Co robi młodszy księgowy?

Podstawową odpowiedzialność młodszego księgowego zazwyczaj jest zapewnienie wsparcia księgowego starszym księgowym poprzez wykonywanie wielu mniej globalnych zadań księgowych, w ten sposób uwalniając starszych księgowych na inne obowiązki. Juniorcy księgowi zwykle dokonują przeglądu przychodów i wydatków firmy oraz sugerują maksymalizację finansów firmy. Ostatecznie jednak uprawnienia do akceptowania lub odrzucania tych sugestii zwykle leży u starszego księgowego.

Większość młodszych księgowych uzyskała tytuł licencjata z zakresu rachunkowości lub powiązanej dziedziny, takiej jak matematyka, biznes lub finanse. Często mają doświadczenie stażowe w firmie usług finansowych lub w dziale rachunkowości organizacji. Zazwyczaj młodszy księgowy ma mniej niż pięć lat doświadczenia w dziedzinie księgowej. Nie ma jednak branżowego standardu czasu, edukacji ani doświadczenia w odróżnieniu między młodszymi i starszymi księgowymi - to rozróżnienie jest typoweAlly pozostawiony każdemu firmie.

Typowy młodszy księgowy nie zdał jeszcze egzaminu Certified Public Accountant (CPA). W związku z tym nie wolno mu składać raportów do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC). Chociaż zadania, które młodszy księgowy wykonuje codziennie, nie może być uznane za służebne, zadania wymagają mniejszej wiedzy specjalistycznej niż to, co jest wymagane do złożenia raportu SEC.

Na przykład

Dzień młodszego księgowego może polegać na przeglądu oświadczeń zysków i strat oraz bilansów w celu analizy pozycji finansowej firmy. Może także przygotować raporty z projekcji, które sugerują, jakie potrzeby finansowe firmy będą w różnych przyszłych punktach. Raporty te zostaną ostatecznie sprawdzone przez zarządzanie spółką, chociaż młodszy księgowy rzadko ma bezpośredni dostęp do tych kadry kierowniczej. W większości przypadków on lub ona złożyłby wszystkie ponowneporty do nadzorującego księgowego, który zatwierdzi każdy raport przed przekazaniem go łańcuchem dowodzenia.

Jako młodszy księgowy zyskuje doświadczenie w organizacji, może zacząć rozpoznać zainteresowanie określonymi obszarami. Obszary te mogą obejmować kontrolę wewnętrzną, księgowość lub finanse osobiste. Starszy księgowy zarządzający może mentorować go, identyfikując mocne i słabe strony oraz prowadząc go do specjalizacji.

W Stanach Zjednoczonych młodszy księgowy zwykle zarabia wynagrodzenie, które wynosi 60 do 70 procent pensji starszego księgowego. Na szczęście potrzeba księgowych była historycznie silna, zapewniając wiele możliwości rozwoju w terenie. Juniorcy księgowi zazwyczaj mogą wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy, biorąc udział w organizacjach księgowych i szukając certyfikatów, aby uczynić je bardziej cennymi dla potencjalnych pracodawców.