고용 배경 조사 란 무엇입니까?

고용 배경 확인은 일반적으로 누군가가 일자리를 신청할 때 수행됩니다. 신원 확인은 구직자가 제공 한 모든 정보가 사실인지 확인하는 데 사용됩니다. 고용주는 온라인으로 백그라운드 점검을 수행하거나 평판이 좋은 회사를 고용하여 업무를 수행 할 수 있습니다.

고용 배경 점검을 실시하기 전에 고용주는 서면으로 구직 신청자에게 통지하고 점검을 수행 할 권한을 부여하는 서면 승인을 받아야합니다. 서면 승인은 작업 응용 프로그램을 포함한 다른 모든 문서와는 별도의 문서에서 수행해야합니다. 회사 내에서 직위를 변경할 때 기존 직원에게 고용 배경 점검을 사용할 수도 있습니다.

학교 및 기타 조직은 자원 봉사자에게도 이러한 점검을 수행 할 수 있습니다. 새로운 법률에 따르면 코치, 보이 스카우트 지도자, 버스 운전사 등과 같은 어린이, 노인 또는 장애인과 함께 일하는 사람에게는 배경 점검이 필요하다고 명시되어 있습니다. 우리 나라의 보안 및 안전을 강화해야 할 필요성으로 인해 배경 점검 수가 증가했습니다. 올랐다.

고용 배경 점검은 개인의 사회 보장 번호, 고용 기록 및 자신이 알고있는 사람들과 같은 여러 가지 사항을 확인합니다. 신용 보고서는 일반적으로 개인의 신용 기록을 확인하기 위해 수행됩니다. 자동차 보고서는 고용주에게 개인의 전체 운전 기록을 제공 할 수 있습니다. 범죄 배경 조사는 일반적으로 범죄 기록을 찾기 위해 수행됩니다. 다른 사람의 병역 기록도 확인할 수 있습니다.

3 개의 주요 신용보고 기관은 합법적으로 요청 고용주에게 신용 보고서를 제공 할 수 있지만, 고용주가 그릴 수있는 신용 지불 내역 및 신용 습관 만 포함하는 고용 보고서라는 수정 된 버전을 제공해야합니다. 의 결론. 고용주는이를 사용하여 개인의 책임 수준에 따라 판단합니다.

학교 기록은 기밀로 유지되며 학생의 동의가 없으면 공개 할 수 없습니다. 고용주는 의료 기록을 요청할 수 없으며 장애를 가진 사람을 차별 할 수 없습니다. 근로자의 보상 사례는 공개 기록이되기 때문에 고용주는 해당 사례를 볼 수 있지만 해당 직무를 수행 할 수없는 직원에게 적용되는 경우에만 사용할 수 있습니다. 파산은 또한 공공 기록의 문제이므로 쉽게 찾을 수 있지만 파산의 이유로 고용을 거부 할 수는 없습니다. 군대는 동의없이 개인의 기록을 공개 할 권한이 있으며, 누군가의 범죄 기록과 관련하여 법률은 주마다 다릅니다.

고용 배경 점검의 결과로 고용 된 사람이 아닌 경우, 고용주는 사전 조치 공개를 통지하고 보고서 사본과 구직자 권리의 사본을 포함하여 통지해야합니다. 또한 보고서에 이의를 제기 할 수있는 권리와 함께 이름과 주소를 포함하여 소비자보고 기관에 대한 적절한 정보를 제공해야합니다.

FCRA (Fair Credit Reporting Act)는 모든 고용주가가는 표준을 설정했으며 종종 고용 보고서를 소비자 보고서라고합니다. 이 법률은 일반적으로 소비자보고 기관이라고하는 외부 회사에만 적용됩니다. 사내 점검을하는 고용주에게는 적용되지 않습니다. 어떤 사람이 일자리를 신청할 때 FCRA를 공부하고 고용주에게이 평가를 할 권리를 부여 할 때 그들의 권리를 아는 것이 현명합니다.