Co to jest wynagrodzenie poziomu?
Termin „wynagrodzenie poziomu” jest używane w kilku różnych zmysłach w świecie finansowym. Wszystkie odnoszą się do stałych miesięcznych powtarzających się rachunków, aby były one bardziej przewidywalne i łatwe w zarządzaniu. Plany wynagrodzeń na poziomie są dostępne za pośrednictwem niektórych narzędzi, aby pomóc klientom w zarządzaniu rachunkami za media, a także możliwe jest posiadanie kredytu hipotecznego za pośrednictwem niektórych pożyczkodawców. Istnieją zalety i wady takiego plany, które ludzie powinni ważyć przed rejestracją.
W przypadku kredytu hipotecznego, w planie wynagrodzeń poziomowych, płatności zasad i odsetek pozostają spójne przez cały okres kredytu hipotecznego. To nie jest konwencjonalne. Zwykle we wczesnych latach pożyczki płacą przede wszystkim odsetki i niewielką kwotę zasady każdego miesiąca, a z czasem przełącza się wskaźnik, przy czym osoby płacą głównie zasadę, z niewielkim odsetkiem każdej płatności.
.Kiedy ludzie mają hipotekę na poziomie, płacą taką samą kwotę na zasadę i odsetki każdego miesiąca. Kwoty są obliczane, aby zasada i odsetki zostały spłacone w ciągu całego życia pożyczki. Jedną z zalet wypłaty wyrównania jest to, że pozwala ludziom szybciej budować kapitał, ponieważ co miesiąc spłacają więcej zasad. Urzędnik ds. Pożyczek powinien być w stanie zapewnić ludziom porównania różnych rodzajów pożyczek, aby mogli zobaczyć, ile będzie miesięczne płatności i ile zostanie zapłacone przez cały okres pożyczki.
Dzięki narzędziom programy wynagrodzeń na poziomie pozwalają ludziom płacić tę samą kwotę co miesiąc. Narzędzie wykorzystuje rekord użytkowania klienta, aby ustalić w przybliżeniu, ile energii elektrycznej, gazu, wody lub paliwa ogrzewania jest używane w ciągu roku, a kwota ta jest podzielona przez 11. Przez 11 miesięcy klient płaci dokładnie taką samą kwotę każdego miesiąca. W 12. miesiącu roku klient może otrzymać kredyt, ponieważ on lub onaużywane mniej niż oczekiwano lub może otrzymać należne oświadczenie i trzeba zapłacić więcej.
Podczas gdy płatności miesięczne powinny być teoretycznie takie same z programem wynagrodzeń poziomowych z użyteczności, czasami narzędzie dostosuje kwoty płatności. Odbywa się to, gdy zmieniają się wskaźniki użyteczności lub gdy wskaźniki użytkowania wydają się zmieniać, zwykle w celu uniknięcia sytuacji, w której klienci są zaskoczeni niezwykle wysokim równowagą w 12. miesiącu. Plany wynagrodzeń na poziomie mogą pomóc ludziom budżetować bardziej efektywnie, ponieważ rachunek za media staje się ustalony, a nie wahanie.