仕事を辞めるための最良の方法は何ですか？

仕事を辞めることにしたとき、いくつかの役立つヒントがあります。 当然、可能な限り最高のメモでジョブを辞めたいと思っています。 このようにして、元雇用者からの参照が必要な場合、それらを受け取る可能性が高くなります。 多くの雇用の専門家は、他の職に移行する計画の2〜4週間前に仕事を辞めることを通知することをアドバイスすることをアドバイスすることをアドバイスすることをアドバイスします。 予告なしにジョブを辞めることを正当化する状況がいくつかあります。 辞める理由が継続的な嫌がらせや身体的脅威への恐怖である場合、予告なしにやめることは受け入れられます。 可能であれば、これらの問題に関する苦情が文書化されていることを確認してください。特にやめた後に就職する場合は、特に苦情のコピーがある場合は、失業を受けるための方法を滑らかにするのに役立ちます。 通常、失業率は、実質を示すことができれば自発的にやめる人々にのみ与えられますl辞める理由。 正当な理由を示すことができない場合、失業の会費を主張するのが難しい場合があります。

嫌がらせや身体的脅威が存在しない場合、仕事を辞めることを計画している必要があります。 別の会社でより多くのお金を稼ぐためだけに辞めている場合、現在の雇用主に競争力のあるオファーを満たす機会を与えることもできます。 現在の雇用主が潜在的な雇用主からのオファーに会うか、潜在的な雇用主からの申し出を打ち負かした場合、現在の仕事にとどまることがより有益ではないかどうかを検討してください。

新しい会社に雇われたら、新しい会社に、彼らから始める前に通知しなければならないことを知らせてください。 これは通常、最終インタビューの最後の部分です。したがって、給与交渉の後まで言及しないでください。 通常、新しい雇用主は、優雅さと考慮事項で他の会社と仕事を辞める必要性を尊重します。

ジョブを辞めるための通知があります書面または口頭のいずれかのいずれかで与えられます。 従業員が少ない仕事の場合、口頭で通知が与えられる場合があります。 会社を去ることを計画する前に、数週間前に上司と座り込みを手配します。 去る理由に関して準備された答えを確実に持っていることを確認してください。 また、未使用の休暇時間など、利用可能な利点にも注意してください。 上司との出会いが終わりに近づいて、これらの利点と彼らへの資格について話し合います。

大規模な会社で働いている場合、仕事を辞めるための書面による通知が最適です。 メモは、それが楽しいかどうかにかかわらず、会社のために働いたことの喜びを強調して、好きな別れであるべきです。 虚偽に浸さないでください。 単にポジティブに焦点を当てるだけでなく、辞める計画がいくつかある理由をいくつか与えます。 新しい仕事は、より高いレベルの位置、より良い給料、より良い時間などでチャンスを提供するかもしれません。これらは注意することができます。

近くにいる他の従業員の休暇を取る。 これにより、友情を維持し、それでも仕事を辞める機会が与えられます。 それもすべてです将来、過去の同僚や上司とのネットワーキングのためのOW。 仲間の電話番号を入手し、仕事に優れている同僚に留意してください。 新しい会社が来年に自分のような人々を雇う必要があると仮定します。 多くの企業がFinderの料金ボーナスを提供しているため、過去の同僚を新しい雇用機会に警告することは役立つかもしれません。