HRのキャリアを始めるにはどうすればよいですか？

人事（HR）のキャリアを決定したら、できるだけ多くの教育と実務経験を得る必要があります。人事のキャリアは、人的資源の1つ以上の異なる分野で構築できます。 HRの仕事は競争力があり、バチェラーの学位はエントリーレベルのポジションよりも好まれますが、最も重要なことは、人的資源の完成したコースとこの分野での仕事の経験がどのように各仕事に理想的な選択をするかを示すことです。

たとえば、一部のHRジョブは内部従業員のみを扱い、他の人は外部スタッフを募集しています。人的資源の仕事には、安全性などの特定のトピックが含まれる場合があり、HR安全専門家は倉庫運営の大企業でしばしば働いています。彼または彼女は、安全要件の遵守を確保するために政府の規制を満たす職場プログラムとポリシーを開発します。 HRの安全スペシャリストは、リスク管理および法的請求部門とも緊密に連携しています。このタイプに関与することを目指している場合人事のキャリアについては、職場の安全性の授業を受けるだけでなく、安全ワークショップでボランティアをする必要があります。

人事のキャリアを開始するには、特に人事、ビジネス、または社会科学の学位がない場合は、最初はボランティア活動が必要になる場合があります。 HRの人々とのネットワークは、可能な限り、コミュニティビジネス機能に参加して、名刺を配ることができます。あなたのHRキャリアの資格と関心について言及するカードの裏にミニ履歴書を含めることができます。あなたが人的資源のキャリアを探していることを皆に知らせてください。彼らが宣伝する前に企業に応募してください。

人材の開始職に応募するときは、カバーレターが競合他社の上に際立っていることを確認してください。コミュニケーションスキルはHRのキャリアにおいて非常に重要であるため、スペルと文法が完璧であることを確認してください。あなたはあなたを他の応募者と区別することを成し遂げました。これは、人的資源の学位に加えて、特定のHRボランティアの経験です。ビジネスマガジンに掲載された人事トピックについて書いた記事を持っていても、将来の雇用主にあなたが人事のキャリアに適していることを示すのに役立ちます。

あなたが大学にいる場合、多くの人事組織はキャンパスで定期的に採用フェアを開催しています。事前に詳細を見つけることができ、おそらくあなたの大学での募集のボランティアをすることができます。一部の企業は、特定の学校を通じてインターンシップを提供しており、これは生徒にとって優れたHRキャリアスタートになる可能性があります。