Co je rozdělení mezd?

Rozdělené výplaty jsou metody, které společnosti často používají k placení zaměstnanců, kteří pracují v cizí zemi. Hlavním rysem tohoto typu struktury odměňování je to, že zaměstnanec dostává část své odměny v měně domovské země. Zbytek každé výplaty se vyplácí v měně země, kde zaměstnanec v současné době bydlí a pracuje.

Existuje několik důvodů pro použití dělené mzdy k odměňování zaměstnanců. Jednou z hlavních výhod tohoto typu systému je, že zaměstnanec není zcela na milosti neustálým výkyvům směnného kurzu. Vzhledem k tomu, že se relativní hodnota měn obvykle mění, může každý zaměstnanec, který je vyplácen pouze v jedné měně, předvídat, jaké výplaty budou v okamžiku, kdy jsou přijaty, vyplatit. Použití rozdělení mezd zajišťuje, že osoba vždy přesně ví, kolik bude vyplaceno v místní měně a kolik bude vyplaceno v měně domovské země. Rovněž jsou eliminovány potenciální náklady spojené s výměnou měny.

Zaměstnavatel navíc těží z použití rozdělení mezd, protože zjednodušuje další funkce účetnictví mezd, jako je srážka daní. Jakmile je provedeno počáteční stanovení toho, jak velká část má být rozdělena v měně domovské země a kolik v měně hostitelské země, jsou odpočty obvykle mnohem jednodušší. Z této části odměny jsou vybírány příslušné daně z domovské země a daně z hostitelské země jsou vybírány z těchto prostředků. Tento systém se vyhýbá potřebě dalších výpočtů zahrnujících aktuální směnný kurz pokaždé, když je zaměstnanec placen.

Třetím velmi důležitým rysem tohoto systému je to, že umožňuje, aby podnik v domovské zemi byl v souladu s omezeními přenosu stanovenými některými zeměmi. V některých zemích existují předpisy týkající se množství peněz převáděných mimo zemi. Zaměstnavatelé i zaměstnanci jsou obvykle schopni dodržovat tyto zákony tím, že zaměstnancům poskytnou finanční prostředky ve své domovské zemi i na místní úrovni.

Kromě rozdělení mezd se používají i jiné systémy. Společnost se může rozhodnout poskytnout pouze domácí odměnu, přičemž všem zaměstnancům bude platit pouze měnou domovské země. Mohou se také rozhodnout použít pouze odměny založené na hostiteli, což znamená, že zaměstnanci obdrží pouze odměnu hostitelské země za odměnu. Konečné rozhodnutí o tom, který platební systém použít, závisí na faktorech, jako jsou země, které jsou zapojeny, kolik zaměstnanců je vypláceno a jak dlouho budou zaměstnanci v hostitelské zemi pracovat.