Co robi lider zespołu?

Lider zespołu to osoba, która pracuje nad osiągnięciem celów zawodowych lub organizacyjnych poprzez motywowanie i usprawnienie wysiłków innych. Istnieje wiele różnych rodzajów liderów zespołów, co może utrudnić określanie określonego opisu stanowiska; Na przykład osoba prowadząca grupę analityków finansowych z konieczności bardzo różni się od osoby odpowiedzialnej za działanie obsługi klienta, ekipa budowlana lub organizacja wolontariuszy w lokalnej szkole. Wszyscy ci ludzie mają jednak kilka podstawowych cech. Wszyscy zazwyczaj pomagają szkolić pracowników lub pracowników w współpracy oraz zapewniają motywację i inspirację potrzebną do osiągnięcia celów. W większości przypadków ustalają również terminy i terminy oraz zarządzają problemami personelu. Nagradzają dobrą pracę i karają słabe występy, aw większości przypadków są bezpośrednio odpowiedzialne za osiągnięcia swojego zespołu.

Zapewnienie szkolenia

Jednym z najważniejszych prac lidera jest upewnienie się, że wszyscy naZespół ma umiejętności potrzebne do wykonania pracy. Liderzy, którzy mają możliwość wyboru członków swojego zespołu, często mają tutaj przewagę, ponieważ mogą mniej lub bardziej samodzielnie wybierać grupę ludzi, którzy już mają potrzebne szkolenie; Często zdarza się jednak, że grupy już istnieją, co oznacza, że ​​osoba odpowiedzialna może potrzebować trochę więcej pracy, aby wszyscy na tej samej stronie.

Liderzy często zapewniają szkolenie zarówno indywidualnie, jak i dla grupy jako całości. Szkolenie to może być formalne, na przykład wymaganie od członków badania różnych podejść i poznania konkretnych struktur biznesowych, ale oglądanie filmów szkoleniowych lub uczestnictwo w bardziej swobodnych czynnościach budujących zespoły może być równie skuteczne, w zależności od okoliczności.

Często odbywa się szkolenie i jest monitorowane podczas spotkań. Większość zespołów spotyka się dość regularnie, często codziennie lub co tydzień, a lider jest prawie zawszejeden, aby ustawić porządek obrad. On lub ona da jasne dyrektywy i instrukcje, ale zwykle prosi także o pomysły i sugestie od członków. Spotkania mogą być również dobrym czasem na sprawdzenie postępu poszczególnych członków i przekazanie informacji zwrotnych na temat tego, jak się sprawy.

Motywacja i inspiracja

Większość zespołów działa najlepiej, gdy wszyscy członkowie pracują razem i równie dystrybuują obciążenie, ale nie zawsze się to samo zdarza. Dobrzy liderzy nieustannie pracują nad budowaniem pozytywnego ducha zespołu, który pomoże utrzymać wszystkich pracujących nad tymi samymi celami.

Istnieje wiele różnych sposobów motywowania ludzi i zachęcania do współpracy, ale niektóre z najczęstszych technik obejmują ćwiczenia budowania zespołu, działania związane z więzi i socjalizacja poza ustawieniami związanymi z pracą. Liderzy zazwyczaj zachęcają i nagradzają nie tylko pozytywne wyniki projektów, ale także pomyślną współpracę grupy jako całości.

Wydajność i osiągnięcie celów

tOto zwykle element monitorowania pracy. Osoba odpowiedzialna zwykle ustanawia ostateczny harmonogram, kiedy sytuacja musi się wydarzyć, i ciężko pracuje, aby utrzymać wszystkich członków na dobrej drodze. W wielu przypadkach harmonogram, który prowadzi do ostatecznego celu - na przykład zakończenie głównego raportu lub wykonanie określonego zdarzenia - jest również podzielony na mniejsze zadania, takie jak pisanie określonych rozdziałów lub koordynacja różnych dostawców. Zameldowanie członków zespołu na temat tego, jak te mniejsze zadania idą, jest sposobem pomiaru większego postępu, a gdy sprawy nie idą dobrze, osoba odpowiedzialna musi zwykle interweniować, zanim wszystko spadnie zbyt daleko.

Zarządzanie skargami i rozwiązywanie problemów

W wielu przypadkach lider zespołu będzie również działał jako rozwiązanie problemów. Kiedy zespół napotyka czkawkę w pozyskiwanie lub gdy stwierdzają, że na przykład nie można spełnić terminów, zwykle jest tym, który musi wymyślić alternRozwiązania aticyjne. Kwestie personelu i konflikty między poszczególnymi pracownikami również zwykle spadają na lidera w celu rozwiązania. Jego pracą w tych okolicznościach jest znalezienie sposobu na utrzymanie pokoju przy jednoczesnym zapewnieniu, że projekt pozostanie na dobrej drodze. Twórcze rozwiązywanie problemów i talent do pracy z ludźmi znacznie ułatwia ten aspekt pracy.

Odpowiedzialność

W większości organizacji liderzy zespołów są bezpośrednio odpowiedzialni wobec menedżerów lub kadry kierowniczej, co oznacza, że ​​biorą ostateczną odpowiedzialność za wyniki zespołu, zarówno korzystne lub niekorzystne. W rezultacie w najlepszym interesie lidera jest upewnienie się, że każda osoba przyczynia się i pracuje nad swoim pełnym potencjałem.

Gdy tylko zespół osiągnie swoje cele lub ukończy swój projekt, lider jest zwykle zobowiązany do napisania raportu końcowego lub przygotowania odprawy dla osób wyższych w organizacji. Zazwyczaj będzie musiał odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, jak sprawy zostały osiągnięte, i może also Poproszono o poradę na temat tego, jak wszystko może być zrobione inaczej w przyszłości.

Edukacja i podstawowe wymagania dotyczące pracy

Tak jak istnieje wiele różnych rodzajów pracy liderów zespołu, istnieje wiele różnych sposobów uzyskania pozycji. Czasami firmy promują ludzi od wewnątrz, zwykle tych, którzy w przeszłości pełnili funkcję członków zespołu i wykonali dobrą robotę. Czasami jest również możliwe zastosowanie bezpośrednio o stanowisko kierownicze, ale doświadczenie w pracy z różnymi grupami ludzi jest prawie zawsze wymagane.

Wiele wymaganych edukacji zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Osoba prowadząca grupę przedstawicieli handlowych zwykle potrzebuje na przykład szkolenia uniwersyteckiego w zakresie marketingu, ale zwykle nie dotyczy to osoby pracującej z zespołem, który ma zająć karnawał szkolny. Bez względu na otoczenie, silne poczucie organizacji, zdolność do dobrej współpracy z ludźmi o różnych środowiskach, a głęboka wiedza na temat obszaru tematycznego jest zwykle esennaTial.