Jak zdobyć certyfikat SPHR?
Certyfikacja Senior Professional in Human Resources (SPHR) jest poświadczeniem poszukiwanym przez osoby, które chcą wykazać się swoją wiedzą i możliwościami w dziedzinie zasobów ludzkich. Aby zdobyć certyfikat SPHR, osoba zwykle musi zdobyć doświadczenie w pracy w zasobach ludzkich, szczególnie na stanowiskach wymagających od niego nadzoru nad innymi ludźmi. Gdy dana osoba zdobywa znaczące doświadczenie zawodowe, zazwyczaj musi uiścić opłatę i zdać egzamin, aby uzyskać certyfikat SPHR. Certyfikacja jest dostępna za pośrednictwem HR Certification Institute, organizacji z siedzibą w Wirginii, która oferuje certyfikację w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie.
Osoba ubiegająca się o certyfikację SPHR czyni to za pośrednictwem Instytutu Certyfikacji HR. Organizacja ta oferuje trzy różne certyfikaty dla specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich. Oferuje certyfikat Professional in Human Resources (PHR), który jest przeznaczony dla osób zaangażowanych w codzienne zadania niezbędne w zarządzaniu zasobami ludzkimi i SPHR, który jest bardziej skoncentrowany na zarządzaniu strategicznym, pozytywnych zmianach oraz projektowaniu i planowanie. Oferuje również certyfikat Global Professional in Human Resources (GPHR), który jest przeznaczony dla osób, które mają międzynarodowe obowiązki w zakresie zasobów ludzkich.
Aby móc przystąpić do egzaminu SPHR, osoba musi mieć co najmniej dwa lata doświadczenia. Doświadczenie to zazwyczaj musi obejmować pracę na poziomie profesjonalnym, w tym zadania nadzorcze lub tworzenie oryginalnej pracy. Na przykład do egzaminu może kwalifikować się osoba z co najmniej dwuletnim doświadczeniem na stanowisku menedżera świadczeń lub menedżera zarządzania zmianami. Wymagania mogą ulec zmianie, a wnioskodawca może znaleźć aktualne wytyczne na stronie internetowej Instytutu Certyfikacji HR.
Osoba, która chce zdobyć certyfikat SPHR, musi zdać egzamin z sześciu różnych kategorii pojęć. Około 29 procent egzaminu koncentruje się na zarządzaniu strategicznym, a około 17 procent na planowaniu siły roboczej i wzmocnieniu pozycji. Kolejne 17 procent egzaminu certyfikacyjnego SPHR koncentruje się na rozwoju zasobów ludzkich, a 12 procent obejmuje nagrody ogółem. Egzamin certyfikacyjny SPHR obejmuje również relacje pracownicze i pracownicze, które stanowią około 18 procent pytań, oraz zarządzanie ryzykiem, które stanowi około siedem procent. Egzamin składa się z 225 pytań, a kandydaci do certyfikacji SPHR mają cztery godziny na jego zakończenie.
Instytut Certyfikacji HR wymaga od osób zainteresowanych certyfikacją SPHR złożenia wniosku o przystąpienie do egzaminu. Egzamin jest wydawany wiosną, w maju i czerwcu oraz zimą, w grudniu i styczniu. Kandydaci są zachęcani do zgłaszania się na miesiące przed datą egzaminu.