Co robi młodszy księgowy?

Podstawowym obowiązkiem młodszego księgowego jest zazwyczaj zapewnienie wsparcia księgowego starszym księgowym poprzez wykonywanie wielu mniej efektownych zadań księgowych, uwalniając w ten sposób starszych księgowych do innych obowiązków. Młodsi księgowi zazwyczaj sprawdzają przychody i wydatki firmy i przedstawiają sugestie dotyczące maksymalizacji finansów firmy. Ostatecznie jednak uprawnienia do przyjęcia lub odrzucenia tych sugestii zwykle spoczywają na starszym księgowym.

Większość młodszych księgowych uzyskała tytuł licencjata z rachunkowości lub pokrewnych dziedzin, takich jak matematyka, biznes lub finanse. Często mają staż w firmie świadczącej usługi finansowe lub w dziale księgowym organizacji. Zazwyczaj młodszy księgowy ma mniej niż pięć lat doświadczenia w dziedzinie rachunkowości. Nie ma jednak branżowego standardu czasu, wykształcenia ani doświadczenia w rozróżnianiu młodszych i starszych księgowych - takie rozróżnienie jest zazwyczaj pozostawione każdej firmie.

Typowy młodszy księgowy nie zdał jeszcze egzaminu na certyfikowanego księgowego (CPA). W związku z tym nie ma on jeszcze możliwości składania raportów w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC). Chociaż zadania, które młodszy księgowy wykonuje na co dzień, nie mogą być uważane za pomocnicze, zadania te wymagają mniej specjalistycznej wiedzy niż wiedza wymagana do złożenia raportu SEC.

Na przykład dzień młodszego księgowego może polegać na przeglądzie zestawień zysków i strat oraz bilansów w celu analizy sytuacji finansowej firmy. Może on również przygotowywać raporty projekcyjne, które sugerują, jakie będą potrzeby finansowe firmy w różnych przyszłych punktach. Raporty te zostaną ostatecznie sprawdzone przez kierownictwo firmy, chociaż młodszy księgowy rzadko ma bezpośredni dostęp do tych kierowników. W większości przypadków on lub ona przekazuje wszystkie raporty księgowemu nadzorującemu, który zatwierdza każdy raport przed przekazaniem go do łańcucha dowodzenia.

Gdy młodszy księgowy zdobywa doświadczenie w organizacji, może zacząć rozpoznawać zainteresowanie w określonych obszarach. Obszary te mogą obejmować audyt wewnętrzny, księgowość lub finanse osobiste. Starszy księgowy zarządzający może go mentorować, identyfikując mocne i słabe strony i prowadząc go w kierunku specjalizacji.

W Stanach Zjednoczonych młodszy księgowy zazwyczaj zarabia w wysokości od 60 do 70 procent wynagrodzenia starszego księgowego. Na szczęście zapotrzebowanie na księgowych było w przeszłości silne, zapewniając wiele możliwości rozwoju w tej dziedzinie. Młodsi księgowi zazwyczaj mogą wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy, angażując się w organizacje księgowe i szukając certyfikatów, które zwiększą ich wartość dla potencjalnych pracodawców.