HRキャリアを開始するにはどうすればよいですか？

人事（HR）のキャリアを決めたら、その分野でできるだけ多くの教育と仕事の経験を積む必要があります。 人事のキャリアは、人事の1つ以上の異なる分野で築くことができます。 人事の仕事は競争力があり、学士号はエントリーレベルのポジションに適していますが、最も重要なことは、人事の修了コースと現場での実務経験が各仕事に理想的な選択となることを示すことです。

たとえば、一部のHRジョブは内部の従業員のみを扱い、他の人は外部のスタッフを募集します。 人事の仕事には安全性などの特定のトピックが含まれる場合があり、人事の安全性の専門家は倉庫業務を行う大企業で働くことが多いです。 安全要件へのコンプライアンスを確保するために、政府の規制を満たす職場プログラムとポリシーを開発します。 人事安全スペシャリストは、リスク管理部門および法的請求部門とも密接に連携しています。 この種のHRキャリアに参加することを希望する場合は、職場の安全に関する授業を受講するだけでなく、安全ワークショップでボランティアをする必要があります。

特に人事、ビジネス、または社会科学の学位を持っていない場合、人事でのキャリアを始めるには、最初はボランティアが必要になる場合があります。 可能な限り人事担当者とネットワークを構築します。コミュニティのビジネス機能に参加して、名刺を配ることができます。 HRのキャリア資格と興味を示すミニ履歴書をカードの裏面に含めることができます。 あなたが人事でのキャリアを探していることをみんなに知らせ、広告を出す前に企業に応募してください。

人事の仕事を始める際に応募するときは、カバーレターが競合他社よりも際立っていることを確認してください。 コミュニケーションスキルはどのHRキャリアにおいても非常に重要です。したがって、スペルと文法が完璧であることを確認してください。しかし、それ以上に、あなたが達成したことを他の応募者と区別するために正確に伝えてください。 これは、人的資源の学位に加えて、特定のHRボランティア経験である可能性があります。 ビジネス誌に人事トピックに関する記事を書いたとしても、将来の雇用者があなたが人事のキャリアに適していることを示すのに役立ちます。

あなたが大学にいる場合、多くの人事組織は定期的にキャンパスで募集フェアを開催します。 あなたは事前に詳細を知ることができ、おそらくあなたの大学での募集でボランティアをすることができます。 一部の企業は特定の学校を通じてインターンシップも提供しており、これは学生にとって良いHRキャリアのスタートになります。