Hvad gør en junior-revisor?
En juniorkontors hovedansvar er typisk at yde regnskabsstøtte til senior regnskabsfolk ved at udføre mange af de mindre glamorøse regnskabsopgaver og derved frigøre senior regnskabsfolk til andre opgaver. Junior regnskabsfolk vil normalt gennemgå virksomhedens indtægter og udgifter og komme med forslag til maksimering af virksomhedens økonomi. I sidste ende ligger myndigheden til at acceptere eller afvise disse forslag normalt hos den øverste bogholder.
De fleste junior regnskabsfolk har opnået en bachelorgrad i regnskab eller et beslægtet felt, såsom matematik, forretning eller økonomi. Ofte har de praktikpladserfaring hos et finansserviceselskab eller i regnskabsafdelingen i en organisation. En junior-revisor har typisk mindre end fem års erfaring inden for regnskabsområdet. Der er dog ingen branchestandard for tid, uddannelse eller erfaring til at skelne mellem junior og senior revisorer - denne sondring overlades typisk til hver enkelt virksomhed.
En typisk junior-revisor har endnu ikke bestået den certificerede offentlige regnskabsfører (CPA) -eksamen. Som sådan har han eller hun endnu ikke tilladelse til at indgive rapporter til Securities and Exchange Commission (SEC). Selvom de opgaver, en junior regnskabsfører udfører på daglig basis, ikke kan betragtes som menial, kræver opgaverne mindre specialiseret viden, end hvad der kræves for at indgive en SEC-rapport.
F.eks. Kan en regnskabsdag være sammensat af gennemgang af resultatopgørelser og balance for at analysere en virksomheds økonomiske stilling. Han eller hun kan også udarbejde projektionsrapporter, der antyder, hvad virksomhedens økonomiske behov vil være på forskellige fremtidige punkter. Disse rapporter vil i sidste ende blive gennemgået af selskabsledelsen, selvom junior regnskabsføreren sjældent har direkte adgang til disse direktører. I de fleste tilfælde ville han eller hun forelægge alle rapporter til en tilsynsførende revisor, der ville godkende hver rapport, før den sendes gennem kommandokæden.
Når en junior-revisor får erfaring inden for en organisation, kan han eller hun begynde at anerkende en interesse på specifikke områder. Disse områder kan omfatte intern revision, bogføring eller personlig økonomi. Den administrerende regnskabsfører kan mentere ham eller hende ved at identificere styrker og svagheder og lede ham eller hende mod en specialisering.
I USA tjener en junior regnskabsmand typisk en løn, der er 60 til 70 procent af en højtstående regnskabs løn. Heldigvis har behovet for regnskabsførere historisk set været stort, hvilket giver mange muligheder for avancement inden for området. Junior regnskabsfolk kan typisk styrke deres position på jobmarkedet ved at være involveret i regnskabsorganisationer og søge certificeringer for at gøre dem mere værdifulde for potentielle arbejdsgivere.