Cos'è un controllo dei background di lavoro?
Un controllo dei background di lavoro viene generalmente eseguito quando qualcuno richiede un lavoro. Il controllo in background viene utilizzato per verificare che tutte le informazioni fornite dal richiedente del lavoro siano vere. I datori di lavoro possono eseguire gli assegni di base online o assumere un'azienda affidabile esterna per fare il lavoro per loro.
Prima di eseguire un controllo dei precedenti del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a informare il richiedente per iscritto e ricevere autorizzazione scritta dando loro l'autorizzazione per condurre l'assegno. L'autorizzazione scritta deve anche essere eseguita su un documento separato da tutti gli altri documenti, inclusa la domanda di lavoro. Un controllo dei precedenti dell'occupazione può anche essere utilizzato per i dipendenti esistenti quando si cambiano posizioni all'interno dell'azienda.
Le scuole e altre organizzazioni possono anche condurre questi controlli su chiunque sia volontario. Nuove leggi affermano che sono richiesti controlli di base per chiunque stia lavorando con i bambini, gli anziani o i disabili come allenatori, leader di Boy Scout, Bus DRIvers, ecc. Il numero di controlli in background è aumentato poiché la necessità di rafforzare la sicurezza nel nostro paese è aumentata.
Un controllo dei precedenti dell'occupazione verificherà una serie di cose come il numero di sicurezza sociale di una persona, la loro storia di lavoro e le persone che conoscono. Viene normalmente fatto un rapporto di credito per verificare la storia creditizia della persona. Un rapporto sui veicoli a motore può dare a un datore di lavoro una record di guida di una persona. Un controllo dei precedenti penali è generalmente condotto per cercare una storia criminale. Anche la storia del servizio militare di qualcuno può essere controllata.
Le tre principali agenzie di rendicontazione del credito sono legalmente autorizzate a fornire un rapporto di credito a un datore di lavoro che richiede, tuttavia, sono tenute a fornire loro una versione modificata chiamata Rapporto sull'occupazione che include solo una storia di pagamento del credito e abitudini di credito che il datore di lavoro può trarre conclusioni daM. I datori di lavoro li useranno per basare il proprio giudizio sul livello di responsabilità di una persona.
I registri delle scuole sono riservati e non possono essere rilasciati a meno che lo studente non venga dato il consenso. Un datore di lavoro non è autorizzato a richiedere cartelle cliniche e non può discriminare nessuno con disabilità. Poiché i casi di compensazione dei lavoratori diventano record pubblici, un datore di lavoro è autorizzato a vederli, ma può usarli solo se si applica al dipendente che non è in grado di svolgere i compiti di lavoro che vengono richiesti. Il fallimento è anche una questione di registro pubblico, quindi molto facile da trovare, tuttavia a una persona non può essere negato l'occupazione per il motivo di un fallimento. I militari hanno l'autorità di rivelare i registri di una persona senza il loro consenso e le leggi variano da stato a stato per quanto riguarda la storia criminale di qualcuno.
Se una persona non viene assunta a seguito del controllo dei precedenti dell'occupazione, il datore di lavoro è tenuto a informarli con una divulgazione pre-avversa, includere un COPy del rapporto e anche una copia dei diritti del richiedente lavoro. Sono inoltre tenuti a fornire alla persona le informazioni appropriate sull'agenzia di segnalazione dei consumatori, incluso il loro nome e indirizzo, insieme al loro diritto di contestare il rapporto.
La Fair Credit Reporting Act (FCRA) ha fissato gli standard per tutti i datori di lavoro e spesso si riferisce a un controllo dei precedenti dell'occupazione come rapporto del consumatore. Tale legge si applica solo a una società esterna comunemente definita un'agenzia di segnalazione dei consumatori. Non si applica a un datore di lavoro che fa un controllo interno. Quando una persona richiede un lavoro, sarebbe saggio studiare la FCRA e conoscere i loro diritti quando dà al datore di lavoro il diritto di fare questa valutazione.