Vad är en anställningsbakgrundskontroll?
En anställningsbakgrundskontroll utförs vanligtvis när någon ansöker om ett jobb. Bakgrundskontrollen används för att verifiera att all information som tillhandahålls av arbetssökanden är sant. Arbetsgivare kan utföra bakgrundskontrollerna själva online eller anställa ett externt ansedd företag för att utföra arbetet för dem.
Innan arbetsgivaren körs, måste arbetsgivaren meddela arbetssökaren skriftligen och få skriftligt tillstånd som ger dem tillåtelse att genomföra kontrollen. Det skriftliga tillståndet måste också göras på ett separat dokument från alla andra dokument, inklusive jobbansökan. En anställningsbakgrundskontroll kan också användas för befintliga anställda när de ändrar positioner inom företaget.
skolor och andra organisationer kan också genomföra dessa kontroller på alla som är volontär. Nya lagar anger att bakgrundskontroller krävs för alla som arbetar med barn, äldre eller funktionshindrade som tränare, pojkescoutledare, buss drIvers, etc. Antalet bakgrundskontroller har ökat sedan behovet av att skärpa säkerheten och säkerheten i vårt land har ökat.
En anställningsbakgrundskontroll kommer att verifiera ett antal saker som en persons personnummer, deras anställningshistoria och människor de känner. En kreditrapport görs normalt för att kontrollera personens kredithistoria. En motorfordonsrapport kan ge en arbetsgivare en persons fulla körrekord. En kriminell bakgrundskontroll genomförs i allmänhet för att leta efter kriminell historia. Historien om någons militärtjänst kan också kontrolleras.
De tre stora kreditrapporteringsbyråerna får lagligen tillhandahålla en kreditrapport till en begärande arbetsgivare, men de är skyldiga att ge dem en modifierad version som kallas en anställningsrapport som endast innehåller en kreditbetalningshistorik och kreditvanor som arbetsgivaren kan dra slutsatser från demm. Arbetsgivare kommer att använda dessa för att basera sin bedömning på en persons ansvarsnivå.
skolregister är konfidentiella och får inte släppas om inte medgivande ges av eleven. En arbetsgivare får inte begära medicinska journaler och kanske inte diskriminerar någon med funktionsnedsättningar. Eftersom arbetstagarens kompensationsfall blir offentligt register, får en arbetsgivare se dem men kan bara använda dem om det gäller för den anställda som inte kan utföra de arbetsuppgifter som ansöks. Konkurs är också en fråga om offentlig post, därför mycket lätt att hitta, men en person kan inte nekas anställning på grund av en konkurs. Militären har myndighet att avslöja en persons register utan deras samtycke, och lagar varierar från stat till stat om någons kriminella historia.
Om en person inte anställs till följd av anställningsbakgrundskontrollen måste arbetsgivaren meddela dem med en förhandsberövad åtgärd, inkludera ett COPy i rapporten och även en kopia av arbetssökarens rättigheter. De är också skyldiga att förse personen med lämplig information om konsumentrapporteringsbyrån, inklusive deras namn och adress, tillsammans med deras rätt att bestrida rapporten.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) har fastställt standarder för alla arbetsgivare att gå förbi och hänvisar ofta till en anställningsbakgrundskontroll som en konsumentrapport. Denna lag gäller endast för ett externt företag som ofta kallas en konsumentrapporteringsbyrå. Det gäller inte en arbetsgivare som gör en egen check. När en person ansöker om ett jobb skulle det vara klokt att studera FCRA och känna sina rättigheter när de ger arbetsgivaren rätt att göra denna utvärdering.