Jaki jest najlepszy sposób na zakończenie pracy?
Kiedy ktoś decyduje się odejść z pracy, może być kilka pomocnych wskazówek. Naturalnie chce się rzucić pracę z najlepszą możliwą nutą. W ten sposób, jeśli ktoś potrzebuje referencji od byłego pracodawcy, jest bardziej prawdopodobne, że je otrzyma. To, w jaki sposób można zrezygnować, może wpłynąć na to, jak ludzie się o nich czują w późniejszym terminie.
Wielu ekspertów ds. Zatrudnienia radzi powiadomić o odejściu z pracy na dwa do czterech tygodni przed planowaniem przejścia na inne stanowisko. Istnieje kilka okoliczności, które uzasadniają odejście z pracy bez uprzedzenia. Jeśli powodem rezygnacji jest ciągłe nękanie lub lęk przed zagrożeniem fizycznym, wówczas rezygnacja bez powiadomienia jest do przyjęcia. Tam, gdzie to możliwe, upewnij się, że skargi dotyczące tych problemów zostały udokumentowane, zwłaszcza jeśli po zakończeniu pracy będziesz szukać pracy.
Dokumentacja nękania, szczególnie jeśli ktoś ma kopie skarg, może pomóc w złagodzeniu bezrobocia. Zazwyczaj bezrobocie jest przyznawane osobom, które dobrowolnie zrezygnowały, tylko jeżeli mogą wykazać istotny powód rezygnacji. Jeśli nie można podać dobrego powodu, trudniej jest ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.
Tam, gdzie nie ma molestowania ani zagrożenia fizycznego, planowanie rezygnacji z pracy powinno nastąpić z odpowiednim wyprzedzeniem. Jeśli ktoś rezygnuje jedynie z zarabiania pieniędzy w innej firmie, zawiadomienie może również dać obecnemu pracodawcy szansę na spełnienie konkurencyjnej oferty. Jeśli obecny pracodawca spełnia lub wygrywa z ofertą potencjalnego pracodawcy, zastanów się, czy pozostanie przy obecnej pracy może nie być bardziej korzystne.
Kiedy ktoś jest zatrudniony w nowej firmie, należy poinformować nową firmę, że należy powiadomić ją przed rozpoczęciem pracy. Zazwyczaj jest to ostatnia część końcowego wywiadu; więc nie wspominaj o tym do czasu negocjacji płacowych. Zwykle nowy pracodawca szanuje potrzebę odejścia z pracy w innej firmie z wdzięcznością i rozwagą.
Powiadomienie o rezygnacji z pracy może zostać wydane w formie pisemnej lub ustnej. W przypadku prac z niewielką liczbą pracowników zawiadomienie może zostać przekazane ustnie. Umów się na spotkanie z szefem na kilka tygodni przed planowanym odejściem z firmy. Przygotuj odpowiedzi dotyczące powodów odejścia. Zwróć także uwagę na wszelkie dostępne korzyści, takie jak niewykorzystany czas urlopu. Gdy spotkanie z szefem dobiegnie końca, omów te korzyści i uprawnienia do nich.
Kiedy ktoś pracuje dla dużej firmy, najlepiej jest pisemne powiadomienie o rezygnacji z pracy. Notatka powinna być miłym pożegnaniem, podkreślającym radość z pracy w firmie, bez względu na to, czy była zachwycająca, czy nie. Nie zanurzaj się zbytnio w fałsz. Skoncentruj się tylko na pozytywach, ale także podaj kilka powodów, dla których planujesz odejść. Nowa praca może zaoferować ci szansę na wyższym stanowisku, lepszą płacę, lepsze godziny itp. Można to zauważyć.
Pozbądź się innych pracowników, z którymi jeden był blisko. Daje to możliwość podtrzymania przyjaźni i rezygnacji z pracy. Umożliwia także nawiązywanie kontaktów z przeszłymi współpracownikami lub szefami w przyszłości. Uzyskaj numery telefonów rówieśników i pamiętaj o współpracownikach, którzy doskonale sobie radzą w pracy. Załóżmy, że nowa firma musi zatrudnić ludzi takich jak on w nadchodzącym roku. Powiadomienie byłych współpracowników o nowych ofertach pracy może być zarówno pomocne, jak i lukratywne, ponieważ wiele firm oferuje bonusy od opłat za znalezienie.