Quais são as melhores dicas para o planejamento de recursos humanos?

Recursos humanos é o departamento de uma organização dedicada exclusivamente às necessidades e bem -estar dos funcionários. Além das necessidades identificadas da organização em relação aos funcionários, as melhores dicas para o planejamento de recursos humanos seriam aquela que abrange os dois aspectos dos recursos humanos. Os dois fatores a serem considerados durante o processo de planejamento de recursos humanos incluem o desenvolvimento de um plano mestre de recursos humanos que se alinha aos objetivos e visão corporativos da organização e a análise da meta com o objetivo de descobrir as necessidades de funcionários ou capital humano da empresa. Um planejamento abrangente de recursos humanos identificaria as atuais necessidades de capital humano da organização, bem como as possíveis necessidades futuras de capital humano. Também desenvolveria um padrão para testes, treinamento e outras formas de desenvolvimento pessoal para os funcionários da organização.

O planejamento de recursos humanos deve necessariamente incluir o desenvolvimento de um plano que não contradiz os objetivos da organização. Por exemplo, se o plano da empresa é ter os melhores e mais brilhantes funcionários do mercado de trabalho, a fim de seguir um plano de excelência, o plano de recursos humanos para o recrutamento de funcionários levaria isso em consideração. Onde os objetivos da empresa restringem ainda mais o escopo dos funcionários até uma certa faixa etária, o Departamento de Recursos Humanos também faria bem em levar isso em consideração. Se uma empresa decidir contratar apenas os três principais alunos em áreas relacionadas que estão em idade declarada, parte do planejamento de recursos humanos incluiria disposições para ir a escolas selecionadas e oferecer um emprego de candidatos identificado antes mesmo de se formar. Isso também pode incluir outros planos direcionados para atrair esses candidatos se já tiverem sido oferecidos emprego em outros lugares.

Outro pertinenO aspecto do planejamento de recursos humanos é o desenvolvimento de um sistema para a avaliação de possíveis funcionários. Isso incluiria recursos como testes, perguntas da entrevista oral, verificações de saúde, verificações de antecedentes e outras formas de critérios para o emprego. Eles também seriam responsáveis ​​pelo treinamento dos funcionários, incluindo o fornecimento de qualquer material necessário para facilitar o treinamento. O planejamento de recursos humanos envolve o desenvolvimento de planos para o desenvolvimento adicional de funcionários, incluindo oficinas, viagens educacionais patrocinadas e seminários. O departamento também teria que desenvolver um plano de incentivos para atuar como fonte de motivação para os vários funcionários.