Co je to úroveň placení?

Pojem „úroveň výplaty“ se ve finančním světě používá v několika různých smyslech. Všechny se týkají konzistentnosti měsíčních opakujících se účtů tak, aby byly předvídatelnější a snadněji spravovatelné. Plány úrovně výplaty jsou k dispozici prostřednictvím některých nástrojů, které pomáhají zákazníkům se správou jejich účtů za energie, a je také možné mít hypotéku na úrovni úrovně prostřednictvím určitých půjčovatelů. Existují výhody a nevýhody takových plánů, které by lidé měli zvážit před registrací.

V případě hypotéky zůstávají v splátkovém kalendáři na úrovni splátky splátky principu a úroků konzistentní po celou dobu trvání hypotéky. To není obvyklé. Obvykle v prvních letech půjčky lidé platí především úrok a malou částku principu každý měsíc, a v průběhu času se poměr mění, přičemž lidé platí většinou na principu, přičemž malé procento každé platby jde do úroku.

Když lidé mají úroveň platit hypotéku, platí stejnou částku na princip a úrok každý měsíc. Částky se počítají tak, aby se po celou dobu trvání půjčky vyplatila zásada i úrok. Jednou z výhod úrovně odměny je to, že umožňuje lidem rychleji si budovat kapitál, protože každý měsíc splácí více ze zásady. Úředník pro půjčky by měl být schopen poskytnout lidem srovnání různých typů půjček, aby mohli vidět, kolik bude měsíční splátka a kolik bude vypláceno po celou dobu trvání půjčky.

U veřejných služeb umožňují programy placení úrovně lidem každý měsíc platit stejnou částku. Nástroj používá záznam o využití zákazníka k určení přibližně toho, kolik elektřiny, plynu, vody nebo topného paliva je spotřebováno v průběhu roku, a toto množství je vyděleno 11. Za 11 měsíců zákazník platí přesně stejné množství každý Měsíc. Ve 12. měsíci v roce může zákazník získat kredit, protože použil méně, než se očekávalo, nebo může obdržet splatný výpis a musí zaplatit více.

Zatímco měsíční platby by teoreticky měly být stejné s programem úrovně výplaty z nástroje, někdy nástroj upraví částky platby. To se děje, když se mění sazby za služby nebo když se zdá, že se mění míra využití, obvykle s cílem vyhnout se situaci, kdy jsou zákazníci překvapeni neobvykle vysokým zůstatkem splatným ve 12. měsíci. Plány odměny na úrovni mohou lidem pomoci efektivněji vytvářet rozpočet, protože účet za služby se stává pevným a ne kolísá.