Co to jest plan Keogh?
Mając całą rozmowę 401K i IRA, wielu właścicieli małych firm pozostało w ciemności, jeśli chodzi o założenie funduszu oszczędnościowego emerytalnego dla siebie Andor. Plan Keogha, czasem znany jako plan HR10, został zaprojektowany z myślą o właścicielu małej firmy. Po raz pierwszy uchwalony w 1963 r. Te podatek odroczonego funduszu oszczędnościowego emerytalnego jest dostępny dla właściciela lub właścicieli nieistotnej firmy i jej pracowników. Ponieważ składki są odejmowane od dochodu brutto, jedną korzyścią z planu jest zmniejszenie dochodu przed opodatkowaniem. Inne korzyści z planu Keogha obejmują składki, które są odroczone podatkowe do czasu wycofania, odroczonego dochodu odsetkowego, pewne ryczałtowe świadczenia, które kwalifikują się do uśredniania 10-letniego oraz limity składkowe wyższe niż w IRA.
Podobnie jak w przypadku wszystkich planów oszczędności emerytalnych, plan Keogh ma wcześniejsze kary wycofania, jeśli uczestnik jest właścicielem więcej niż 5%, a płatności muszą rozpocząć się do 1 kwietnia roku, uczestnik kończy 70 lat.Hrawaly z planu nie mogą rozpocząć się, dopóki uczestnik nie ma 59 lat i nie wycofał się.
W ramach planu Keogh istnieją dwa rodzaje planów oszczędzających: plan zdefiniowany i plan zdefiniowany. Dzięki planowi zdefiniowanego świadczeń uczestnik określa, ile on lub ona chce wycofać się po przejściu na emeryturę. Korzystając z tej liczby, stosuje się formułę aktuarialną do obliczenia procentu wniesionego na podstawie oczekiwanej długości życia uczestnika, pożądanej kwoty i liczbie lat, które pozostały na emeryturę przed przejściem na emeryturę. Przy określonym wkładie uczestnik wybiera, jak bardzo chce wnieść co roku w planu Keogha.
W planie zdefiniowanego planu Keogha istnieją dwa sposoby, w jakie pracodawca może wnieść do planu: plan podziału zysków i plan zakupu pieniędzy. Z planem podziału zysków wkład jest zależnyZysk firmy. Jedną z zalet tego rodzaju planu dla właścicieli jest to, że prawo zezwala na pominięcie składek w szczupłych latach. W planie zakupu pieniędzy co roku składa się ustalona kwota, bez dodatków do zysków lub strat. Przy obu rodzajach określonych planów wkładu maksymalny limit odliczenia wynosi 25%.
Plan Keogha wymaga wniesienia składek w gotówce, ale można je zainwestować na różne sposoby. Aktywa uprawne są utrzymywane w zaufaniu dla pracowników i można je wtoczyć w IRA, jeśli opuści firmę. Dużą korzyścią dla właściciela firmy jest to, że może on odliczyć cały roczny wkład Keogha dla siebie, a także dla jego pracowników.