Vad är en delad lön?
En delad lön är en metod som företag ofta använder för att betala alla anställda som arbetar i ett främmande land. Huvudfunktionen i denna typ av lönestruktur är att den anställde får en del av sin lön i hemlandets valuta. Resten av varje lönecheck betalas i valutan i det land där den anställd för närvarande är bosatt och arbetar.
Det finns flera skäl för att använda en delad lön för att betala anställda. En av de viktigaste fördelarna med denna typ av system är att den anställda inte helt är prisgiven för de ständiga fluktuationerna i växelkursen. Eftersom det relativa värdet på valutor vanligtvis förändras ofta, kan alla anställda som betalas helt i endast en valuta finna det omöjligt att förutsäga vad en lönecheck kommer att vara värd vid tidpunkten för mottagandet. Genom att använda en delad lön försäkrar att personen alltid vet exakt hur mycket som ska betalas i lokal valuta och hur mycket som kommer att betalas i hemlandets valuta. De potentiella kostnaderna för valutaväxling elimineras också.
Dessutom gynnas arbetsgivaren också av att använda en delad lönelista eftersom det förenklar andra lönebokföringsfunktioner, till exempel skatteinnehåll. När den första bestämningen har gjorts om hur mycket av uppdelningen som ska vara i hemfylkets valuta och hur mycket i värdlandets valuta är avdrag oftast mycket enklare. Lämpliga hemlandsskatter hålls tillbaka från den delen av lönen, och värdlandsskatter hålls tillbaka från dessa fonder. Detta system undviker behovet av ytterligare beräkningar som involverar den aktuella växelkursen varje gång en anställd betalas.
En tredje mycket viktig egenskap i detta system är att det gör det möjligt för företaget i hemlandet att överensstämma med överföringsgränser som införts av vissa länder. Det finns förordningar i vissa länder om hur mycket pengar som överförs från landet. Genom att ge anställda medel i sina hemländer såväl som lokalt kan både arbetsgivare och anställda normalt följa sådana lagar.
Det finns andra system som används, utöver den delade lönen. Ett företag kan besluta att endast tillhandahålla hemmabaserad lön och endast betala alla anställda med hemlandets valuta. De kan också välja att endast använda värdbaserad lön, vilket innebär att anställda endast får värdlandets valuta som lön. Det slutliga beslutet om vilket betalningssystem som ska användas beror på faktorer som vilka länder som är involverade, hur många anställda som betalas och hur länge de anställda kommer att arbeta i värdlandet.