Hvordan tjener jeg SPHR-certificering?
Senior Professional in Human Resources (SPHR) certificering er en legitimation efterspurgt af mennesker, der ønsker at demonstrere deres viden og evner inden for menneskelige ressourcer. For at tjene SPHR-certificering er en person normalt nødt til at få erfaring med at arbejde med menneskelige ressourcer, især i stillinger, der kræver, at han fører tilsyn med andre mennesker. Når en person har opnået betydelig arbejdserfaring, skal han typisk betale et gebyr og bestå en eksamen for at optjene SPHR-certificering. Denne certificering er tilgængelig gennem HR Certification Institute, som er en Virginia-baseret organisation, der tilbyder certificering i USA og over hele verden.
En person, der søger SPHR-certificering, gør det gennem HR Certification Institute. Denne organisation tilbyder tre forskellige certificeringer til fagfolk inden for human resource-området. Det tilbyder Professional in Human Resources (PHR) -certificering, som er til personer, der er involveret i de daglige opgaver, der er nødvendige inden for human resource management og SPHR, som er mere fokuseret på strategisk styring, positiv ændring og design og planlægning. Det tilbyder også Global Professional in Human Resources (GPHR) -certificering, der er designet til personer, der har internationalt ansvar for menneskelige ressourcer.
For at være kvalificeret til at tage SPHR-eksamen, har en person brug for mindst to års erfaring. Denne oplevelse skal typisk omfatte arbejde på et professionelt niveau, herunder tilsynsopgaver eller oprettelse af originalt arbejde. F.eks. Kan en person med mindst to års erfaring som en fordelingsleder eller som en ændringsledelseschef være kvalificeret til at tage eksamen. Kravene kan ændres, og en ansøger kan finde ajourførte retningslinjer på HR Certification Institute-webstedet.
En person, der ønsker at optjene SPHR-certificeringen, skal bestå en eksamen, der har seks forskellige konceptkategorier. Cirka 29 procent af eksamenen fokuserer på strategisk ledelse, mens ca. 17 procent af den fokuserer på arbejdsstyrke planlægning og empowerment. Yderligere 17 procent af SPHR-certificeringseksamen fokuserer på udvikling af menneskelige ressourcer, og 12 procent dækker samlede belønninger. SPHR-certificeringseksamen dækker også medarbejder- og arbejdsrelationer, der tegner sig for ca. 18 procent af spørgsmålene, og risikostyring, der tegner sig for omkring syv procent. Prøven består af 225 spørgsmål, og SPHR-certificeringskandidater har fire timer på at afslutte den.
HR Certification Institute kræver, at de, der er interesseret i SPHR-certificering, skal ansøge om at gå til eksamen. Prøven aflægges i foråret, i maj og juni og om vinteren, i december og januar. Kandidaterne opfordres til at ansøge måneder før eksamendatoen.