HR 경력을 시작하려면 어떻게해야합니까?

HR (인적 자원) 경력을 결정한 후에는 해당 분야에서 가능한 많은 교육과 업무 경험을 쌓아야합니다. HR 커리어는 인적 자원의 하나 이상의 다른 영역에서 구축 될 수 있습니다. HR 직종은 경쟁이 치열할 수 있으며, 초급 직급에는 학사 학위가 선호되지만, 가장 중요한 것은 인적 자원의 완성 된 과정과 현장에서의 경력이 어떻게 각 직종에 이상적인 선택이되는지 보여주는 것입니다.

예를 들어, 일부 HR 직종은 내부 직원 만 처리하고 다른 HR 직무는 외부 직원을 채용합니다. 인적 자원 작업에는 안전과 같은 특정 주제가 포함될 수 있으며 HR 안전 전문가는 종종 창고 운영을하는 대기업에서 일합니다. 안전 요건을 준수하기 위해 정부 규정을 준수하는 작업장 프로그램 및 정책을 개발합니다. HR 안전 전문가는 또한 위험 관리 및 법적 청구 부서와 긴밀히 협력합니다. 이러한 유형의 HR 경력에 참여하고 싶다면 직장 안전 수업을 수강 할뿐만 아니라 안전 워크숍에서 자원 봉사해야합니다.

인적 자원 분야에서 경력을 시작하려면 특히 HR, 비즈니스 또는 사회 과학 학위가없는 경우 처음에는 일부 자원 봉사가 필요할 수 있습니다. HR 직원과 최대한 네트워크를 연결하십시오. 커뮤니티 비즈니스 기능에 참여하고 명함을 전달할 수 있습니다. HR 경력 자격 및 관심사를 언급하는 미니 이력서를 카드 뒷면에 포함시킬 수 있습니다. 인적 자원 분야에서 경력을 쌓고 있다는 사실을 모든 사람들에게 알리고 광고하기 전에 회사에 지원하십시오.

인적 자원 채용을 신청할 때 자기 소개서가 경쟁 업체보다 뛰어나도록 도와야합니다. 커뮤니케이션 기술은 모든 HR 경력에서 매우 중요하므로 철자와 문법은 완벽한 지 확인하십시오. 그러나 그 이상으로 다른 지원자와 차별화하기 위해 성취 한 것을 정확하게 전달하십시오. 이것은 인적 자원과 특정 HR 자원 봉사 경험의 학위가 될 수 있습니다. 비즈니스 잡지에 게시 된 인적 자원 주제에 대해 기사를 작성해도 미래의 고용주에게 HR 경력에 적합한 사람을 보여줄 수 있습니다.

당신이 대학에 있다면, 많은 HR 조직들이 정기적으로 캠퍼스에서 모집 박람회를 개최합니다. 당신은 미리 세부 사항을 찾을 수 있으며 아마도 대학에서 모집에 자원 봉사 할 수 있습니다. 일부 회사는 또한 특정 학교를 통해 인턴십을 제공하며 이는 학생들에게 좋은 HR 경력 시작이 될 수 있습니다.