분할 급여는 무엇입니까?

분할 급여는 회사가 외국에서 일하는 직원을 지불하는 데 종종 사용하는 방법입니다. 이러한 유형의 급여 구조의 주요 특징은 직원이 모국의 통화로 급여의 일부를 받는다는 것입니다. 각 급여의 나머지 부분은 직원이 현재 거주하고 일하는 국가의 통화로 지불됩니다.

분할 급여를 사용하여 직원에게 지불하는 데 몇 가지 이유가 있습니다. 이러한 유형의 시스템의 주요 이점 중 하나는 직원이 환율의 지속적인 변동의 자비에 전적으로 자비가 없다는 것입니다. 통화의 상대적 가치는 일반적으로 자주 변경되므로 하나의 통화로만 지불하는 직원은 수신 당시 급여가 무엇인지 예측할 수없는 것을 발견 할 수 있습니다. 분할 급여를 사용하면 개인이 항상 현지 통화로 지불 할 금액과 모국의 통화로 지불 할 금액을 항상 알고 있습니다. 잠재적 비용은 관련이 있습니다TED 통화 교환도 제거됩니다.

또한 고용주는 또한 세금 원천 징수와 같은 다른 급여 회계 기능을 단순화하기 때문에 분할 급여를 사용함으로써 혜택을받습니다. 홈 카운티 통화의 분할의 양과 호스트 국가 통화의 양에 대한 초기 결정이 이루어지면 공제가 훨씬 쉽습니다. 적절한 자국 세금은 급여의 해당 부분에서 보류되며 호스트 국가 세금은 해당 자금에서 보류됩니다. 이 시스템은 직원이 지불 될 때마다 현재 환율과 관련된 추가 계산이 필요하지 않습니다.

이 시스템의 세 번째 매우 중요한 특징은 본국의 비즈니스가 특정 국가에서 부과하는 전학 제한을 준수 할 수 있다는 것입니다. 일부 국가에서는 양도 된 금액에 관한 규정이 있습니다.f 나라. 고용주와 직원 모두 직원에게 자금을 자금으로 제공함으로써 일반적으로 그러한 법률을 준수 할 수 있습니다.

분할 급여 외에도 다른 시스템도 사용됩니다. 회사는 가정 기반 급여 만 제공하여 모든 직원에게 모국의 통화 만 지불하기로 결정할 수 있습니다. 또한 호스트 기반 급여 만 사용하도록 선택할 수도 있습니다. 즉, 직원은 호스트 국가의 통화 만 지불로받습니다. 어떤 지불 시스템을 사용할 것인지에 대한 최종 결정은 관련 국가, 얼마나 많은 직원 수, 직원이 호스트 국가에서 근무하는 기간과 같은 요소에 달려 있습니다.