O que é a administração de benefícios?
A administração de benefícios envolve a criação e o gerenciamento dos benefícios dos funcionários, além de fornecer um meio para que os funcionários sejam treinados para entender como os benefícios funcionam e que tipos de padrões os funcionários devem atender para se qualificar para os benefícios. Freqüentemente, a administração de benefícios ocorre dentro do departamento de recursos humanos de uma empresa maior, embora empresas menores possam designar a função da administração de benefícios para outras áreas ou indivíduos. Aqui estão alguns antecedentes sobre o que um administrador eficaz faz diariamente. A administração de benefícios envolve gastar muito do dia para garantir que os planos de benefícios estejam funcionando sem problemas. Isso geralmente inclui a revisão do acúmulo de dias pessoais, dias de férias e dias de doença. O administrador garantirá que o processo para adicionar dias de folga à conta de um funcionário esteja sendo feito de acordo com TO processo definido da empresa. Além disso, o administrador trabalhará com o departamento de folha de pagamento para garantir que o funcionário seja pago pelos dias aprovados e que esses dias sejam deduzidos do recurso apropriado.
Em seguida, a administração de benefícios geralmente envolve supervisionar a cobertura do seguro de saúde para funcionários qualificados. Isso significa garantir que os pagamentos sejam feitos ao provedor de seguros em tempo hábil, além de garantir que todo funcionário qualificado que deseje ser incluído na cobertura do grupo seja processado corretamente. O administrador também será responsável por implementar um plano de benefícios para novos funcionários que concluam o período de estágio que muitas empresas exigem antes de serem elegíveis para acumular licença remunerada e cobertura de saúde.
Quando o programa de benefícios de funcionários inclui um programa de investimento ou aposentadoria, a administração de benefícios PersOnnel também supervisionará o funcionamento diário desses programas. Isso pode envolver garantir que as deduções da folha de pagamento estejam em vigor para ajudar a financiar quaisquer contribuições implementadas pelo funcionário, além de garantir que quaisquer fundos correspondentes prometidos pelo empregador sejam aplicados em tempo hábil. Isso coloca o administrador em contato direto com os oficiais financeiros da empresa, que trabalharão com a equipe de administração para o bem de todos os funcionários da empresa, a cada hora e assalariados.
Parte da administração de benefícios também envolve interação com o funcionário. Em qualquer momento, um funcionário deve ser capaz de se reunir com um administrador e obter as informações mais recentes sobre o status de seus benefícios. Nessa perspectiva, o administrador é um meio de comunicação entre a empresa e o funcionário. Isso pode ocorrer permitindo que os funcionários façam perguntas quando desejam, além de fornecer proativamente atualizações periódicas a cada Employee sobre o status de seus benefícios.
É importante reconhecer que a administração de benefícios está envolvida não apenas no bem -estar do funcionário, mas também no bem -estar da empresa. Para esse fim, a administração de benefícios eficientes significa desenvolver programas de benefícios que são bons para o funcionário, mas não pressionam a empresa indevida para cumprir esses compromissos de benefícios. Por esse motivo, os administradores costumam procurar novas opções de benefícios, tentando encontrar programas que forneçam pelo menos tanto para os funcionários, mantendo o custo para os empregadores o mais baixo possível.