고용 배경 점검은 무엇입니까?

고용 배경 점검은 일반적으로 누군가가 직업을 신청할 때 수행됩니다. 배경 점검은 구직자가 제공 한 모든 정보가 사실인지 확인하는 데 사용됩니다. 고용주는 온라인으로 배경 점검을 수행하거나 외부 평판이 좋은 회사를 고용하여 작업을 수행 할 수 있습니다.

고용 배경 점검을 실행하기 전에 고용주는 구직자에게 서면으로 서면 승인을 받아야합니다. 서면 승인은 작업 신청서를 포함한 다른 모든 문서와 별도의 문서로 수행해야합니다. 회사 내에서 직책을 변경할 때 기존 직원에게 고용 배경 점검도 사용할 수 있습니다.

학교 및 기타 조직은 자원 봉사자 인 사람에게 이러한 수표를 수행 할 수도 있습니다. 새로운 법률은 어린이, 노인 또는 코치, 보이 스카우트 리더, 버스 박사와 같은 장애인과 함께 일하는 사람에게는 신원 확인이 필요하다고합니다.우리나라의 보안과 안전을 강화해야 할 필요성이 증가한 이후 배경 점검의 수가 증가했습니다.

고용 배경 점검은 개인의 사회 보장 번호, 고용 기록 및 알고있는 사람들과 같은 여러 가지를 확인할 것입니다. 신용 보고서는 일반적으로 개인의 신용 기록을 확인하기 위해 수행됩니다. 자동차 보고서는 고용주에게 개인의 전체 운전 기록을 제공 할 수 있습니다. 범죄 배경 점검은 일반적으로 범죄 기록을 찾기 위해 수행됩니다. 누군가의 군 복무의 역사도 확인할 수 있습니다.

3 개의 주요 신용보고 기관은 요청하는 고용주에게 신용 보고서를 합법적으로 제공 할 수 있지만, 고용주가 이용할 수있는 신용 지불 기록과 신용 습관 만 포함하는 고용 보고서라는 수정 된 버전을 제공해야합니다.중. 고용주는 이것을 사용하여 개인의 책임 수준에 대한 판단을 기반으로합니다.

학교 기록은 기밀이며 학생이 동의하지 않는 한 공개되지 않을 수 있습니다. 고용주는 의료 기록을 요청할 수 없으며 장애가있는 사람을 차별 할 수 없습니다. 근로자의 보상 사례는 공개 기록이되므로 고용주는이를 볼 수 있지만 신청중인 직무를 수행 할 수없는 직원에게 적용되는 경우에만 사용할 수 있습니다. 파산은 또한 공공 기록의 문제이므로 찾기가 매우 쉽지만 파산의 이유로 고용을 거부 할 수는 없습니다. 군대는 동의없이 개인의 기록을 공개 할 권한이 있으며, 법률은 누군가의 범죄 기록과 관련하여 주마다 다릅니다.

고용 배경 점검의 결과로 사람이 고용되지 않은 경우, 고용주는 사전 행동 공개를 통해 그들에게 알리고 공동을 포함시켜야합니다.보고서의 PY 및 구직 신청자의 권리 사본. 또한 보고서에 이의를 제기 할 권리와 함께 이름 및 주소를 포함하여 소비자보고 기관에 대한 적절한 정보를 담당자에게 제공해야합니다.

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FARC (Fair Credit Reporting Act)는 모든 고용주가 지나가는 표준을 설정했으며 종종 고용 배경 점검을 소비자 보고서로 말합니다. 이 법은 일반적으로 소비자보고 기관으로 불리는 외부 회사에만 적용됩니다. 사내 수표를하는 고용주에게는 적용되지 않습니다. 사람이 직업을 신청할 때, 고용주 에게이 평가를 할 권리를 부여 할 때 FCRA를 연구하고 그들의 권리를 알고있는 것이 현명합니다.