분할 급여 란 무엇입니까?

분할 급여는 회사가 외국에서 근무하는 모든 직원에게 지불하는 데 종종 사용하는 방법입니다. 이 유형의 급여 구조의 주요 특징은 직원이 자국 통화로 급여의 일부를 받는다는 것입니다. 각 급여의 나머지는 직원이 현재 거주하고 있고 근무하는 국가의 통화로 지불됩니다.

분할 급여를 사용하여 직원에게 지불해야하는 몇 가지 이유가 있습니다. 이 유형의 시스템의 주요 이점 중 하나는 직원이 환율의 지속적인 변동에 전적으로 의존하지 않는다는 것입니다. 통화의 상대적 가치는 일반적으로 자주 바뀌기 때문에 한 통화로만 전액을 지불하는 직원은 급여를받을 때 어떤 급여를 받을지 예측할 수 없습니다. 분할 급여를 사용하면 개인이 현지 통화로 지불 할 금액과 모국 통화로 지불 할 금액을 항상 정확하게 알 수 있습니다. 통화 교환과 관련된 잠재적 비용도 제거됩니다.

또한 고용주는 분할 급여를 사용하면 세금 원천 징수와 같은 다른 급여 회계 기능을 단순화하기 때문에 이점이 있습니다. 분할의 어느 정도가 본국 통화로 이루어지고 호스트 국가의 통화로 얼마인지에 대한 초기 결정이 이루어지면 일반적으로 공제가 훨씬 쉽습니다. 해당 국가의 세금은 해당 부분에서 원천 징수되며 해당 국가의 세금은 원천 징수됩니다. 이 시스템은 직원이 지불 할 때마다 현재 환율과 관련된 추가 계산이 필요하지 않습니다.

이 시스템의 세 번째 매우 중요한 특징은 본국의 사업체가 특정 국가가 부과 한 이전 한도를 준수 할 수 있다는 것입니다. 일부 국가에는 해외로 송금되는 금액에 관한 규정이 있습니다. 현지뿐만 아니라 자국에서도 직원들에게 자금을 제공함으로써 고용주와 직원은 일반적으로 그러한 법률을 준수 할 수 있습니다.

분할 급여 외에 다른 시스템도 사용 중입니다. 회사는 모든 직원에게 모국 통화 만 지불하여 자택 지불 만 제공하기로 결정할 수 있습니다. 또한 직원은 호스트 기반 지불 만 사용하도록 선택할 수 있습니다. 즉, 직원은 호스트 국가의 통화 만 지불로받습니다. 어떤 지불 시스템을 사용할 것인지에 대한 최종 결정은 어떤 국가가 참여하고 있는지, 얼마나 많은 직원이 지불되는지, 그리고 직원이 호스트 국가에서 근무하는 시간과 같은 요소에 따라 다릅니다.