Jaký je nejlepší způsob, jak opustit práci?

Když se člověk rozhodne opustit práci, může existovat několik užitečných tipů. Jeden přirozeně chce opustit práci na nejlepší možné poznámce. Tímto způsobem, pokud člověk vyžaduje odkazy od bývalého zaměstnavatele, je pravděpodobnější, že je obdrží. Jak člověk může ukončit, může ovlivnit to, jak se o nich lidé cítí později. Existuje několik okolností, které ospravedlňují jeden, aby opustil práci bez předchozího upozornění. Pokud je důvodem k ukončení ukončení pokračujícího obtěžování nebo strach z fyzické hrozby, pak je přijatelné ukončení bez předchozího upozornění. Pokud je to možné, ujistěte se, že stížnosti na tyto problémy byly zdokumentovány, zejména pokud bude po ukončení úlohy lovit zaměstnání. Obvykle je nezaměstnanost dána lidem, pouze to, že se dobrovolně ukončují, pokud mohou ukázat substantiil Důvod pro ukončení. Pokud člověk nemůže prokázat dobrý důvod, pak by bylo možné tvrdit poplatky za nezaměstnanost. Pokud člověk přechází pouze proto, aby vydělal více peněz v jiné firmě, může také oznámení poskytnout současného zaměstnavatele šanci splnit konkurenční nabídku. Pokud by současný zaměstnavatel splnil nebo porazil nabídku od potenciálního zaměstnavatele, zvažte, zda pobyt v současné práci nemusí být výhodnější.

6 Toto je obvykle poslední část posledního rozhovoru; Takže to nezmiňujte až po vyjednávání o platech. Nový zaměstnavatel bude obvykle respektovat potřebu opustit práci s jinou společností s milostí a zvážením.

Oznámení o ukončení práce může býtdané v písemném nebo ústním formátu. U pracovních míst s několika zaměstnanci může být upozornění podáno ústně. Před plánováním opustit společnost uspořádejte sedět s šéfem. Ujistěte se, že máte připravené odpovědi týkající se důvodů odchodu. Všimněte si také všech dostupných výhod, jako je nevyužitá doba dovolené. Jak setkání s šéfem končí, diskutujte o těchto výhodách a oprávněním na ně.

Když člověk pracuje pro velkou společnost, je nejlepší písemné oznámení o ukončení práce. Poznámka by měla být rozloučená, zdůrazňující potěšení z toho, že pracovala pro společnost, ať už to bylo nádherné nebo ne. Nepokojte příliš mnoho do klamnosti. Zaměřte se pouze na pozitivní, ale také uveďte několik důvodů, proč jeden plánuje přestat. Nová práce vám může nabídnout šanci na vyšší úrovni, lepší odměnu, lepší hodiny atd. Lze si poznamenat.

Odpojte se od ostatních zaměstnanců, s nimiž byl jeden blízko. To dává člověku příležitost udržovat přátelství a stále ukončit práci. To také všechnoOW pro vytváření sítí s minulými spolupracovníky nebo šéfy v budoucnu. Získejte telefonní čísla vrstevníků a mějte na paměti spolupracovníky, kteří jsou ve své práci vynikající. Předpokládejme, že nová společnost musí v nadcházejícím roce najmout lidi jako sebe. Upochybnění minulých spolupracovníků s novými pracovními příležitostmi může být užitečné a lukrativní, protože mnoho společností nabízí bonusy Finder Fee.