Hvad er en beskæftigelsesbaggrundskontrol?
En beskæftigelsesbaggrundskontrol udføres generelt, når nogen ansøger om et job. Baggrundskontrollen bruges til at verificere, at alle oplysninger, der leveres af jobansøgeren, er sande. Arbejdsgivere kan udføre baggrundskontrol af sig selv online eller ansætte en udenfor velrenommeret virksomhed til at udføre arbejdet for dem.
Før arbejdsgiveren er pålagt at underrette den jobansøger skriftligt og modtage skriftlig tilladelse, der giver dem tilladelse til at gennemføre en ansættelsesbaggrundskontrol. Den skriftlige tilladelse skal også udføres på et separat dokument fra alle andre dokumenter, herunder jobansøgningen. En beskæftigelsesbaggrundskontrol kan også bruges til eksisterende ansatte, når de ændrer stillinger i virksomheden.
skoler og andre organisationer kan også gennemføre disse kontroller på enhver, der er frivillig. Nye love angiver, at baggrundskontrol er påkrævet for alle, der arbejder med børn, ældre eller handicappede, såsom coaches, drengespejderledere, bus dr dr. Dr.Ivers osv. Antallet af baggrundskontrol er steget, da behovet for at stramme sikkerhed og sikkerhed i vores land er steget.
En beskæftigelsesbaggrundskontrol vil verificere en række ting, såsom en persons personnummer, deres beskæftigelseshistorie og mennesker, de kender. En kreditrapport udføres normalt for at kontrollere personens kredithistorie. En rapport om motorkøretøjer kan give en arbejdsgiver en persons fulde kørselsrekord. En kriminel baggrundskontrol gennemføres generelt for at se efter enhver kriminel historie. Historien om nogens militærtjeneste kan også kontrolleres.
De tre store kreditrapporteringsbureauer har lovligt lov til at give en kreditrapport til en anmodende arbejdsgiver, men de er forpligtet til at give dem en ændret version kaldet en ansættelsesrapport, der kun inkluderer en kreditbetalingshistorik og kreditvaner, som arbejdsgiveren kan drage konklusioner fram. Arbejdsgivere vil bruge disse til at basere deres dom på en persons ansvarsniveau.
Skoleposter er fortrolige og frigives muligvis ikke, medmindre den er givet samtykke af den studerende. En arbejdsgiver må ikke anmode om medicinske poster og kan ikke diskriminere nogen med handicap. Da arbejdstagerens kompensationssager bliver offentlig rekord, får en arbejdsgiver lov til at se dem, men kan kun bruge dem, hvis det gælder for medarbejderen, der ikke kan udføre de jobopgaver, der anvendes til. Konkurs er også et spørgsmål om offentlig registrering, derfor meget let at finde, men en person kan ikke nægtes beskæftigelse af en konkurs. Militæret har myndighed til at afsløre en persons poster uden deres samtykke, og love varierer fra stat til staten om andres kriminelle historie.
Hvis en person ikke ansættes som et resultat af beskæftigelsesbaggrundskontrollen, kræves arbejdsgiverPY af rapporten og også en kopi af jobansøgerens rettigheder. De er også forpligtet til at forsyne personen med de relevante oplysninger om forbrugerrapporteringsbureauet, herunder deres navn og adresse sammen med deres ret til at bestride rapporten.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) har sat standarder for alle arbejdsgivere at gå forbi og henviser ofte til en beskæftigelsesbaggrundskontrol som en forbrugerrapport. Denne lov gælder kun for et eksternt selskab, der ofte benævnes et forbrugerrapporteringsbureau. Det gælder ikke for en arbejdsgiver, der foretager en intern kontrol. Når en person ansøger om et job, ville det være klogt at studere FCRA og kende deres rettigheder, når de giver arbejdsgiveren ret til at udføre denne evaluering.