Hvad er den bedste måde at afslutte et job?

Når man beslutter at afslutte et job, kan der være flere nyttige tip. Man ønsker naturligvis at afslutte et job på den bedst mulige note. På denne måde, hvis man kræver referencer fra en ex-arbejdsgiver, er det mere sandsynligt, at man modtager dem. Hvordan man afslutter, kan påvirke, hvordan folk føler om dem på et senere tidspunkt.

Mange ansættelseseksperter rådgiver om at give besked om at forlade et job to til fire uger før de planlægger at flytte til en anden stilling. Der er nogle få omstændigheder, der retfærdiggør en til at forlade et job uden varsel. Hvis ens grund til at holde op er vedvarende chikane eller en frygt for fysisk trussel, er det at acceptere at holde op uden varsel. Hvor det er muligt, skal du sørge for, at klager over disse problemer er blevet dokumenteret, især hvis man er på jagt efter jobbet.

Dokumentation af chikane, især hvis man har kopier af klager, kan hjælpe med at udjævne vejen mod modtagelse af arbejdsløshed. Normalt gives arbejdsløshed kun personer, der frivilligt holder op, hvis de kan vise en væsentlig grund til at holde op. Hvis man ikke kan godtgøre en god grund, kan det være sværere at kræve arbejdsløshedsgebyrer.

Hvis der ikke er nogen chikane eller fysisk trussel, skal planlægning om at forlade et job med tilstrækkelig varsel. Hvis man bare afslutter for at tjene flere penge hos et andet firma, kan en meddelelse også give ens nuværende arbejdsgiver en chance for at imødekomme et konkurrencedygtigt tilbud. Hvis ens nuværende arbejdsgiver møder eller slår et tilbud fra en potentiel arbejdsgiver, skal du overveje, hvorvidt at bo på ens nuværende job måske ikke er mere fordelagtigt.

Når man ansættes i et nyt firma, skal man sørge for at fortælle det nye firma, at man skal give besked, inden man starter med dem. Dette er normalt den sidste del af en afsluttende samtale; så næv ikke det før efter lønforhandlinger. Normalt respekterer en ny arbejdsgiver ens behov for at forlade et job hos en anden virksomhed med nåde og omtanke.

Meddelelse om at afslutte et job kan gives enten skriftligt eller mundtligt. Ved job med få ansatte kan der gives meddelelse herom mundtligt. Arranger en sidder ned med en chef et par uger, før du planlægger at forlade virksomheden. Sørg for at have forberedte svar om årsagerne til at forlade. Bemærk også de tilgængelige fordele, f.eks. Ubrugt ferietid. Når et møde med en chef slutter, skal du drøfte disse fordele og retten til dem.

Når man arbejder for et stort firma, er det bedst at give skriftlig besked om at afslutte et job. En note skal være et yndet farvel, hvor man understreger de glæder ved at have arbejdet for et firma, uanset om det var dejligt eller ej. Dyp ikke for meget i falskhed. Fokus blot på det positive, men angiv også flere grunde til, at man planlægger at stoppe. Et nyt job kan give dig en chance på et højere niveau, bedre løn, bedre timer osv. Disse kan bemærkes.

Tag orlov fra andre medarbejdere, som man har været tæt på. Dette giver en mulighed for at opretholde venskaber og stadig forlade et job. Det giver også mulighed for netværk med tidligere kolleger eller chefer i fremtiden. Få telefonnumre på kammerater og husk medarbejdere, der er fremragende til deres arbejde. Antag, at ens nye firma har brug for at ansætte folk som sig selv i det kommende år. At tilskynde tidligere kolleger til nye jobmuligheder kan være både nyttigt og indbringende, da mange virksomheder tilbyder finders gebyrbonus.