Che cos'è un controllo del background occupazionale?
Una verifica del background lavorativo viene generalmente eseguita quando qualcuno fa domanda per un lavoro. Il controllo in background viene utilizzato per verificare che tutte le informazioni fornite dal candidato siano vere. I datori di lavoro possono eseguire autonomamente i controlli di base online o assumere un'azienda esterna stimabile per svolgere il lavoro per loro.
Prima di eseguire un controllo dei precedenti di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a informare per iscritto il candidato e a ricevere l'autorizzazione scritta che gli autorizza a svolgere il controllo. L'autorizzazione scritta deve essere eseguita anche su un documento separato da tutti gli altri documenti, compresa la domanda di lavoro. Un controllo del background lavorativo può essere utilizzato anche per i dipendenti esistenti quando cambiano posizione all'interno dell'azienda.
Le scuole e altre organizzazioni possono anche condurre questi controlli su chiunque sia un volontario. Le nuove leggi stabiliscono che i controlli sui precedenti sono necessari per chiunque lavori con bambini, anziani o disabili come allenatori, dirigenti boy scout, autisti di autobus, ecc. Il numero di controlli sui precedenti è aumentato dalla necessità di rafforzare la sicurezza nel nostro paese è aumentato.
Un controllo del contesto lavorativo verificherà una serie di cose come il numero di previdenza sociale di una persona, la sua storia lavorativa e le persone che conoscono. Normalmente viene fatto un rapporto di credito per verificare la storia creditizia della persona. Un rapporto sui veicoli a motore può fornire al datore di lavoro il record di guida completo di una persona. Un controllo di precedenti penali viene generalmente condotto per cercare eventuali precedenti penali. Anche la storia del servizio militare di qualcuno può essere verificata.
Le tre principali agenzie di segnalazione del credito sono legalmente autorizzate a fornire un rapporto di credito a un datore di lavoro richiedente, tuttavia sono tenuti a fornire loro una versione modificata denominata rapporto di lavoro che include solo una cronologia di pagamento del credito e le abitudini di credito che il datore di lavoro può disegnare conclusioni da. I datori di lavoro li useranno per basare il loro giudizio sul livello di responsabilità di una persona.
I registri scolastici sono confidenziali e non possono essere rilasciati a meno che lo studente non abbia fornito il consenso. Un datore di lavoro non è autorizzato a richiedere cartelle cliniche e non può discriminare le persone con disabilità. Poiché i casi di indennizzo del lavoratore diventano registri pubblici, un datore di lavoro è autorizzato a visualizzarli, ma può utilizzarli solo se si applica al fatto che il dipendente non è in grado di svolgere le mansioni richieste. Il fallimento è anche una questione di dominio pubblico, quindi molto facile da trovare, tuttavia una persona non può essere negata l'occupazione a causa di un fallimento. L'esercito ha l'autorità di divulgare i registri di una persona senza il suo consenso e le leggi variano da stato a stato per quanto riguarda la storia criminale di qualcuno.
Se una persona non viene assunta a seguito del controllo del contesto lavorativo, il datore di lavoro è tenuto a notificarlo con una divulgazione di azioni preventive, includere una copia del rapporto e anche una copia dei diritti del candidato. Sono inoltre tenuti a fornire alla persona le informazioni appropriate sull'agenzia di segnalazione dei consumatori, inclusi nome e indirizzo, nonché il diritto di contestare la segnalazione.
Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) ha fissato gli standard per tutti i datori di lavoro e spesso fa riferimento a un controllo del contesto lavorativo come un rapporto del consumatore. Tale legge si applica solo a una società esterna comunemente denominata agenzia di segnalazione dei consumatori. Non si applica a un datore di lavoro che effettua un controllo interno. Quando una persona fa domanda per un lavoro, sarebbe saggio studiare la FCRA e conoscere i propri diritti quando si dà al datore di lavoro il diritto di fare questa valutazione.