仕事を辞める最良の方法は何ですか？

仕事をやめることに決めたとき、いくつかの役立つヒントがあります。 可能な限り最高のメモで仕事を辞めたいのは当然のことです。 このように、元雇用主からの参照が必要な場合、参照を受け取る可能性が高くなります。 終了する方法は、後日人々が彼らについてどのように感じるかに影響します。

多くの雇用専門家は、別の職に移る計画を立てる2〜4週間前に仕事を辞めるように通知することを勧めています。 予告なしに仕事をやめることを正当化するいくつかの状況があります。 辞める理由が継続的な嫌がらせまたは身体的脅威の恐れである場合、予告なしに辞めることは許容されます。 可能な場合は、これらの問題に関する苦情が文書化されていることを確認してください。特に、退職後に就職活動を行う場合はそうしてください。

嫌がらせの文書は、特に苦情のコピーを持っている場合、失業を受け入れる方法をスムーズにするのに役立ちます。 通常、失業は、退職の実質的な理由を示すことができる場合にのみ自発的に退職する人々に与えられます。 正当な理由を示すことができない場合、失業手当は請求するのが難しいかもしれません。

嫌がらせや身体的な脅威が存在しない場合、仕事を辞める計画は十分に通知する必要があります。 単に他の会社でより多くのお金を稼ぐために辞めている場合、通知は、現在の雇用者に競争力のあるオファーを満たす機会を与えることもできます。 現在の雇用主が潜在的な雇用主からの申し出に会ったり、打ち負かした場合、現在の仕事にとどまることがより有益ではないかどうかを検討してください。

新しい会社に雇用されたときは、会社を始める前に通知しなければならないことを必ず新しい会社に知らせてください。 これは通常、最終インタビューの最後の部分です。 給料交渉が終わるまでそれについて言及しないでください。 通常、新しい雇用者は、他の会社との仕事を辞める必要性を優雅に考慮して尊重します。

仕事を辞める通知は、書面または口頭の形式で提供できます。 従業員数の少ない仕事については、口頭で通知することができます。 退社を計画する数週間前に、上司と腰を下ろします。 去る理由に関する回答を用意してください。 また、未使用の休暇時間など、利用可能な特典に注意してください。 上司との会議が終了したら、これらの利点と資格を話し合います。

大企業で働くときは、仕事を辞めるという書面による通知が最適です。 メモは、会社で働いたことの喜びを、それが楽しいかどうかに関係なく、好きな別れである必要があります。 虚偽に深く入り込まないでください。 ポジティブに焦点を当てるだけでなく、やめる理由をいくつか挙げてください。 新しい仕事は、より高いレベルのポジション、より良い給料、より良い時間などのチャンスをあなたに提供するかもしれません。これらは注目されることができます。

近くにいる他の従業員の休暇を取ってください。 これにより、友情を保ちながら仕事を辞める機会が与えられます。 また、過去の同僚や上司と将来的にネットワーキングすることもできます。 同僚の電話番号を取得し、仕事に優れている同僚を念頭に置いてください。 来年、新しい会社が自分のような人を雇う必要があるとします。 多くの企業がファインダーの報酬ボーナスを提供しているため、過去の同僚に新しい仕事の機会に注意を促すことは有益であり、かつ有益です。