Co to jest administracja korzyści?

Administracja świadczeń obejmuje tworzenie i zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, a także zapewnienie środków do przeszkolenia pracowników w zakresie zrozumienia, w jaki sposób działają świadczenia i jakie rodzaje standardów muszą spełniać, aby kwalifikować się do świadczeń. Często administracja świadczeń występuje w dziale zasobów ludzkich większej firmy, chociaż mniejsze firmy mogą wyznaczyć funkcję administracji świadczeń innym obszarom lub osobom. Oto pewne pochodzenie na temat tego, co skuteczny administrator robi na co dzień.

Wiele prac administratora poświęca się koordynowaniu obecnie planu świadczeń. Administracja świadczeń polega na spędzeniu dużo dnia na upewnienie się, że plany świadczeń są płynne. Często obejmuje to przegląd akumulacji dni osobistych, dni wakacyjnych i dni chorych. Administrator upewni się, że proces dodawania dni wolnych do konta pracownika odbywa się zgodnie z tZdefiniowany proces firmy. In addition, the administrator will work with the payroll department to make sure that the employee is paid for any approved days taken, and that those days are deducted from the appropriate resource.

Następnie administracja świadczeń często obejmuje nadzorowanie ubezpieczenia zdrowotnego dla wykwalifikowanych pracowników. This means making sure that payments are made to the insurance provider in a timely manner, as well as ensuring that every qualified employee who wishes to be included in the group coverage is processed properly. The administrator will also be responsible for implementing a benefits plan for new employees who complete the probationary period that many companies require before being eligible to accumulate paid leave and health coverage.

Kiedy program świadczeń pracowniczych obejmuje program inwestycyjny lub emerytalny, administracja świadczeńOnnel będzie również nadzorować codzienne funkcjonowanie tych programów. Może to obejmować upewnienie się, że odliczenia płac są wprowadzone w celu sfinansowania wszelkich składek wprowadzonych przez pracownika, a także zapewnienie, że wszelkie pasujące fundusze obiecane przez pracodawcę są stosowane w odpowiednim czasie. To stawia administrator bezpośrednio z funkcjonariuszami finansowymi firmy, którzy będą współpracować z zespołem administracyjnym dla dobra wszystkich pracowników firmy, zarówno co godzinę, jak i najemni.

Część administracji świadczeń obejmuje również interakcję z pracownikiem. W danym momencie pracownik powinien być w stanie spotkać się z administratorem i uzyskać najnowsze informacje dotyczące statusu jego świadczeń. Z tej perspektywy administrator jest środkiem komunikacji między firmą a pracownikiem. Może się to zdarzyć, umożliwiając pracownikom zapytanie, kiedy chcą, a także proaktywnie dostarczając okresowe aktualizacje dla każdego EMPLoyee o statusie ich korzyści.

Ważne jest, aby uznać, że administracja świadczeń jest zaangażowana nie tylko w widzenie w dobrobycie pracownika, ale także do samopoczucia firmy. W tym celu skuteczna administracja świadczeń oznacza opracowanie programów świadczeń, które są dobre dla pracownika, ale nie wywierają nadmiernej presji na firmę, aby spełniało te zobowiązania świadczeń. Z tego powodu administratorzy często szukają nowych opcji świadczeń, próbując znaleźć programy, które zapewnią co najmniej tyle samo pracowników, przy jednoczesnym utrzymaniu kosztów pracodawcom jak najniższym poziomem.