Vad gör mänskliga resurskonsulter?

Konsulter av mänskliga resurser har vanligtvis många uppgifter. Generellt sett är mänskliga resurskonsulter utanför experter som ger vägledning till personal eller personalavdelning (HR) avdelningen för en organisation. Vissa mänskliga resurskonsulter anställs för att hantera rekrytering och bemanning, utföra prestationsbedömningar och bestämmer kompensation och förmåner för anställda. De kan också vara ansvariga för anställdas utbildning och utveckling, engagera sig i anställdas och arbetskraftsrelationer, säkerställa anställdas säkerhet och hälsa och ta ansvar för forskning om mänskliga resurser.

Som konsulter anställs ofta externa experter av företag för ett specifikt syfte. Till exempel kan en mänsklig resurskonsult anställas för att etablera rekryterings- och anställningspraxis för en organisation för att det ska kunna anställa en överlägsen arbetskraft. Detta kan innebära att skapa en arbetsbeskrivning för varje position inom organisationen och specificera kvalifikationer och prestationsstandarder för varje jobb.

när enOrganisationen måste anställa en anställd, personalavdelningen lockar i allmänhet kvalificerade sökande genom annonser, skärmar sökandena och intervjuar de mest kvalificerade kandidaterna. Human Resource Department tar sedan antingen hand om anställningen eller hänvisar den sökande till lämplig linjechef som fattar det slutliga beslutet. Ibland tas mänskliga resurskonsulter in för att hjälpa till med denna process, eller för att lära HR-personalen på heltid hur man effektivt kan placera anställning annonser eller intervjuperspektivanställda.

Konsulter av mänskliga resurser kan också anställas för att producera ett formellt utvärderingssystem. Detta system hjälper chefer att bedöma sina anställdas prestanda. Periodiska bedömningar kan vara viktiga eftersom de gör det möjligt för mänskliga resursavdelningen att avgöra vilka individer som förtjänar kampanjer och bonusar och vilka som är bra kandidater för framsteg.

Ett företag som står inför höga kostnader och behovet av att lägga ut anställda kan också anställa en mänsklig resurskonsult för att ge hjälp. Ofta är det lättare för någon utanför företaget att utvärdera vem som ska behållas och vem som ska släppas eftersom konsulten kanske inte har personliga överväganden från heltidspersonal. Dessutom kan utanför personalresurskonsulter kunna bättre utvärdera vilka positioner som är nödvändiga och vilka som är överflödiga.

Konsulter av mänskliga resurser kan också hjälpa till att fastställa riktlinjerna för rättvisa och rättvisa, juridiska och etiska betalningar av anställda. Detta stöd kan inkludera strukturering av förmåner i form av semester, sjukdagar, försäkringar och pensioner med ett öga mot att tillhandahålla en anställdsorienterad, högpresterande kultur som är kostnadseffektiv. Utanför konsulter kan vara mer bekanta med juridiska regler och branschstandarder och bättre kunna fatta dessa beslut.

Riktning av utbildning och utveckling kan bE En annan funktion av personalresurskonsulten. Konsulten kan komma in till ett företag för att säkerställa att nya anställda har de färdigheter, kunskaper och attityder som behövs för att inledningsvis utföra sina jobb, och senare, färdigheter, kunskap och attityder för att förbättra deras prestationer. På samma sätt ser konsulten till det att anställda också förvärvar nya färdigheter och kunskaper som gör det möjligt för dem att utöka sin nuvarande kompetensuppsättning och möjliggöra avancemang.

Slutligen kan personliga resurskonsulter föras in för att konsultera om säkerhetsfrågor på arbetsplatsen. En konsult kan hjälpa till att fastställa riktlinjer som skulle ge en säker och hälsosam arbetsmiljö för anställda. Konsulten ser till att dessa riktlinjer implementeras och kan övervaka spårningen av arbetssäkerhets- och hälsovårdsadministration (OSHA) -Required Data.