Co dělá náborový koordinátor?

Ve většině případů se termín „náborový koordinátor“ používá k popisu odborníka na lidské zdroje zapojeného do náboru a najímání nových zaměstnanců. Povinnosti často zahrnují umístění utajovaných reklam pro pracovní místa, shromažďování životopisů a provádění různých duchovních funkcí. Takový koordinátor může také pomoci naplánovat a provádět veletrhy pracovních veletrhů nebo náborových dnů a může pomoci potenciálním zaměstnancům vyplňovat žádosti a další dokumenty zaměstnanosti. Obvykle náborový koordinátor podává zprávy manažerovi lidských zdrojů nebo náborovému manažerovi.

náborová centra kolem hledání kandidátů na zaměstnání, takže povinnosti náborového koordinátora jsou často soustředěny kolem reklamních pracovních míst. Koordinátoři často udržují soubory pro často používané zdroje reklamy, včetně tiskových i online možností. Tyto soubory obvykle zahrnují názvy kontaktů pro každý zdroj a podmínky reklamy a platby a sazby reklamy. Koordinátoři jsou často odpovědíLe za zadávání reklamních objednávek a může být příležitostně odpovědný za psaní reklamy. Koordinátor může být také zodpovědný za zkoumání nových reklamních prodejen.

Některé společnosti se účastní pracovních veletrhů, a to buď příležitostně, nebo jako pravidelný podnik. Koordinátor náboru, někdy nazývaný „koordinátor náboru“, je často osobou zodpovědnou za zajištění podrobností o spravedlivé přítomnosti společnosti, včetně vyhrazení prostoru, koordinace harmonogramů těch, které jsou potřebné k účasti na veletrhu a shromažďování materiálů, jako jsou tabulky, ubrusy, aplikace, vizitky a další kolaterální materiály. Koordinátor může být také pověřen zkoumáním nových veletrhů pracovních míst, které by mohly být pro společnost dobré.

Koordinátor náboru je také obvykle hlavní správní podpůrná osoba pro oddělení lidských zdrojů. To znamená thPři vedení a korespondenci jsou často součástí povinností koordinátora. To by mohlo znamenat udržování elektronických nebo fyzických souborů pro zaměstnance nebo otevření pozic, správu databáze potenciálních zaměstnanců a koordinace obecné komunikace s uchazeči. Koordinátor by jen zřídka odpovídal za komunikaci pracovní nabídky kandidátovi, ale mohl by být zodpovědný za vysílání elektronických nebo fyzických odmítnutí nebo za odeslání následných dokumentů, jako jsou shrnutí výhod a dopisy o přijetí těm, kterým byla nabídnuta pracovní místa.

Zatímco lidské zdroje jsou nejběžnějším oborem, ve kterém se tento titul používá, může být náborovým koordinátorem také osoba, která pracuje v členském oddělení klubu, tělocvičny, sdružení nebo jakéhokoli jiného zařízení, které pravidelně přijímá členy. Tento termín může být také použit pro někoho, kdo pomáhá přijímat studenty do soukromé školy nebo na vysokou školu, nebo pro někoho, kdo najme studentské sportovce na vysoké škole. V těchto situacích mohou být povinnosti docela rozmanité, ale obecně se soustředí na šíření informací a v případě členských sdružení prodávají členství.