O que é um plano Keogh?
Com toda a conversa de 401Ks e IRAs, muitos proprietários de pequenas empresas ficam no escuro quando se trata de estabelecer um fundo de poupança de aposentadoria para si e ou seus funcionários. Um plano Keogh, às vezes conhecido como plano HR10, foi projetado com o pequeno empresário em mente. Primeiro promulgado em 1963, este fundo de poupança de aposentadoria diferido está disponível para o proprietário ou proprietários de uma empresa não incorporada e seus funcionários. Como as contribuições são deduzidas da renda bruta, um benefício do plano é uma redução na receita antes dos impostos. Outros benefícios do plano Keogh incluem contribuições diferidas até retiradas, receita de juros diferida, certos benefícios de montagem fixa que são elegíveis para a média de 10 anos e limites de contribuição mais altos que os dos IRAs.
Como em todos os planos de poupança de aposentadoria, o plano Keogh tem penalidades de retirada antecipada se o participante for mais de 5% do proprietário, e os pagamentos devem começar até 1º de abril do ano em que o participante faz 70 anos.HDrawals do plano não pode começar até que o participante tenha 59 anos de idade e aposentado.
No plano Keogh, existem dois tipos de planos de salvamento: o plano de benefícios definido e o plano de contribuição definida. Com o plano de benefícios definido, o participante define o quanto ele deseja se retirar após a aposentadoria. Usando esse número, uma fórmula atuarial é empregada para calcular a porcentagem contribuída com base na expectativa de vida do participante, quantidade desejada e número de anos restantes para contribuir antes da aposentadoria. Com a contribuição definida, o participante escolhe o quanto ele deseja contribuir anualmente para o plano Keogh.
No plano de contribuição definido de um plano de Keogh, há duas maneiras pelas quais um empregador pode contribuir para o plano: um plano de compartilhamento de lucros e um plano de compra de dinheiro. Com o plano de compartilhamento de lucros, a contribuição é dependentePon os lucros do negócio. Uma vantagem desse tipo de plano para os proprietários é que a lei permite pular contribuições durante os anos magros. No plano de compra de dinheiro, um valor definido é contribuído todos os anos, sem subsídios para lucros ou perdas. Com os dois tipos de planos de contribuição definidos, o limite máximo de dedução é de 25%.
O plano Keogh exige que as contribuições sejam feitas em dinheiro, mas elas possam ser investidas de várias maneiras. Os ativos adquiridos são mantidos em confiança para os funcionários e podem ser transferidos para um IRA se deixarem o negócio. Um grande benefício para o proprietário do negócio é que ele ou ela pode deduzir toda a contribuição anual de Keogh para si mesmo, bem como para os feitos para seus funcionários.