Wie erhalte ich eine SPHR-Zertifizierung?
Die SPHR-Zertifizierung (Senior Professional in Human Resources) ist ein Zeugnis, das von Personen verlangt wird, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet der Humanressourcen unter Beweis stellen möchten. Um eine SPHR-Zertifizierung zu erhalten, muss eine Person in der Regel Erfahrung im Personalwesen sammeln, insbesondere in Positionen, in denen sie andere Personen beaufsichtigen muss. Sobald eine Person umfangreiche Berufserfahrung gesammelt hat, muss sie in der Regel eine Gebühr entrichten und eine Prüfung bestehen, um die SPHR-Zertifizierung zu erhalten. Diese Zertifizierung ist über das HR Certification Institute erhältlich, eine in Virginia ansässige Organisation, die Zertifizierungen in den USA und weltweit anbietet.
Eine Person, die eine SPHR-Zertifizierung anstrebt, tut dies über das HR Certification Institute. Diese Organisation bietet Fachleuten im Personalbereich drei verschiedene Zertifizierungen an. Es bietet die Professional in Human Resources (PHR) -Zertifizierung für Personen, die mit den alltäglichen Aufgaben des Personalmanagements befasst sind, sowie die SPHR, die sich stärker auf strategisches Management, positive Veränderungen und das Entwerfen von und konzentriert Planung. Es bietet auch die GPHR-Zertifizierung (Global Professional in Human Resources) für Personen mit internationaler Personalverantwortung.
Um zur Teilnahme an der SPHR-Prüfung berechtigt zu sein, benötigt eine Person mindestens zwei Jahre Erfahrung. Diese Erfahrung muss in der Regel die Arbeit auf professioneller Ebene umfassen, einschließlich Überwachungsaufgaben oder die Schaffung von Originalarbeiten. Zum Beispiel kann eine Person mit mindestens zweijähriger Erfahrung als Vorsorgemanager oder als Change Management Manager berechtigt sein, die Prüfung abzulegen. Die Anforderungen können sich ändern, und ein Antragsteller kann aktuelle Richtlinien auf der Website des HR Certification Institute finden.
Eine Person, die die SPHR-Zertifizierung erwerben möchte, muss eine Prüfung mit sechs verschiedenen Konzeptkategorien bestehen. Ungefähr 29 Prozent der Prüfung konzentrieren sich auf strategisches Management, während sich ungefähr 17 Prozent auf die Personalplanung und -ermächtigung konzentrieren. Weitere 17 Prozent der SPHR-Zertifizierungsprüfung konzentrieren sich auf die Entwicklung der Humanressourcen, und 12 Prozent decken die gesamten Prämien ab. Die SPHR-Zertifizierungsprüfung deckt auch die Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen ab, auf die etwa 18 Prozent der Fragen entfallen, und das Risikomanagement, auf das etwa sieben Prozent entfallen. Die Prüfung besteht aus 225 Fragen, und SPHR-Zertifizierungskandidaten haben vier Stunden Zeit, um sie zu absolvieren.
Das HR Certification Institute verlangt von allen, die an einer SPHR-Zertifizierung interessiert sind,, dass sie sich für die Prüfung bewerben. Die Prüfung findet im Frühjahr im Mai und im Juni und im Winter im Dezember und Januar statt. Kandidaten werden aufgefordert, sich Monate vor dem Prüfungstermin zu bewerben.