Jaký je nejlepší způsob, jak ukončit práci?

Když se jeden rozhodne ukončit práci, může být několik užitečných tipů. Jeden samozřejmě chce ukončit práci na nejlepší možné notě. Tímto způsobem, pokud člověk požaduje reference od bývalého zaměstnavatele, je pravděpodobnější, že jej obdrží. Jak může člověk skončit, může ovlivnit to, jak se o nich lidé později cítí.

Mnoho odborníků v oblasti zaměstnanosti doporučuje před oznámením ukončit práci dva až čtyři týdny před plánovaným přesunem na jiné místo. Existuje několik okolností, které ospravedlňují jednu k ukončení práce bez předchozího upozornění. Pokud je důvodem odvykání pokračující obtěžování nebo strach z fyzického ohrožení, je přijatelné odejít bez upozornění. Pokud je to možné, ujistěte se, že byly stížnosti na tyto problémy zdokumentovány, zejména pokud bude po ukončení práce člověk hledat zaměstnání.

Dokumentace obtěžování, zejména pokud má někdo kopii stížností, může pomoci vyhladit cestu k získání nezaměstnanosti. Obvykle je nezaměstnanost dána lidem, kteří dobrovolně odcházejí, pokud mohou prokázat podstatný důvod pro ukončení. Pokud člověk nemůže prokázat dobrý důvod, může být těžší požadovat poplatky za nezaměstnanost.

Pokud nedochází k obtěžování nebo fyzickému ohrožení, mělo by být plánování ukončení práce přijato s dostatečným předstihem. Pokud někdo odchází jen proto, aby vydělal více peněz v jiné firmě, může oznámení také dát současnému zaměstnavateli šanci splnit konkurenční nabídku. Pokud by současný zaměstnavatel vyhověl nebo překonal nabídku potenciálního zaměstnavatele, zvažte, zda pobyt na současném zaměstnání nemusí být výhodnější.

Pokud je jeden najat v nové společnosti, ujistěte se, že nová společnost vědět, že jeden musí oznámit před zahájením s nimi. Toto je obvykle poslední část závěrečného pohovoru; takže to nezmiňujte až po vyjednávání o platu. Nový zaměstnavatel obvykle respektuje potřebu ukončit práci u jiné společnosti s milostí a ohleduplností.

Oznámení o ukončení práce lze podat v písemné nebo ústní podobě. U pracovních míst s malým počtem zaměstnanců může být oznámení podáno ústně. Uspořádejte si sednutí s šéfem několik týdnů před plánovaným odchodem ze společnosti. Ujistěte se, že máte připravené odpovědi týkající se důvodů odchodu. Všimněte si také všech dostupných výhod, jako je nevyužitá dovolená. Jakmile končí setkání s šéfem, prodiskutujte tyto výhody a nárok na ně.

Když člověk pracuje pro velkou společnost, nejlepší písemné oznámení o ukončení práce. Poznámka by měla být sbohem, která by zdůrazňovala potěšení z práce pro společnost, ať už je to příjemné nebo ne. Nenamáčejte se příliš do lži. Zaměřte se pouze na pozitivní, ale také uveďte několik důvodů, proč jeden plánuje skončit. Nové zaměstnání vám může nabídnout šanci na vyšší úrovni, lepší plat, lepší hodiny atd. To lze poznamenat.

Využijte dovolené ostatních zaměstnanců, s nimiž byl jeden blízký. To dává člověku příležitost udržovat přátelství a stále opustit práci. V budoucnu také umožňuje navazování kontaktů s bývalými spolupracovníky nebo šéfy. Získejte telefonní čísla vrstevníků a mějte na paměti spolupracovníky, kteří jsou ve své práci vynikající. Předpokládejme, že nová společnost potřebuje v nadcházejícím roce najmout lidi jako já. Varování minulých spolupracovníků k novým pracovním příležitostem může být užitečné a lukrativní, protože mnoho společností nabízí odměny za nálezce.