeber rechtmäßig eine Kreditauskunft zur Verfügung stellen. Sie müssen jedoch eine geänderte Version mit dem Namen Beschäftigungsbericht zur Verfügung stellen, die nur eine Kreditzahlungshistorie und Kreditgewohnheiten enthält, die der Arbeitgeber von den Schlussfolgerungen ziehen kann.M. Arbeitgeber werden diese nutzen, um ihr Urteil auf das Verantwortungsniveau einer Person zu stützen.
Schulunterlagen sind vertraulich und dürfen nicht freigegeben werden, es sei denn, der Schüler wird die Zustimmung erteilt. Ein Arbeitgeber darf keine medizinischen Unterlagen anfordern und diskriminieren möglicherweise niemanden mit Behinderungen. Da die Entschädigungsfälle des Arbeitnehmers zu öffentlichen Aufzeichnungen werden, darf ein Arbeitgeber sie anzeigen, kann sie jedoch nur dann verwenden, wenn er für den Arbeitnehmer gilt, die nicht in der Lage sind, die beantragten Aufgaben auszuführen. Insolvenz ist auch öffentliche Aufzeichnungen, daher sehr leicht zu finden, aber einer Person kann jedoch aus dem Grund einer Insolvenz nicht verweigert werden. Das Militär hat die Befugnis, die Aufzeichnungen einer Person ohne ihre Zustimmung offenzulegen, und die Gesetze variieren von Staat zu Staat in Bezug auf die Kriminalgeschichte einer Person.
Wenn eine Person als Ergebnis der Beschäftigungshintergrundprüfung nicht eingestellt wird, muss der Arbeitgeber sie mit einer Offenlegung vor der Adverse-Aktion informieren, einschließlich eines COPy des Berichts und auch eine Kopie der Rechte des Bewerbers. Sie müssen der Person auch die entsprechenden Informationen über die Verbraucherberichterstattungsagentur, einschließlich ihres Namens und ihrer Adresse, sowie ihres Rechtsanwalts liefern.
Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) hat für alle Arbeitgeber Standards festgelegt und sich häufig auf eine Beschäftigungshintergrundprüfung als Verbraucherbericht bezieht. Dieses Gesetz gilt nur für eine externe Gesellschaft, die üblicherweise als Verbraucherberichterstattung bezeichnet wird. Es gilt nicht für einen Arbeitgeber, der eine interne Überprüfung durchführt. Wenn sich eine Person für einen Job beantragt, wäre es ratsam, die FCRA zu studieren und ihre Rechte zu kennen, wenn sie dem Arbeitgeber das Recht gibt, diese Bewertung durchzuführen.