Jak rozpocząć karierę HR?
Po podjęciu decyzji o karierze personalnej (HR) powinieneś zdobyć jak najwięcej wykształcenia i doświadczenia zawodowego w tej dziedzinie. Karierę HR można budować w jednym lub kilku różnych obszarach zasobów ludzkich. Praca w dziale HR może być konkurencyjna i chociaż stopnie licencjackie są preferowane na stanowiskach podstawowych, najważniejsze jest pokazanie, w jaki sposób ukończone kursy zasobów ludzkich i doświadczenie zawodowe w terenie sprawiają, że jesteś idealnym wyborem dla każdej pracy.
Na przykład niektóre prace HR dotyczą tylko pracowników wewnętrznych, podczas gdy inni rekrutują personel zewnętrzny. Praca w dziale zasobów ludzkich może obejmować jeden konkretny temat, taki jak bezpieczeństwo, a specjalista ds. Bezpieczeństwa zasobów ludzkich często pracuje w dużych korporacjach z operacjami magazynowymi. On lub ona opracowuje programy i polityki w miejscu pracy, które spełniają przepisy rządowe w celu zapewnienia zgodności z wymogami bezpieczeństwa. Specjaliści ds. Bezpieczeństwa HR ściśle współpracują również z działami zarządzania ryzykiem i roszczeniami prawnymi. Jeśli chcesz zaangażować się w tego typu karierę HR, powinieneś nie tylko brać udział w zajęciach z bezpieczeństwa w miejscu pracy, ale także brać udział w warsztatach bezpieczeństwa.
Rozpoczęcie kariery w dziale kadr może na początku wymagać pewnego rodzaju wolontariatu, zwłaszcza jeśli nie masz dyplomu z zakresu HR, biznesu lub nauk społecznych. Nawiąż jak najwięcej kontaktów z pracownikami działu HR - możesz uczestniczyć w funkcjach biznesowych społeczności i rozdawać wizytówki. Możesz umieścić mini CV na odwrocie karty, które wspomina o twoich kwalifikacjach i zainteresowaniach związanych z HR. Poinformuj wszystkich, że szukasz kariery w dziale kadr, i zwróć się do firm, zanim zaczną się reklamować.
Podczas ubiegania się o rozpoczęcie pracy w dziale zasobów ludzkich upewnij się, że Twój list motywacyjny pomaga wyróżnić się na tle konkurencji. Umiejętności komunikacyjne są niezwykle ważne w każdej karierze HR, więc upewnij się, że pisownia i gramatyka są nienaganne, ale co więcej, przekaż dokładnie to, co osiągnąłeś, aby wyróżnić Cię spośród innych kandydatów. Może to być stopień naukowy w zakresie zasobów ludzkich oraz konkretne doświadczenie wolontariusza HR. Nawet artykuł napisany na temat zasobów ludzkich opublikowany w czasopiśmie biznesowym może pomóc przyszłym pracodawcom, że dobrze nadajesz się do kariery HR.
Jeśli jesteś na studiach, wiele organizacji HR rutynowo organizuje targi rekrutacyjne na kampusach. Możesz poznać szczegóły z wyprzedzeniem i być może zgłosić się na ochotnika do rekrutacji na uczelni. Niektóre firmy oferują również staże w niektórych szkołach, co może być dobrym początkiem kariery dla studentów.