Was ist der beste Weg, um einen Job zu kündigen?
Wenn man sich entscheidet, einen Job zu kündigen, kann es mehrere hilfreiche Tipps geben. Man möchte natürlich einen Job so gut es geht kündigen. Auf diese Weise erhalten Sie Referenzen eher, wenn Sie Referenzen von einem ehemaligen Arbeitgeber benötigen. Wie man aufhört, kann beeinflussen, wie sich die Leute zu einem späteren Zeitpunkt über sie fühlen.
Viele Beschäftigungsexperten raten dazu, zwei bis vier Wochen vor dem geplanten Wechsel eine Kündigung vorzunehmen. Es gibt einige Umstände, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Wenn einer der Gründe für das Kündigen anhaltende Belästigung oder Angst vor körperlicher Bedrohung ist, ist das fristlose Kündigen akzeptabel. Stellen Sie nach Möglichkeit sicher, dass Beschwerden über diese Probleme dokumentiert wurden, insbesondere, wenn Sie nach dem Kündigen auf Jobsuche sind.
Die Dokumentation von Belästigungen, insbesondere wenn es Kopien von Beschwerden gibt, kann helfen, den Weg zur Arbeitslosigkeit zu ebnen. Normalerweise wird die Arbeitslosigkeit nur dann Personen gewährt, die freiwillig gekündigt haben, wenn sie einen wesentlichen Grund für das Kündigen nachweisen können. Wenn man keinen guten Grund vorweisen kann, ist es möglicherweise schwieriger, Arbeitslosenbeiträge zu fordern.
Wenn keine Belästigung oder physische Bedrohung vorliegt, sollte die Planung, einen Job zu kündigen, rechtzeitig erfolgen. Wenn man aufhört, nur um bei einem anderen Unternehmen mehr Geld zu verdienen, kann die Kündigung dem aktuellen Arbeitgeber auch die Chance geben, ein wettbewerbsfähiges Angebot zu machen. Sollte der aktuelle Arbeitgeber ein Angebot eines potenziellen Arbeitgebers erfüllen oder unterbieten, sollten Sie überlegen, ob der Verbleib am aktuellen Arbeitsplatz möglicherweise nicht vorteilhafter ist.
Wenn Sie bei einem neuen Unternehmen angestellt werden, teilen Sie dem neuen Unternehmen unbedingt mit, dass Sie dies vorher mitteilen müssen. Dies ist normalerweise der letzte Teil eines abschließenden Interviews. Also erst nach den Gehaltsverhandlungen erwähnen. Normalerweise respektiert ein neuer Arbeitgeber das Bedürfnis, einen Job bei einem anderen Unternehmen mit Anmut und Rücksichtnahme zu kündigen.
Die Kündigung eines Auftrags kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Bei Jobs mit wenigen Mitarbeitern kann die Kündigung mündlich erfolgen. Vereinbaren Sie ein paar Wochen vor Ihrem Ausscheiden einen Termin mit einem Chef. Stellen Sie sicher, dass Sie Antworten zu den Gründen für den Austritt vorbereitet haben. Beachten Sie auch alle verfügbaren Vorteile, z. B. nicht genutzte Urlaubszeit. Besprechen Sie am Ende eines Meetings mit einem Vorgesetzten die Vorteile und den Anspruch darauf.
Wenn man für ein großes Unternehmen arbeitet, ist eine schriftliche Kündigung am besten. Eine Notiz sollte ein guter Abschied sein und die Freude betonen, für ein Unternehmen gearbeitet zu haben, ob es nun erfreulich war oder nicht. Tauchen Sie nicht zu viel in die Lüge ein. Konzentrieren Sie sich nur auf das Positive, aber geben Sie auch mehrere Gründe an, warum Sie aufhören möchten. Ein neuer Job bietet Ihnen möglicherweise eine Chance auf eine höhere Position, eine bessere Bezahlung, bessere Arbeitszeiten usw. Diese können notiert werden.
Verabschieden Sie sich von anderen Mitarbeitern, mit denen man eng verbunden war. Dies gibt einem die Möglichkeit, Freundschaften zu pflegen und trotzdem einen Job zu kündigen. Es ermöglicht auch die Vernetzung mit früheren Mitarbeitern oder Vorgesetzten in der Zukunft. Holen Sie sich Telefonnummern von Kollegen und denken Sie an Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit hervorragend sind. Angenommen, das neue Unternehmen muss im kommenden Jahr Menschen wie sich selbst einstellen. Frühere Mitarbeiter auf neue Beschäftigungsmöglichkeiten aufmerksam zu machen, kann sowohl hilfreich als auch lukrativ sein, da viele Unternehmen Finder-Gebührenboni anbieten.