Vad är en Keogh -plan?

Med allt samtalet om 401ks och IRA: er lämnas många småföretagare i mörkret när det gäller att inrätta en pensionssparande fond för sig själva och deras anställda. En Keogh -plan, ibland känd som en HR10 -plan, designades med småföretagare i åtanke. Först antogs 1963, är denna skatteuppdragna pensionssparfond tillgänglig för ägare eller ägare av ett icke -inkorporerat företag och dess anställda. Eftersom bidragen dras av från bruttoinkomsten är en fördel med planen en minskning av inkomsterna före skatt. Andra fördelar med Keogh-planen inkluderar bidrag som uppskjuts skatter tills de dras tillbaka, uppskjutna ränteintäkter, vissa engångsförmåner som är berättigade till 10-årig genomsnitt och bidrag begränsar högre än IRA.

Som med alla pensionssparande planer, har Keogh -planen tidiga uttagsstraff om deltagaren är mer än 5% ägare, och betalningar måste börja senast den 1 april året deltagaren fyller 70 år.HDADUTAL från planen kan inte börja förrän deltagaren är 59 år och pensionerad.

Inom Keogh -planen finns det två typer av sparande planer: den definierade förmånsplanen och den definierade bidragsplanen. Med den definierade förmånsplanen definierar deltagaren hur mycket han eller hon vill dra sig tillbaka vid pensionering. Med hjälp av detta nummer används en aktuariell formel för att beräkna den procentandel som bidragit baserat på deltagarnas livslängd, önskat belopp och antal år kvar att bidra före pensionering. Med det definierade bidraget väljer deltagaren hur mycket han eller hon vill bidra på en årlig basis till Keogh -planen.

I en Keogh -planens definierade bidragsplan finns det två sätt på vilka en arbetsgivare kan bidra till planen: en vinstdelningsplan och en penningköpsplan. Med vinstdelningsplanen är bidraget beroende uPon företagets vinster. En fördel med denna typ av plan för ägarna är att lagen möjliggör hoppning av bidrag under magra år. I pengeköpsplanen bidrar ett fast belopp varje år utan att inte ersättas för vinster eller förluster. Med båda typerna av definierade bidragsplaner är den maximala avdragsgränsen 25%.

Keogh -planen kräver att bidragen görs kontant, men de kan investeras på olika sätt. Vestade tillgångar hålls i förtroende för anställda och kan rullas över till en IRA om de lämnar verksamheten. En stor fördel för ägaren till verksamheten är att han eller hon kan dra av hela det årliga Keogh -bidraget för sig själv såväl som de som har gjorts för hans anställda.