Vad är en anställningsbakgrundskontroll?
En anställningsbakgrundskontroll utförs vanligtvis när någon ansöker om ett jobb. Bakgrundskontrollen används för att verifiera att all information som lämnats av den sökande är sann. Arbetsgivare kan utföra själva bakgrundskontrollerna eller anställa ett externt ansedd företag för att göra jobbet för dem.
Innan en anställningsbakgrundskontroll utförs måste arbetsgivaren meddela den sökande skriftligen och få ett skriftligt tillstånd som ger dem tillstånd att utföra kontrollen. Den skriftliga behörigheten måste också göras på ett separat dokument från alla andra dokument, inklusive jobbansökan. En anställningsbakgrundskontroll kan också användas för befintliga anställda när man byter position inom företaget.
Skolor och andra organisationer kan också utföra dessa kontroller av alla som är volontär. Nya lagar säger att det krävs bakgrundskontroller för alla som arbetar med barn, äldre eller funktionshindrade, till exempel bussar, pojkespetsledare, busschaufförer, etc. Antalet bakgrundskontroller har ökat sedan behovet av att skärpa säkerheten och säkerheten i vårt land har ökat.
En anställningsbakgrundskontroll kommer att verifiera ett antal saker som en persons personnummer, deras anställningshistorik och personer de känner. En kreditrapport görs normalt för att kontrollera personens kredithistoria. En motorfordonsrapport kan ge en arbetsgivare en persons fulla körrekord. En brottslig bakgrundskontroll genomförs generellt för att leta efter eventuella kriminella historier. Historien om någons militärtjänst kan också kontrolleras.
De tre stora kreditrapporteringsbyråerna har lagligen rätt att tillhandahålla en kreditrapport till en begärande arbetsgivare, men de är skyldiga att ge dem en modifierad version som kallas en anställningsrapport som endast innehåller en kreditbetalningshistorik och kreditvanor som arbetsgivaren kan dra slutsatser från. Arbetsgivarna kommer att använda dessa för att basera sin bedömning på en persons ansvarsnivå.
Skolregistret är konfidentiellt och får inte släppas om inte studenten ger samtycke. En arbetsgivare får inte begära läkarundersökningar och får inte diskriminera någon med funktionsnedsättningar. Eftersom arbetstagarnas ersättningsfall blir offentliga, får en arbetsgivare se dem men kan bara använda dem om det gäller att arbetstagaren inte kan utföra de uppgifter som ansöks om. Konkurs är också en fråga om offentligt register, därför mycket lätt att hitta, men en person kan inte nekas anställning på grund av en konkurs. Militären har myndighet att avslöja en persons register utan deras samtycke, och lagarna varierar från stat till stat angående någons brottsliga historia.
Om en person inte anställs till följd av anställningsbakgrundskontrollen, är arbetsgivaren skyldig att anmäla dem med en upplysning före åtgärden, inkludera en kopia av rapporten och även en kopia av arbetssökandens rättigheter. De är också skyldiga att förse personen med lämplig information om konsumentrapporteringsbyrån, inklusive deras namn och adress, samt deras rätt att bestrida rapporten.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) har fastställt standarder för alla arbetsgivare att gå förbi och hänvisar ofta till en anställningsbakgrundskontroll som en konsumentrapport. Denna lag gäller endast för ett externt företag som ofta kallas konsumentrapporteringsbyrå. Det gäller inte en arbetsgivare som gör en egen kontroll. När en person söker ett jobb, skulle det vara klokt att studera FCRA och känna till sina rättigheter när man ger arbetsgivaren rätten att göra denna utvärdering.