分割給与計算とは何ですか？

分割給与は、企業が外国で働いている従業員に支払うためによく使用する方法です。 このタイプの給与体系の主な特徴は、従業員が自国の通貨で給与の一部を受け取ることです。 各給与の残りは、従業員が現在居住し、働いている国の通貨で支払われます。

従業員の給与に分割給与を使用する理由はいくつかあります。 このタイプのシステムの主な利点の1つは、従業員が為替レートの一定の変動に完全に順応していないことです。 通貨の相対価値は通常頻繁に変化するため、1つの通貨のみで完全に支払われる従業員は、給与を受け取った時点で何が価値があるかを予測することはできません。 分割給与計算を使用すると、現地通貨で支払われる金額と母国の通貨で支払われる金額を常に正確に知ることができます。 通貨の交換に関連する潜在的なコストも排除されます。

さらに、雇用主は、源泉徴収などのその他の給与計算機能を簡素化するため、分割給与計算を使用することにもメリットがあります。 分割のどれだけが自国の通貨で行われ、どれくらいがホスト国の通貨で行われるかについて最初の決定がなされると、通常、控除ははるかに簡単になります。 適切な母国税はその一部から源泉徴収され、ホスト国税はそれらの資金から源泉徴収されます。 このシステムにより、従業員が支払われるたびに現在の為替レートを含む追加の計算が不要になります。

このシステムの第3の非常に重要な機能は、母国でのビジネスが特定の国によって課された移転制限に準拠できることです。 一部の国では、国外への送金に関する規制があります。 従業員に地元だけでなく地元にも資金を提供することにより、雇用主と従業員の両方が通常、こうした法律を順守することができます。

分割給与計算に加えて、他のシステムも使用されています。 企業は、すべての従業員に母国の通貨でのみ支払う、国内ベースの給与のみを提供することを決定できます。 また、ホストベースの給与のみを使用することもできます。これは、従業員が給与としてホスト国の通貨のみを受け取ることを意味します。 どの支払いシステムを使用するかについての最終決定は、関係する国、支払われる従業員の数、従業員がホスト国で働く期間などの要因に依存します。