Jak mohu vytvořit politiku odstupného?
Vztah zaměstnavatele-zaměstnance může skončit hladce pečlivě vytvořenou politikou odstupného, která definuje standardy a očekávání. Při vytváření odstupné možná budete chtít udělat několik věcí, které mohou minimalizovat expozici vaší společnosti žalobě od nespokojeného zaměstnance. Obecný proces vytváření politiky odstupného zahrnuje: identifikace účelu politiky, formulace cílů politiky a psaní politiky.
Účel odstupné zahrnuje identifikaci zájmů společnosti a zaměstnanců. Obecně chcete zajistit, aby byly pokryty právní problémy, i když není možné definovat každou výjimku. Přestože je politika odstupu obvykle založena na potřebách a preferencích společnosti, neměla by se rozlišovat. Tato politika by měla být konzistentní, aby se zajistilo rovné zacházení se zaměstnanci, kteří jsou z jakéhokoli důvodu ukončeni. Nejprve chcete podrobně popsat pozici společnosti při nabídce SEVernační balíčky a proč je nutná politika společnosti. Za druhé, politika by měla informovat zaměstnance o tom, co lze očekávat v odstupném. Třetí cíl by měl nastínit, kdo politika pokrývá a do jaké míry.
Jakmile identifikujete účel a cíle, můžete začít psát politiku odstupů jednoduchými slovy. Tato politika je písemný rámec, který informuje zaměstnance o tom, co mohou očekávat, že obdrží v odstupném balíčku. Vaše politika bude možná muset zahrnout jasné prohlášení o účelu politiky pro společnost a postižené zaměstnance. Kromě toho byste mohli mít seznam příslušných formulářů v politice, o nichž se očekává, že zaměstnanec bude podepsat po přijetí odstupného.
Příručka pro psaní personálních politik s zásadami vzorků může být dobrým zdrojem k použití. Dávejte pozor, abyste nekopírovali vzorek doslovně, ale spíše vyladit politiku pro řešení konkrétních potřeb a jítals vaší společnosti. Ukázkové politiky mohou sloužit jako základní linie pro tvorbu politiky.
V tomto okamžiku možná budete chtít vyhledat radu od právního zástupce v oblasti pracovního práva. Může konzultovat právní důsledky v rámci politiky, které mohou ovlivnit vaši společnost nebo zaměstnance. Typické scénáře, ve kterých je nabízen odstupné, jsou typické scénáře, ve kterých je nabízen odstupné. Advokát může pomoci se zněním těchto popisů, kdy zaměstnanec bude nebo nedostane odstupné.
Pokud se jedná o požadavek ve vaší společnosti, získejte před zavedením politiky schválení vyššího managementu. Poté, co je politika schválena vrcholem vedení, distribuujte odstupné zaměstnancům. Můžete buď aktualizovat příručku zaměstnanců, nebo z ní učinit samostatnou politiku. V obou případech možná budete chtít zahrnout prohlášení o odhlášení, kde zaměstnanci potvrzují přijetí politiky.