키오 플랜이란 무엇입니까?

401ks 및 IRA에 대한 모든 대화를 통해 많은 소기업 소유자는 자신 및 / 또는 직원을위한 퇴직 저축 기금을 설정할 때 어둠 속에 남아 있습니다. 때때로 HR10 계획으로 알려진 Keogh 계획은 소기업 소유자를 염두에두고 설계되었습니다. 1963 년에 처음으로 제정 된이 세금 연기 퇴직 저축 기금은 비법 인 사업자와 그 직원의 소유주가 이용할 수 있습니다. 기여금이 총소득에서 공제되므로 계획의 한 가지 혜택은 세전 소득 감소입니다. Keogh 플랜의 다른 혜택에는 철회 할 때까지 이연되는이자,이자 소득, 10 년 평균 자격이되는 특정 일시금 혜택 및 IRA보다 높은 기부 한도가 포함됩니다.

모든 퇴직 저축 계획과 마찬가지로, Keogh 계획은 참가자가 5 %를 초과하는 소유자 인 경우 조기 철회 위약금이 있으며, 가입자가 70 세가되는 해의 4 월 1 일까지 지불을 시작해야합니다. 나이와 은퇴.

Keogh 계획에는 두 가지 유형의 저축 계획이 있습니다 : 확정 급여 제도와 확정 기여 제도. 확정 급여 제도를 통해 참가자는 퇴직 후 얼마를 철회하고자 하는지를 정의합니다. 이 숫자를 사용하여 보험 계리 식을 사용하여 참가자의 기대 수명, 원하는 양 및 퇴직 전에 기여할 수있는 기간 (년)을 기준으로 기여 비율을 계산합니다. 정의 된 기여로 참가자는 Keogh 계획에 매년 기여할 금액을 선택합니다.

Keogh 계획의 정의 된 기여 계획에는 고용주가 계획에 기여할 수있는 두 가지 방법이 있습니다 : 이익 분배 계획과 돈 구매 계획. 이익 분배 계획에서 기여는 사업의 이익에 달려 있습니다. 이러한 유형의 소유자 계획의 장점 중 하나는 법으로 인해 연도 동안 기부금을 건너 뛸 수 있다는 것입니다. 화폐 구매 계획에서, 정해진 금액이 매년 기여하며, 손익에 대한 수당은 없습니다. 두 유형의 확정 기여 제도에서 최대 공제 한도는 25 %입니다.

Keogh 계획은 현금으로 기부 할 것을 요구하지만, 다양한 방법으로 투자 할 수 있습니다. Vested 자산은 직원을 위해 신탁 보관되며 사업을 떠나면 IRA로 롤오버 될 수 있습니다. 사업주에게 큰 이점은 직원과 직원을 위해 연간 Keogh 기여금을 본인이 공제 할 수 있다는 것입니다.