퇴직 정책은 어떻게 만듭니 까?

고용주-직원 관계는 표준과 기대치를 정의하는 신중하게 만들어진 퇴직 정책으로 원활하게 끝날 수 있습니다. 퇴직 정책을 만들 때 불만을 품은 직원의 소송에 회사가 노출되는 것을 최소화 할 수있는 몇 가지 작업을 수행 할 수 있습니다. 퇴직 정책을 만드는 일반적인 과정은 다음과 같습니다. 정책의 목적을 식별하고, 정책 목표를 명확하게 설명하고, 정책을 작성하는 것.

퇴직 정책의 목적에는 회사와 직원의 이익을 파악하는 것이 포함됩니다. 일반적으로 모든 예외를 정의하는 것은 불가능하지만 법적 문제가 다루어 지길 원합니다. 퇴직 정책은 일반적으로 회사의 요구와 선호에 따라 다르지만 차별해서는 안됩니다. 어떤 이유로 든 해고 된 직원을 동등하게 대우하려면 정책이 일관되어야합니다.

일반적으로 퇴직 정책은 세 가지 목표를 달성해야합니다. 먼저, 퇴직금 패키지 제공에 대한 회사의 입장과 회사 정책이 필요한 이유를 자세히 설명하고자합니다. 둘째, 정책은 퇴직금 패키지에 무엇을 기대해야하는지 직원들에게 알려야합니다. 세 번째 목표는 정책의 대상과 범위를 설명해야합니다.

목적과 목표를 식별하면 간단한 단어로 퇴직 정책을 작성할 수 있습니다. 이 정책은 직원에게 퇴직금 패키지로받을 것으로 예상되는 내용을 알려주는 서면 프레임 워크입니다. 정책에는 회사 및 영향을받는 직원에 대한 정책의 목적에 대한 명확한 설명이 포함되어야합니다. 또한 퇴직금 패키지를 수락 한 후 직원이 서명해야하는 정책에 적용 가능한 양식 목록이있을 수 있습니다.

샘플 정책이 포함 된 인사 정책 작성 매뉴얼을 사용하는 것이 좋습니다. 샘플을 그대로 사용하지 말고 회사의 특정 요구와 목표를 해결하기 위해 정책을 조정하십시오. 샘플 정책은 정책을 만들기위한 기준으로 사용될 수 있습니다.

이 시점에서 고용 법 변호사에게 조언을 구할 수 있습니다. 그는 회사 나 직원에게 영향을 줄 수있는 정책 내에서 법적 의미에 대해 상담 할 수 있습니다. 대량 회사 해고, 자발적 또는 비자발적 해고는 퇴직금 패키지가 제공되는 일반적인 시나리오입니다. 변호사는 직원이 퇴직금을 받거나받지 않을 때를 위해 이러한 설명의 문구를 도울 수 있습니다.

회사의 요구 사항 인 경우 정책을 구현하기 전에 고위 경영진의 승인을 받으십시오. 고위 경영진이 정책을 승인 한 후에는 퇴직 정책을 직원에게 배포하십시오. 직원 핸드북을 업데이트하거나 독립형 정책으로 만들 수 있습니다. 두 경우 모두 직원이 정책 수령을 승인하는 사인 오프 문구를 포함 할 수 있습니다.