Was ist ein nicht qualifizierter Pensionsplan?

nicht qualifizierte Altersvorsorgepläne sind aufgeschobene Vergütungspläne, mit denen der Mitarbeiter bis zu einem späteren Zeitpunkt die Erzielung von verdienten Löhnen und Einkünften verzögert. Der Arbeitgeber wird mit der Verantwortung für die Aufrechterhaltung des aufgeschobenen Einkommens in einem speziellen Fonds beauftragt, bis der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht oder das Unternehmen auf andere Weise verlässt. Die Beiträge zu einem Plan unterliegen im Allgemeinen nicht den Steuern im Kalenderjahr, in dem das Ergebnis stattfindet, sondern unterliegt Steuern, wenn sie aus dem Plan zurückgezogen werden.

Im Allgemeinen geben die Regierungen nicht viel Richtlinien für die genaue Struktur dieser Art von Altersvorsorge. Beispielsweise konzentriert sich der Internal Revenue Service in den Vereinigten Staaten von Amerika auf die Bereitstellung spezifischer Codes, die sich mit der Einrichtung und dem Betrieb eines qualifizierten -Terentenplanes befassen, haben jedoch keine vergleichbaren Regeln für nicht qualifizierte Pläne. Anstelle spezifischer Bestimmungen nutzen die Arbeitgeber im Allgemeinen breite Steuervorschriften bei der Strukturierung eines Plans.

Ein SchlüsseldiffErce ist, dass ein nicht qualifizierter Altersvorsorgeplan in der Regel keine Arbeitgeberbeiträge enthält. Alle Einnahmen stammen direkt aus dem verdienten Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers. Aus dieser Perspektive genießt der Mitarbeiter die Möglichkeit, Mittel für den Ruhestand zu erstellen, ohne Steuern auf den Beitrag zum Plan in der Zwischenzeit zu zahlen. Alle aus dem Plan in späteren Jahren zurückgezogenen Mittel werden jedoch Steuern unterliegen.

Während ein nicht qualifizierter Plan relativ einfach zu etablieren und zu betreiben ist, gibt es mehrere Elemente, die bei der Planung des Ruhestands mit diesem Modell berücksichtigt werden sollten. Erstens besteht normalerweise nicht die Möglichkeit, diese Art von Plan rückwirkend zu gestalten. Das heißt, der Altersvorsorgeplan muss vorhanden sein und nur für die aktuellen Einkommensverlastung angewendet werden. Zweitens können die Mittel zu keinem Zeitpunkt aus dem Plan zurückgezogen oder ausgeliehen werden. Die meisten Beispiele haben spezifische Reifungstermine oder spezifischen EvaNTs, die vor den Zahlungen aus dem Plan stattfinden müssen, können beginnen. Zuletzt gibt es keine Möglichkeit, das Gleichgewicht eines nicht qualifizierten Pensionsplans zu sichern. Dies bedeutet, dass die Gläubiger des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers den Zugang zu den Mitteln beantragen können, falls ausstehende Schulden nicht rechtzeitig gezahlt werden.