Co jsou firemní etika?

Firemní etika je soubor přesvědčení, na které společnost dodržuje, které řídí její chování způsobem, který podniká. Některé korporace mají dobře definované etické parametry a jiné ne, nebo obětují etické chování, aby zisky a určovaly, že získání zisku a moci jsou nejžádanějšími motivy. Když je objeven v tomto typu činnosti, často existuje silná vůle, která vede ke ztrátě zisků. To naznačuje, že i když rozhodnutí přijmout definovanou firemní etiku je čistě motivováno ziskem, může to být dobré podnikání.

Způsoby, jak podniky podniká, jsou vícenásobné a složité a etika firemní etika může fungovat na mnoha úrovních. Etické úvahy mohou určit, jak korporace soutěží na obchodní úrovni s jinými korporacemi. Jsou agresivní a jsou náchylní změnit názor nebo upustit od jiných společností o svých vlastních výhodách, nebo s nimi je to vesele konkuruje a podporuje úsilí svého konkurenčníhoORS?

Dalším způsobem, jak se vyjadřovat firemní etika, je prostřednictvím péče, kterou korporace zabírá interakci se zákazníky nebo lidmi na jiných úrovních. Rozhodnutí o tom, jak se se zákazníky zachází, jsou důležitá, ale rozhodnutí o tom, jaký typ odpovědnosti hraje korporace při ochraně prostředí lidí, jsou také cenná. Společnost, která běžně uvolňuje chemikálie do životního prostředí, může mít skvělý zákaznický servis, ale její akce naznačují, že spodní hranice chrání lidi, kterým slouží. Mnoho korporací nyní má velké bolesti na podporu udržitelnosti a toto úsilí jsou dobře přijímány zákazníky a sousedy.

Vztahy zaměstnanců jsou odlišným aspektem firemní etiky. Jsou zaměstnanci poskytovány slušné životní mzdy a přístup k zdravotní péči? Pokud zisky klesnou, společnost okamžitě propustí pracovníky, aby uspokojila akcionáře, nebo to funguje na Retav práci lidí v obtížných ekonomických dobách? Jak to korporace zpracovává, je variabilní a je jednou z mnoha etických dilemat, kterým čelí korporace.

Etika není snadná a může být považována za řadu úsudkových hovorů. Společnost se musí eticky zapojit do několika samotných částí, jiných konkurentů a veřejnosti a rozhodovat o tom, co dělat, když jsou v konfliktu etické odpovědnosti. Sledování firemní etiky jedním způsobem může zabránit uspokojení jiné části korporace: například propuštění zaměstnanců, aby uspokojili akcionáře nebo používali více znečišťujících chemikálií, aby ušetřili náklady na úsporu zaměstnaneckých pracovních míst. Taková rozhodnutí je obtížné učinit. Korporace, které zaujmou silný postoj k etické operaci, se však musí pokusit vyjednat každé rozhodnutí o rozsudku a přitom zůstat věrni svému etickému zákoně.

Když společnost nemá kodex firemní etiky, její chování říká ostatním, co společnost považuje za etickou. Neustále negativní a pouze ziskovýRozhodnutí UCED může být veřejností výrazně znevažována. Zaměstnanci navíc přicházejí do práce s vlastními morálními kódy a mohou považovat za náročné přijmout konfliktní kód v práci. Je pravda, že mnoho lidí obětuje osobní etiku, aby pracovali nebo neviděli zjevné nesrovnalosti mezi osobní a obchodní etikou.