Co je plán Keogh?

Se všemi řečími 401ks a IRA je mnoho majitelů malých podniků ponecháno ve tmě, pokud jde o zřízení fondu pro penzijní spoření pro sebe Andor své zaměstnance. S ohledem na majitele malé firmy byl navržen plán Keogh, někdy známý jako plán HR10. Tento fond odloženého odloženého daně odloženého v roce 1963 je poprvé k dispozici pro majitele nebo vlastníky nezapsaného podnikání a jeho zaměstnanců. Protože příspěvky jsou odečteny z hrubého příjmu, jednou z výhod plánu je snížení příjmů před zdaněním. Mezi další výhody plánu KEOGH patří příspěvky, které jsou odloženy daně, dokud nejsou staženy, odložené úrokové výnosy, určité paušální výhody, které jsou způsobilé pro průměrování 10 let a limity příspěvků vyšší než u IRA.

Stejně jako u všech plánů penzijního spoření má plán Keogh včasné odběr, pokud je účastník více než 5% vlastníkem a platby musí začít do 1. dubna v roce, kdy účastník otočí 70. Wit Wit WithHdrawals z plánu nemohou začít, dokud nebude účastník 59 let a odešel do důchodu.

V rámci plánu Keogh existují dva typy plánů úspor: plán definovaných výhod a plán definovaného příspěvku. S plánem definovaných požitků účastník definuje, kolik si přeje odstoupit po odchodu do důchodu. Pomocí tohoto čísla se pro výpočet procenta přispělo na základě délky života účastníka, požadované částky a počtu let zbývajících přispět před odchodem do důchodu. S definovaným příspěvkem si účastník vybere, kolik chce ročně přispívat do plánu Keogh.

V plánu s definovaným přínosem Keogh, existují dva způsoby, jak může zaměstnavatel přispět k plánu: plán sdílení zisku a plán nákupu peněz. S plánem sdílení zisku je příspěvek závislý uPon zisky z podnikání. Jednou z výhod tohoto typu plánu pro majitele je to, že zákon umožňuje přeskakování příspěvků během štíhlých let. V plánu nákupu peněz se každý rok přispívá stanovená částka bez příspěvků na zisky nebo ztráty. U obou typů plánů definovaných příspěvků je maximální limit odpočtu 25%.

Plán Keogh vyžaduje, aby příspěvky byly poskytnuty v hotovosti, ale lze je investovat různými způsoby. Aktiva jsou držena v důvěře zaměstnanců a mohou být převrácena do IRA, pokud opustí firmu. Velkou výhodou pro majitele firmy je, že si může odečíst celý roční přínos Keogh pro sebe i pro ty, které jsou vytvořeny pro své zaměstnance.