Que font les consultants en ressources humaines?
Les consultants en ressources humaines ont généralement de nombreuses tâches. Généralement, les consultants en ressources humaines sont des experts en dehors des experts qui fournissent une orientation au personnel ou aux ressources humaines (RH) Département d'une organisation. Certains consultants en ressources humaines sont embauchés pour gérer le recrutement et la dotation en personnel, effectuer des évaluations du rendement et déterminer la rémunération et les avantages sociaux pour les employés. Ils peuvent également être en charge de la formation et du développement des employés, s'engager dans les relations avec les employés et le travail, assurer la sécurité et la santé des employés et assumer la responsabilité de la recherche sur les ressources humaines.
En tant que consultants, les experts extérieurs sont souvent embauchés par les entreprises à des fins spécifiques. Par exemple, un consultant en ressources humaines peut être embauché pour établir les pratiques de recrutement et d'embauche d'une organisation pour lui permettre d'embaucher une main-d'œuvre supérieure. Cela peut impliquer de créer une description de poste pour chaque poste au sein de l'organisation et de spécifier les qualifications et les normes de performance pour chaque travail.
L'organisation doit embaucher un employé, le Département des ressources humaines attire généralement les candidats qualifiés par le biais d'annonces, d'écran les candidats et d'interviewe les candidats les plus qualifiés. Le service des ressources humaines s'occupe alors de l'embauche ou fait référence au demandeur au gestionnaire de ligne approprié qui prend la décision finale. Parfois, des consultants en ressources humaines sont amenés pour aider à ce processus, ou pour enseigner au personnel des ressources humaines à temps plein comment placer efficacement les publicités d'emploi ou interviewer des employés en perspective.
Les consultants en ressources humaines peuvent également être embauchés pour produire un système d'évaluation formel. Ce système aide les gestionnaires à évaluer les performances de leurs employés. Les évaluations périodiques peuvent être importantes car elles permettent au Département des ressources humaines de déterminer quelles individus méritent des promotions et des bonus et lesquelles sont de bons candidats à l'avancement.
Une entreprise qui fait face à des coûts élevés et la nécessité de licencier peut également embaucher un consultant en ressources humaines pour fournir de l'aide. Souvent, il est plus facile pour quelqu'un de l'extérieur de l'entreprise d'évaluer qui devrait être conservé et qui devrait être lâché, car le consultant peut ne pas avoir les considérations personnelles du personnel à temps plein. En outre, les consultants en ressources humaines en dehors peuvent être en mesure de mieux évaluer les positions nécessaires et lesquelles sont redondantes.
Les consultants en ressources humaines peuvent également aider à établir les directives pour le paiement équitable et équitable, juridique et éthique des employés. Cette assistance peut inclure la structuration des avantages sociaux sous forme de vacances, de jours de maladie, d'assurance et de pensions en vue de fournir une culture de haute performance axée sur les employés qui est rentable. Les consultants externes peuvent être plus familiers avec les règles juridiques et les normes de l'industrie et mieux à même de prendre ces décisions.
Diriger la formation et le développement peuvent be une autre fonction du consultant en ressources humaines. Le consultant peut venir dans une entreprise pour s'assurer que les nouveaux employés ont les compétences, les connaissances et les attitudes nécessaires pour effectuer initialement leur travail, et plus tard, les compétences, les connaissances et les attitudes à améliorer leurs performances. De même, le consultant convient que les employés acquièrent également de nouvelles compétences et connaissances qui leur permettront d'étendre leurs compétences actuelles et de permettre l'avancement.
Enfin, les consultants en ressources humaines peuvent être amenés pour consulter des problèmes de sécurité au travail. Un consultant peut aider à établir des directives qui fourniraient un environnement de travail sûr et sain aux employés. Le consultant convient que ces lignes directrices sont mises en œuvre et peuvent surveiller le suivi des données requises de la sécurité et de la santé au travail (OSHA).