分割給与とは何ですか？

分割給与は、企業が外国で働いている従業員に支払うためによく使用する方法です。このタイプの賃金構造の主な特徴は、従業員が母国の通貨で賃金の一部を受け取ることです。各給料の残りは、従業員が現在居住しており、働いている国の通貨で支払われます。

分割給与を使用して従業員に支払う理由はいくつかあります。このタイプのシステムの主な利点の1つは、従業員が為替レートの絶え間ない変動に完全に慈悲になっていないことです。通常、通貨の相対的な価値は頻繁に変化するため、1つの通貨のみで完全に支払われる従業員は、受け取った時点で給料がどのような価値があるかを予測することを不可能にすることができます。分割給与を使用すると、その人は常に現地通貨で支払われる金額と、母国の通貨でどれだけ支払われるかを常に正確に知っていることを保証します。潜在的なコストRela通貨の交換にテッドも排除されます。

さらに、雇用主は、税の源泉徴収など、他の給与計算会計機能を簡素化するため、分割給与を使用することでも利益を得ています。スプリットのどれだけがホーム郡の通貨にあるか、そしてホスト国の通貨にどれだけの額があるかについて、最初の決定がなされると、控除は通常はるかに簡単です。適切な母国税は賃金のその部分から差し控えられ、ホスト国税はそれらの資金から差し控えられます。このシステムは、従業員が支払われるたびに現在の為替レートを含む追加の計算の必要性を回避します。

このシステムの3番目の非常に重要な機能は、自国のビジネスが特定の国によって課される移転制限に準拠できることです。一部の国では、送金される金額に関して規制がありますof国。従業員に自国と地元の資金を提供することにより、雇用主と従業員の両方が通常、そのような法律を遵守することができます。

分割給与に加えて、他のシステムも使用されています。企業は、自国の通貨のみですべての従業員に支払うため、在宅賃金のみを提供することを決定する場合があります。また、ホストベースの給与のみを使用することもできます。つまり、従業員は賃金としてホスト国の通貨のみを受け取ることを意味します。使用する支払いシステムに関する最終決定は、関与している国、何人の従業員が支払われているか、従業員がホスト国で働く期間などの要因に依存します。