Co je to rozdělená mzda?

Rozdělená mzda je metoda, které společnosti často platí k placení všech zaměstnanců, kteří pracují v cizí zemi. Hlavním rysem tohoto typu struktury platů je to, že zaměstnanec dostává část své platby v měně domovské země. Zbytek každé výplaty je placen v měně země, kde zaměstnanec v současné době žije a pracuje.

Existuje několik důvodů pro použití rozdělené mzdy k placení zaměstnanců. Jednou z hlavních výhod tohoto typu systému je to, že zaměstnanec není zcela na milosti neustálé kolísání směnného kurzu. Vzhledem k tomu, že relativní hodnota měn se obvykle mění často, může každý zaměstnanec, který je placen zcela v jedné měně, považovat za nemožné předvídat, co bude výplata v době, kdy bude přijata. Použití rozdělené mzdy zajišťuje, že osoba vždy přesně ví, kolik bude v místní měně zaplaceno a kolik bude zaplaceno v měně domovské země. Potenciální náklady relaRovněž jsou eliminovány Ted na výměnu měny.

Navíc zaměstnavatel také těží z používání rozdělené mzdy, protože zjednodušuje další funkce účetnictví mezd, jako je srážení daní. Jakmile je počáteční stanovení učiněno, kolik rozdělení má být v měně domácího kraje a kolik v měně hostitelské země, odpočty jsou obvykle mnohem snazší. Z této části odměny jsou zadrženy příslušné daně z domova a daně z hostitelských zemí jsou z těchto prostředků zadrženy. Tento systém se vyhýbá potřebě dalších výpočtů zahrnujících současný směnný kurz pokaždé, když je zaměstnanec zaplacen.

Třetí velmi důležitá vlastnost tohoto systému je to, že umožňuje podnikání v domovské zemi v souladu s limity převodu uložených určitými zeměmi. V některých zemích existují předpisy ohledně výše uvedeného množství penězf Země. Poskytováním finančních prostředků zaměstnancům v jejich domovských zemích i na místní úrovni jsou zaměstnavatelé i zaměstnanci obvykle schopni takové zákony dodržovat.

Kromě split mezd se také používají i jiné systémy. Společnost se může rozhodnout poskytnout pouze domácí mzdu a platit všem zaměstnancům pouze měnou domovské země. Mohou se také rozhodnout používat pouze odměnu založenou na hostiteli, což znamená, že zaměstnanci dostávají měnu hostitelské země pouze jako odměnu. Konečné rozhodnutí o tom, který platební systém používat, závisí na takových faktorech, jako je to, jaké země jsou zapojeny, kolik zaměstnanců je placeno a jak dlouho budou zaměstnanci pracovat v hostitelské zemi.