採用コーディネーターは何をしますか？

ほとんどの場合、「採用コーディネーター」という用語は、新しい従業員の採用と雇用に関与する人事の専門家を説明するために使用されます。義務には、求人のための分類された広告の配置、履歴書の収集、さまざまな事務機能の実行が頻繁に含まれます。このようなコーディネーターは、就職フェアや採用日の計画と実行にも役立ち、潜在的な従業員が申請書やその他の雇用文書に記入するのを支援する可能性があります。通常、採用コーディネーターは、人事マネージャーまたは採用マネージャーに報告します。

採用は、雇用候補者を見つけることに集中しているため、採用コーディネーターの義務はしばしば広告の仕事に集中しています。コーディネーターは、多くの場合、印刷オプションとオンラインオプションの両方を含む、頻繁に使用される広告ソースのファイルを維持します。これらのファイルには、通常、各リソースの連絡先名、広告と支払いの条件、および広告レートが含まれます。コーディネーターはしばしば責任がありますLEは広告の注文を出しており、時には広告を書くことも責任を負うことがあります。コーディネーターは、新しい広告アウトレットの調査も責任を負う可能性があります。

一部の企業は、時折または通常のビジネスコースとして就職フェアに参加しています。 「採用コーディネーター」と呼ばれることもある採用コーディネーターは、多くの場合、スペースの予約、公正に出席するために必要なものの調整、テーブル、テーブルクロス、申請、名刺、その他の付属品などのブースの収集資料の調整を含む、会社の公正な存在の詳細を手配する責任者です。コーディネーターは、会社が出席するのに適しているかもしれない新しい就職フェアの調査も任されている可能性があります。

採用コーディネーターは、通常、人事部の主要な管理サポート担当者でもあります。これはthを意味します記録保持と通信は、多くの場合、コーディネーターの義務の一部です。これは、従業員の電子ファイルまたは物理的なファイルを維持したり、潜在的な従業員のデータベースを管理したり、応募者との一般的なコミュニケーションを調整することを意味する場合があります。コーディネーターは、候補者に求人を伝える責任はめったにありませんが、彼は電子的または物理的な拒否を送信したり、福利厚生の要約や受け入れ書を提供された人に送信する責任があるかもしれません。

人事はこのポジションのタイトルが使用される最も一般的な分野ですが、採用コーディネーターは、クラブ、ジム、協会、または定期的にメンバーを募集するその他の施設の会員科で働く人でもあります。この用語は、生徒を私立学校や大学に採用するのを手伝っている人、または大学レベルの学生アスリートを採用する人にも使用される場合があります。。これらの状況では、責任は非常に多様である可能性がありますが、一般的に情報の普及を中心に、メンバー協会の場合、メンバーシップを販売しています。