Co je to kontrola zaměstnání?
Kontrola zaměstnání se obvykle provádí, když někdo požádá o zaměstnání. Kontrola pozadí se používá k ověření, že všechny informace poskytnuté uchazečem o zaměstnání jsou pravdivé. Zaměstnavatelé mohou provádět kontroly na pozadí sami online nebo najmout externí renomovanou společnost, aby pro ně práci provedli.
Před provedením kontroly na pozadí zaměstnání je zaměstnavatel povinen písemně informovat uchazeče o zaměstnání a obdržet písemné povolení, které jim dává povolení k provedení kontroly. Písemné povolení musí být učiněno také na samostatném dokumentu od všech ostatních dokumentů, včetně žádosti o zaměstnání. Kontrolu pozadí zaměstnání lze použít také pro stávající zaměstnance při změně pozice ve společnosti.
Školy a další organizace mohou také provádět tyto kontroly u každého, kdo je dobrovolníkem. Nové zákony uvádějí, že pro každého, kdo pracuje s dětmi, staršími nebo zdravotně postiženými, jako jsou trenéři, vůdci skautů, řidiči autobusů atd., Jsou vyžadovány kontroly na pozadí. Počet kontrol na pozadí se od potřeby zpřísnění bezpečnosti a ochrany v naší zemi zvýšil. se zvýšila.
Kontrola zaměstnání prověří řadu věcí, jako je číslo sociálního zabezpečení osoby, její pracovní historie a lidé, které zná. K ověření úvěrové historie osoby se obvykle provádí kreditní zpráva. Zpráva o motorovém vozidle může zaměstnavateli poskytnout úplný záznam o řízení. Obecně se provádí trestní přezkoumání, aby se zjistila jakákoli trestní historie. Lze také zkontrolovat historii něčí vojenské služby.
Tři hlavní agentury poskytující úvěrové zpravodajství jsou oprávněny poskytovat úvěrovou zprávu žádajícímu zaměstnavateli, jsou však povinny poskytnout jim upravenou verzi nazvanou zpráva o zaměstnanosti, která obsahuje pouze historii plateb úvěru a úvěrové návyky, které může zaměstnavatel čerpat závěry z. Zaměstnavatelé je použijí k tomu, aby založili svůj úsudek na míře odpovědnosti osoby.
Školní záznamy jsou důvěrné a nelze je zveřejnit, pokud k tomu nedá student souhlas. Zaměstnavatel není oprávněn požadovat lékařské záznamy a nesmí diskriminovat nikoho s postižením. Protože se případy odškodnění pracovníka stávají veřejným záznamem, může je zaměstnavatel prohlížet, ale může je použít pouze tehdy, pokud se to týká zaměstnance, který není schopen plnit požadované pracovní povinnosti. Úpadek je také věcí veřejného záznamu, a proto je velmi snadné ho najít, nelze však z důvodu bankrotu odepřít zaměstnání. Armáda má pravomoc zveřejňovat osobní záznamy bez jejich souhlasu a zákony se v jednotlivých státech liší, pokud jde o kriminální historii někoho.
Pokud osoba není najata v důsledku prověrky zaměstnání, je zaměstnavatel povinen oznámit jí před zveřejněním informací o nepříznivých opatřeních, přiložit kopii zprávy a také kopii práv uchazeče o zaměstnání. Rovněž jsou povinny poskytnout dotyčné osobě příslušné informace o zpravodajské agentuře pro spotřebitele, včetně jejího jména a adresy, spolu s jejím právem na zpochybnění zprávy.
Zákon o podávání zpráv o spravedlivých úvěrech (FCRA) stanovil standardy pro všechny zaměstnavatele, kteří jdou, a často odkazuje na přezkoumání stavu zaměstnání jako na zprávu spotřebitele. Toto právo se vztahuje pouze na vnější společnost běžně označovanou jako agentura pro podávání zpráv spotřebitelům. Nevztahuje se na zaměstnavatele provádějícího vlastní kontrolu. Když se osoba uchází o práci, bylo by moudré studovat FCRA a znát její práva, když zaměstnavateli dává právo provést toto hodnocení.