Co je kontrola na pozadí zaměstnanosti?
Kontrola na pozadí zaměstnanosti se obvykle provádí, když někdo požádá o práci. Kontrola pozadí se používá k ověření, že všechny informace poskytnuté žadatelem o práci jsou pravdivé. Zaměstnavatelé mohou provádět kontroly na pozadí online nebo najmout externí renomovanou společnost, aby pro ně vykonávala práci.
Před provedením kontroly na pozadí zaměstnanosti je zaměstnavatel povinen písemně oznámit žadateli o zaměstnání a obdržet povolení k provedení kontroly. Písemné oprávnění musí být také provedeno na samostatném dokumentu od všech ostatních dokumentů, včetně žádosti o zaměstnání. Při změně pozic v rámci společnosti lze také provést kontrolu na pozadí zaměstnanosti. Nové zákony uvádějí, že kontroly na pozadí jsou vyžadovány pro každého, kdo pracuje s dětmi, seniory nebo pro zdravotně postižené, jako jsou trenéři, vůdci skautů, autobus Dr.Ivers atd. Počet kontrol na pozadí se zvýšil, protože potřeba zpřísnit bezpečnost a bezpečnost v naší zemi se zvýšila. K kontrole úvěrové historie osoby se obvykle provádí kreditní zpráva. Zpráva motorového vozidla může zaměstnavateli poskytnout úplný záznam o řízení osoby. Obecně se provádí trestní kontrola na pozadí, aby hledala jakoukoli trestní historii. Historie něčí vojenské služby lze také zkontrolovat.
Tři hlavní agentury pro hlášení úvěrů mohou zákonně povolit poskytnout úvěrovou zprávu žádajícímu zaměstnavateli, ale musí jim poskytnout upravenou verzi s názvem Zpráva o zaměstnanosti, která zahrnuje pouze historii plateb úvěru a úvěrové návyky, které může zaměstnavatel vyvodit závěry from. Zaměstnavatelé je použijí k založení svého úsudku na úrovni odpovědnosti osoby.
školní záznamy jsou důvěrné a nemusí být zveřejněny, pokud student udělí souhlas. Zaměstnavatel nesmí požadovat lékařské záznamy a nesmí diskriminovat nikoho se zdravotním postižením. Vzhledem k tomu, že případy odměňování pracovníka se stávají veřejným záznamem, zaměstnavatel je může prohlížet, ale může je použít pouze tehdy, pokud se vztahuje na zaměstnanec, který není schopen plnit pracovní povinnosti, o které se žádají. Úpadek je také věcí veřejného záznamu, a proto je velmi snadné najít, avšak osobě nelze odepřen zaměstnání z důvodu bankrotu. Armáda má pravomoc zveřejnit záznamy člověka bez jejich souhlasu a zákony se liší od státu ohledně státu ohledně něčí kriminální historie.
Pokud osoba není najata v důsledku kontroly zaměstnanosti, je zaměstnavatel povinný je informovat o zveřejnění předběžného vozu, zahrnout CO COPY zprávy a také kopie práv žadatele o zaměstnání. Rovněž jsou povinni poskytnout osobě příslušné informace o agentuře pro podávání zpráv spotřebitele, včetně jejich jména a adresy, spolu s jejich právem na zpochybnění zprávy.
Zákon o podávání zpráv o úvěru (FCRA) stanovil standardy pro všechny zaměstnavatele a často se odkazuje na kontrolu zaměstnanosti jako spotřebitelské zprávy. Tento zákon se vztahuje pouze na externí společnost, která se běžně označuje jako agentura pro podávání zpráv o spotřebitelském. Nevztahuje se na zaměstnavatele, který provádí interní šek. Když osoba žádá o práci, bylo by moudré studovat FCRA a znát jejich práva, když dává zaměstnavateli právo na toto hodnocení.