Co robi koordynator rekrutacyjny?
W większości przypadków termin „koordynator rekrutacji” jest wykorzystywany do opisania specjalisty ds. Zasobów ludzkich zaangażowanych w rekrutację i zatrudnienie nowych pracowników. Obowiązki często obejmują umieszczanie tajnych reklam do otworów pracy, zbieranie CV i wykonywanie różnych funkcji duchownych. Taki koordynator może również pomóc w planowaniu i realizacji targów pracy lub dni rekrutacyjnych oraz może pomóc potencjalnym pracownikom w wypełnianiu wniosków i innych dokumentów zatrudnienia. Zwykle koordynator rekrutacji zgłasza się do kierownika ds. Zasobów ludzkich lub kierownika rekrutacji.
Rekrutacja koncentruje się na znalezieniu kandydatów na zatrudnienie, więc obowiązki koordynatora rekrutacji często koncentrują się na ofertach reklamowych. Koordynatorzy często utrzymują pliki dla często używanych źródeł reklamowych, w tym zarówno opcji drukowania, jak i online. Pliki te zazwyczaj zawierają nazwy kontaktowe dla każdego zasobu, a także warunki reklamy i płatności oraz stawki reklamowe. Koordynatorzy często odpowiadająLE za składanie zamówień reklamowych i może czasami być odpowiedzialny za napisanie reklamy. Koordynator może być również odpowiedzialny za badanie nowych punktów reklamowych.
Niektóre firmy biorą udział w targach pracy, czasami lub jako regularny kurs biznesowy. Koordynator rekrutacyjny, czasami nazywany „koordynatorem rekrutacyjnym”, jest często osobą odpowiedzialną za ustalenie szczegółów uczciwej obecności firmy, w tym rezerwowanie przestrzeni, koordynację harmonogramów potrzebnych do uczęszczania do materiałów targowych i zbierających materiałów, takich jak tabele, obrusy, aplikacje, karty biznesowe i inne materiały zabezpieczające. Koordynator może być również zadawany nad badaniem nowych targów pracy, które mogą być dobre dla firmy.
Koordynator rekrutacyjny jest również zwykle główną osobą wsparcia administracyjnego dla działu zasobów ludzkich. To oznacza thPodczas przechowywania i korespondencji są często częścią obowiązków koordynatora. Może to oznaczać utrzymanie plików elektronicznych lub fizycznych dla pracowników lub ofert, zarządzanie bazą danych potencjalnych pracowników i koordynowanie ogólnej komunikacji z wnioskodawcami. Koordynator rzadko byłby odpowiedzialny za przekazanie oferty pracy kandydatowi, ale może być odpowiedzialny za wysyłanie odrzuceń elektronicznych lub fizycznych lub wysyłanie dokumentów uzupełniających, takich jak podsumowania świadczeń i listy akceptacyjne dla osób, które otrzymali oferty pracy.
Chociaż zasoby ludzkie są najczęstszym dziedziną, w której używany jest tytuł tego stanowiska, koordynator rekrutacji może być również osobą, która pracuje w dziale członkostwa w klubie, siłowni, stowarzyszeniu lub innym miejscu, który regularnie rekrutuje członków. Termin ten może być również używany dla kogoś, kto pomaga uczniom do prywatnej szkoły lub do college'u lub dla kogoś, kto rekrutuje sportowców na poziomie uczelni. W takich sytuacjach obowiązki mogą być dość zróżnicowane, ale na ogół koncentrują się na rozpowszechnianiu informacji, aw przypadku stowarzyszeń członkowskich sprzedając członkostwo.