Co to jest niekwalifikowany plan emerytalny?

Niekwalifikowane plany emerytalne są planami odroczonymi odszkodowaniami, które pozwalają pracownikowi opóźnić otrzymanie zarobków i dochodów do późniejszego terminu. Pracodawca jest odpowiedzialny za utrzymanie odroczonego dochodu w specjalnym funduszu, dopóki pracownik nie przejdzie na emeryturę lub w inny sposób opuści spółkę. Składki do planu na ogół nie podlegają podatkom w roku kalendarzowym, które mają miejsce zarobki, ale podlegają podatkom po wycofaniu się z planu.

Ogólnie rzecz biorąc, rządy nie przedstawiają wielu wytycznych dotyczących dokładnej struktury tego rodzaju planu emerytalnego. Na przykład wewnętrzna usługa przychodów w Stanach Zjednoczonych Ameryki koncentruje się na dostarczaniu określonych kodów dotyczących ustanowienia i działania dowolnego kwalifikowanego planu emerytalnego , ale nie mają porównywalnych zasad dla planów niekwalifikowanych. Zamiast konkretnych przepisów pracodawcy zwykle korzystają z szerokich przepisów podatkowych w strukturze planu.

Jedna z kluczowych różnicJest to, że niekwalifikowany plan emerytalny zwykle nie obejmuje żadnych składek pracodawców. Wszystkie wpływy pochodzą bezpośrednio z zarobionego dochodu brutto pracownika. Z tej perspektywy pracownik cieszy się możliwością budowania funduszy na emeryturę bez konieczności płacenia podatków od wkładu na plan. Jednak wszelkie fundusze wycofane z planu w późniejszych latach będą podlegać podatkom.

Chociaż nie wykwalifikowany plan jest stosunkowo łatwy do ustanowienia i działania, istnieje kilka elementów, które należy wziąć pod uwagę przy planowaniu emerytury za pomocą tego modelu. Po pierwsze, zwykle nie ma możliwości uczynienia tego rodzaju planu z mocą wsteczną. Oznacza to, że plan emerytalny musi mieć miejsce i zastosować tylko do obecnego wstrzymania dochodów. Po drugie, funduszy nie można w dowolnym momencie wycofać ani pożyczyć z planu. Większość przykładów ma określone daty dojrzewania lub konkretne EVENT, które muszą mieć miejsce przed rozpoczęciem płatności z planu. Wreszcie, nie ma możliwości zabezpieczenia salda niezakwalifikowanego planu emerytalnego. Oznacza to, że wierzyciele pracownika i pracodawcy mogą złożyć wniosek o dostęp do funduszy w przypadku, gdy zaległe długi nie są spłacane w odpowiednim czasie.