O que é uma verificação de antecedentes de emprego?
Uma verificação de antecedentes de emprego geralmente é realizada quando alguém se aplica a um emprego. A verificação de antecedentes é usada para verificar se todas as informações fornecidas pelo candidato a emprego são verdadeiras. Os empregadores podem executar as verificações de antecedentes on -line ou contratar uma empresa respeitável externa para fazer o trabalho para eles. A autorização por escrito também deve ser feita em um documento separado de todos os outros documentos, incluindo o pedido de emprego. Uma verificação de antecedentes de emprego também pode ser usada para os funcionários existentes ao mudar de posição dentro da empresa. Novas leis afirmam que as verificações de antecedentes são necessárias para qualquer pessoa que trabalhe com crianças, idosos ou deficientes, como treinadores, líderes de escoteiros, ônibus dr.Iivers, etc. O número de verificações de antecedentes aumentou desde que a necessidade de apertar a segurança e a segurança em nosso país aumentou. Um relatório de crédito normalmente é feito para verificar o histórico de crédito da pessoa. Um relatório de veículo a motor pode dar ao empregador o registro de condução completo de uma pessoa. Uma verificação de antecedentes criminais geralmente é conduzida para procurar qualquer histórico criminal. A história do serviço militar de alguém também pode ser verificada.
As três principais agências de relatórios de crédito podem legalmente fornecer um relatório de crédito a um empregador solicitante; no entanto, são obrigados a fornecer uma versão modificada chamada Relatório de Emprego que inclui apenas um histórico de pagamento de crédito e hábitos de crédito que o empregador pode tirar conclusõesm. Os empregadores os usarão para basear seu julgamento no nível de responsabilidade de uma pessoa.
Os registros escolares são confidenciais e podem não ser divulgados, a menos que o consentimento seja dado pelo aluno. Um empregador não tem permissão para solicitar registros médicos e pode não discriminar ninguém com deficiência. Como os casos de compensação do trabalhador se tornam registros públicos, um empregador pode vê -los, mas só pode usá -los se se aplicar ao funcionário que não é capaz de executar as tarefas que estão sendo solicitadas. A falência também é uma questão de registro público, portanto, muito fácil de encontrar, no entanto, uma pessoa não pode ser negado em emprego pelo motivo de uma falência. Os militares têm autoridade para divulgar os registros de uma pessoa sem o seu consentimento, e as leis variam de estado para estado em relação à história criminal de alguém.
Se uma pessoa não for contratada como resultado da verificação de antecedentes de emprego, o empregador deve notificá-la com uma divulgação de ação pré-adversa, inclua um COPY do relatório e também uma cópia dos direitos do candidato a emprego. Eles também são obrigados a fornecer à pessoa as informações apropriadas sobre a agência de relatórios de consumidores, incluindo seu nome e endereço, juntamente com o direito de contestar o relatório.
A Lei de Relatórios de Crédito Justo (FCRA) estabeleceu padrões para todos os empregadores passarem e geralmente se refere a uma verificação de antecedentes de emprego como um relatório do consumidor. Essa lei se aplica apenas a uma empresa externa comumente chamada de agência de relatórios de consumidores. Ele não se aplica a um empregador fazendo uma verificação interna. Quando uma pessoa está se candidatando a um emprego, seria aconselhável estudar a FCRA e conhecer seus direitos ao dar ao empregador o direito de fazer essa avaliação.