O que é uma verificação de antecedentes de emprego?

Uma verificação de antecedentes de emprego geralmente é realizada quando alguém se candidata a um emprego. A verificação de antecedentes é usada para verificar se todas as informações fornecidas pelo candidato são verdadeiras. Os empregadores podem realizar as verificações de antecedentes on-line ou contratar uma empresa respeitável externa para fazer o trabalho por eles.

Antes de executar uma verificação de antecedentes no emprego, o empregador deve notificar o candidato por escrito e receber autorização por escrito, dando-lhe permissão para realizar a verificação. A autorização por escrito também deve ser feita em um documento separado de todos os outros documentos, incluindo o pedido de emprego. Uma verificação de antecedentes de emprego também pode ser usada para funcionários existentes ao mudar de posição na empresa.

Escolas e outras organizações também podem realizar essas verificações em qualquer pessoa que seja voluntária. Novas leis determinam que as verificações de antecedentes são necessárias para quem trabalha com crianças, idosos ou deficientes, como treinadores, líderes de escoteiros, motoristas de ônibus, etc. O número de verificações de antecedentes aumentou desde a necessidade de reforçar a segurança em nosso país. aumentou.

Uma verificação de antecedentes de emprego verificará várias coisas, como o número de previdência social de uma pessoa, seu histórico de emprego e pessoas que ela conhece. Normalmente, é feito um relatório de crédito para verificar o histórico de crédito da pessoa. Um relatório de veículo a motor pode fornecer ao empregador o registro completo de uma pessoa. Geralmente, é realizada uma verificação de antecedentes criminais para procurar qualquer histórico criminal. A história do serviço militar de alguém também pode ser verificada.

As três principais agências de relatórios de crédito têm permissão legal para fornecer um relatório de crédito a um empregador solicitante; no entanto, elas devem fornecer uma versão modificada chamada relatório de emprego que inclua apenas um histórico de pagamento e hábitos de crédito que o empregador possa desenhar conclusões de. Os empregadores os usarão para basear seu julgamento no nível de responsabilidade de uma pessoa.

Os registros da escola são confidenciais e não podem ser divulgados, a menos que o aluno dê consentimento. Um empregador não tem permissão para solicitar registros médicos e não pode discriminar qualquer pessoa com deficiência. Como os casos de compensação do trabalhador se tornam registro público, o empregador pode visualizá-los, mas só pode usá-los se for aplicável ao empregado que não é capaz de executar as tarefas que estão sendo solicitadas. A falência também é uma questão de registro público, portanto, muito fácil de encontrar, no entanto, uma pessoa não pode ter seu emprego negado por motivo de falência. Os militares têm autoridade para divulgar os registros de uma pessoa sem o seu consentimento, e as leis variam de estado para estado em relação ao histórico criminal de alguém.

Se uma pessoa não for contratada como resultado da verificação de antecedentes no emprego, o empregador deverá notificá-la com uma divulgação de ação pré-adversa, incluir uma cópia do relatório e também uma cópia dos direitos do candidato a emprego. Eles também devem fornecer à pessoa as informações apropriadas sobre a agência de denúncia do consumidor, incluindo seu nome e endereço, além do direito de contestar a denúncia.

O Fair Credit Reporting Act (FCRA) estabeleceu padrões para todos os empregadores e frequentemente se refere a uma verificação de antecedentes no emprego como um relatório do consumidor. Essa lei se aplica apenas a uma empresa externa comumente referida como agência de informações ao consumidor. Não se aplica a um empregador que faz uma verificação interna. Quando uma pessoa está se candidatando a um emprego, seria sensato estudar a FCRA e conhecer seus direitos ao conceder ao empregador o direito de fazer essa avaliação.