SPHR認定を取得するにはどうすればよいですか？

人事の上級専門家（SPHR）認定は、人事分野での知識と能力を証明したい人々が求める資格です。 SPHR認定を取得するためには、通常、人事、特に他の人を監督する必要がある職務での経験が必要です。 ひとたび重要な仕事の経験を積んだ後、彼は通常、料金を支払い、SPHR認定を取得するために試験に合格する必要があります。 この認証は、米国および世界中で認証を提供するバージニア州に本拠を置く組織であるHR認定機関を通じて利用できます。

SPHR認定を求める個人は、HR認定研究所を通じてそれを行います。 この組織は、人事分野の専門家に3つの異なる認定を提供しています。 人事管理（PHR）認定資格を提供します。これは、人事管理に必要な日常業務に携わる個人向けであり、SPHRは、戦略的管理、前向きな変更、設計に重点を置いています。計画中。 また、国際的な人事責任を持つ個人向けに設計された、グローバルプロフェッショナルインヒューマンリソース（GPHR）認定も提供しています。

SPHR試験を受ける資格を得るには、少なくとも2年の経験が必要です。 通常、この経験には、監督タスクやオリジナルの作品の作成など、専門レベルでの仕事が含まれている必要があります。 たとえば、福利厚生マネージャーまたは変更管理マネージャーとして少なくとも2年の経験がある人は、試験を受ける資格があります。 要件は変更される可能性があり、申請者はHR Certification Institute Webサイトで最新のガイドラインを見つけることができます。

SPHR認定を取得したい個人は、6つの異なる概念カテゴリを持つ試験に合格する必要があります。 試験の約29％は戦略的管理に焦点を当てており、約17％は従業員の計画と権限付与に焦点を当てています。 SPHR認定試験の別の17％は人材開発に焦点を当てており、12％は総報酬を対象としています。 SPHR認定試験は、質問の約18パーセントを占める従業員と労使関係、および約7パーセントを占めるリスク管理も対象としています。 この試験は225問で構成されており、SPHR認定資格の受験者は4時間で受験できます。

HR認定機関は、SPHR認定に関心のある人が試験を受けるために申請することを要求しています。 試験は、春の5月と6月、冬の12月と1月に行われます。 受験者は、試験日の数ヶ月前に申請することをお勧めします。