Hvad er en ansættelsesbaggrundskontrol?
En ansættelsesbaggrundskontrol udføres normalt, når nogen ansøger om et job. Baggrundskontrollen bruges til at verificere, at alle oplysninger, der gives af jobansøgeren, er rigtige. Arbejdsgivere kan selv udføre baggrundskontroller online eller leje et eksternt anerkendt firma til at gøre arbejdet for dem.
Inden der udføres en ansættelsesbaggrundskontrol, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette jobansøgeren skriftligt og modtage en skriftlig tilladelse, der giver dem tilladelse til at gennemføre kontrollen. Den skriftlige tilladelse skal også ske på et separat dokument fra alle andre dokumenter, inklusive jobansøgningen. En ansættelsesbaggrundskontrol kan også bruges til eksisterende medarbejdere, når de skifter position inden for virksomheden.
Skoler og andre organisationer kan også udføre disse kontroller på alle, der er frivillige. I nye love hedder det, at der er behov for baggrundskontrol for alle, der arbejder med børn, ældre eller handicappede, f.eks. Busser, drengespeidere, buschauffører osv. Antallet af baggrundscheck er steget, siden behovet for at stramme sikkerhed og sikkerhed i vores land er steget.
En ansættelsesbaggrundskontrol vil verificere en række ting, såsom en persons sociale personnummer, deres ansættelseshistorie og personer, de kender. En kreditrapport udføres normalt for at kontrollere personens kredithistorik. En motorkøretøjsrapport kan give en arbejdsgiver en persons fulde kørselsrekord. Der udføres generelt en kriminel baggrundskontrol for at se efter enhver kriminel historie. Historien om nogens militærtjeneste kan også kontrolleres.
De tre større kreditrapporteringsbureauer har lovligt lov til at give en kreditrapport til en anmodende arbejdsgiver, men de er dog forpligtet til at give dem en ændret version kaldet en ansættelsesrapport, der kun inkluderer en kreditbetalingshistorik og kreditvaner, som arbejdsgiveren kan tegne konklusioner fra. Arbejdsgivere vil bruge disse til at basere deres vurdering på en persons ansvar.
Skoleposter er fortrolige og må ikke frigives, medmindre den studerende giver tilladelse. En arbejdsgiver har ikke lov til at anmode om journaler og må ikke diskriminere nogen med handicap. Da arbejdstagerens kompensationssager bliver offentlig rekord, har en arbejdsgiver lov til at se dem, men kan kun bruge dem, hvis det gælder, at den ansatte ikke er i stand til at udføre de jobopgaver, der søges. Konkurs er også et spørgsmål om offentlig registrering, derfor meget let at finde, men en person kan ikke nægtes ansættelse på grund af en konkurs. Militæret har myndighed til at afsløre en persons optegnelser uden deres samtykke, og lovgivningen varierer fra stat til stat vedrørende en persons kriminelle historie.
Hvis en person ikke ansættes som et resultat af ansættelsesbaggrundskontrollen, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette dem med en offentliggørelse af uforbeholdne handlinger, medtage en kopi af rapporten og også en kopi af jobansøgerens rettigheder. De er også forpligtet til at give personen den relevante information om forbrugerrapporteringsbureauet, herunder deres navn og adresse, sammen med deres ret til at bestride rapporten.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) har sat standarder for, at alle arbejdsgivere skal gå forbi og henviser ofte til en ansættelsesbaggrundskontrol som en forbrugerrapport. Denne lov gælder kun for et eksternt selskab, der normalt benævnes et forbrugerrapporteringsbureau. Det gælder ikke for en arbejdsgiver, der foretager en intern kontrol. Når en person ansøger om et job, ville det være klogt at studere FCRA og kende deres rettigheder, når han giver arbejdsgiveren ret til at foretage denne evaluering.